Mga Kasunduan sa Paghihiwalay sa Pagtatrabaho

Kapag nagpasya ang mga nagpapatrabaho na wakasan ang isang trabaho, nais nilang palayain ng empleyado ang kumpanya mula sa anumang mga may-bisang paghahabol. Upang gawin ito, ang karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng kasunduan sa paghihiwalay sa pagtatrabaho. Ito ay isang paraan ng pagsasabi na ang dalawang partido ay umabot na sa isang mabuting hangarin sa nagtatrabaho na relasyon.

Ang mga kasunduan sa paghihiwalay sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan ng batas; ginagamit ng mga kumpanya ang mga ito upang i-seal ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya o upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga lawsuits. Pagkatapos mag-sign, ang isang empleyado ay hindi maaaring maghabla ng mga employer para sa maling pagwawakas o pagbabayad ng severance. Kaya ang tanong ay: Dapat kang mag-sign isang kasunduan sa paghihiwalay sa trabaho?

Mga Tuntunin ng Kasunduan

Ang kasunduan sa paghihiwalay ay naglilista ng mga kondisyon na pinagkasunduan ng parehong partido at ng mga legalidad ng umiiral na kontrata. Ang mga kondisyon ay supersede iba pang mga kasunduan, kabilang ang iyong kontrata ng trabaho, kaya suriin mabuti ang mga tuntunin. Kabilang sa karaniwang mga kondisyon ang:

• Mga detalye ng paghihiwalay - Kinikilala ng kasunduan ang parehong mga partido at nagsasaad ng trabaho at petsa ng pagwawakas. Ito ay maaaring magbigay ng isang tiyak na dahilan para sa pag-alis-layoff, pagbibitiw, pagwawakas-o sabihin lamang ang empleyado ay umalis sa kumpanya.
• Ang isang pakete sa pagpupuwesto -Ito ay opsyonal at maaaring o hindi maaaring isama ang isang payout ng pera. Ang batas ng U.S. ay nangangailangan lamang ng mga empleyado na makatanggap ng sahod dahil sa huling araw ng pagtatrabaho at naipon na bakasyon. Kahit na ang pinakamalaking mga kumpanya ay nagtatanggal ng mga kawani na walang bayad sa pagtanggal. Sumangguni sa iyong kontrata sa trabaho para sa mga tuntunin na namamahala sa mga pakete sa pagkaputol. Tandaan, nais ng kumpanya na lagdaan mo ang kasunduan upang wala kang mga claim sa hinaharap. Isaalang-alang kung ang pakete sa paglabas ay nagkakahalaga ng paglaya. Suriin ang handbook ng empleyado para sa mga patakaran at mga pamamaraan na sumasakop sa mga terminasyon. Sa partikular, hanapin ang patakaran ng kumpanya sa iba't ibang mga dahilan para sa pagwawakas. Kung ito ang resulta ng pagbaba ng kumpanya, halimbawa, maaari kang maging karapat-dapat sa isang plano sa pagkahiwalay o karagdagang mga pagbabayad. Maaaring kumuha ng pagkakasunud-sunod ang form ng mga benepisyo bilang kapalit ng cash.

• Halaga at paraan ng paghahatid - Kung ang kumpanya ay nag-aalok ng sahod at iba pang mga pagbabayad, dapat na i-spell ang kasunduan ang eksaktong halaga at likas na katangian ng kabayaran. Ang payout ay maaaring isang lump sum o isang balangkas na plano. Sa lahat ng kaso, dapat itong itakda ang petsa at paraan ng paghahatid. Kapag ang mga kompanya ay nagbabayad ng pagkasira sa isang nakapirming panahon, ang kasunduan ay dapat tukuyin ang tagal at istrakturang pagbabayad.
• Buwis at seguro - Dapat na balangkas ng kasunduan ang mga pagbabawas sa buwis at patakaran sa pagbabayad. Sa ilang mga kaso, ang isang kumpanya ay patuloy na nagbabayad sa plano ng segurong pangkalusugan ng empleyado. Maaaring ito ang kaso kung ikaw ay nasa isang grupo ng programa ng segurong pangkalusugan, halimbawa.

• Mga hindi sapat na kumpetisyon - Ang isang non-compete clause ay nagbabawal sa iyo mula sa pagsasagawa ng trabaho sa iyong larangan para sa isang takdang oras o sa isang tinukoy na lokasyon o pareho. Ito ay isa pang mekanismo na ginagamit ng mga kumpanya upang protektahan ang kanilang mga interes. Sa madaling salita, pinipigilan ka nitong gumana para sa kumpetisyon. Tiyaking nauunawaan mo ang mga kondisyon at ang kanilang mga implikasyon bago ka mag-sign. Ang isang di-kumpitensiya sugnay ay maaaring magdikta sa direksyon ng hinaharap na mga prospect ng trabaho.
• Pagkumpidensyal / di-pagsisiwalat - Maaaring mangailangan ng mga employer na ang mga kondisyon at mga detalye ng paghihiwalay ng kasunduan ay mananatiling lihim. Ang isang di-pagsisiwalat o kompidensyal na kasunduan ay dapat tukuyin kung ano ang nananatiling lihim ng pribadong kalakalan, pananalapi ng kumpanya, mga listahan ng kustomer at iba pa. Dapat din itong ilista ang mga eksepsyon sa di-pagsisiwalat na sugnay (abugado, asawa, atbp.).

• Non-Disparagement - Ang kumpanya ay magbabalangkas kung ano ang maaari o hindi maaaring sabihin tungkol sa kumpanya, ang mga kasanayan sa trabaho, at mga dahilan para sa pagwawakas.
• Iba pang mga clause - Ang mga sanggunian, kooperasyon sa post-trabaho, ang pagbalik ng pag-aari ng kumpanya, at ang patakaran sa pag-hiring ay maaaring lumitaw.

Pag-sign ng Kasunduan sa Paghihiwalay sa Pagtatrabaho

Pag-aralan ang mga tuntunin ng isang kasunduan sa paghihiwalay at mga batas sa paggawa ng pananaliksik sa iyong estado. Ang kumpanya ay maghahanda ng isang kasunduan upang masakop ang mga interes nito muna. Tiyakin na pinirmahan mo ang isang bagay na pinoprotektahan din ang iyong mga karapatan. Isaalang-alang:

• Ang mga pag-aangkin na iyong sasabihin sa sandaling mailalma mo ang kasunduan
• Ang mga dahilan para sa pagwawakas. Ang maling pagtatapos, dahil sa diskriminasyon, halimbawa, ay maaaring magpatunay ng alternatibong pagkilos.
• Edad mo.Kung ikaw ay mas matanda kaysa sa 40, mayroon kang 21 na araw upang mag-isip tungkol sa alok sa paglabas bago ito mag-expire. Mayroon kang karagdagang 7 araw pagkatapos pumirma upang bawiin ang kasunduan.
• Ang kasunduan ay isang pangkalahatang pagpapalaya? Sinasaklaw ba nito ang lahat ng mga aksyon sa kasalukuyan at sa hinaharap, tulad ng mga pagkilos sa pagkilos ng klase, o limitado sa trabaho hanggang sa iyong pagwawakas?

Ang isang mahusay na kasunduan sa paghihiwalay sa pagtatrabaho ay pinoprotektahan ang interes ng parehong partido. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng labis na kumplikadong mga kasunduan upang lituhin o takutin ang mga empleyado. Kung hindi mo maintindihan ang mga tuntunin, humingi ng payo mula sa isang abugado bago pumirma at magbigay ng anumang mga karapatan.