Mga Uri ng Paghihiwalay mula sa Pagtatrabaho

Mayroong maraming mga paraan upang mawalan ng trabaho. Ang paghihiwalay sa pagtatrabaho ay nangyayari kapag ang kontrata sa trabaho o kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang kumpanya ay nagtatapos. Ang ilang mga paghihiwalay ay sapilitang sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo, kabilang ang pagkuha ng fired o inilatag off. Ang iba pang mga paghihiwalay, tulad ng pagreretiro o pagbibitiw, ay kusang-loob.

Mahalaga ang pag-alam kung anong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho na iyong naranasan. Maaaring matukoy kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at pagbabayad sa pagkawala. Mahalaga rin na malaman ang mga detalye upang makapaghanda ka ng pakikipanayam para sa mga bagong trabaho. (Tandaan: hindi mo kailangang i-advertise ang likas na katangian ng paghihiwalay sa panahon ng iyong proseso ng pakikipanayam … ngunit kailangan mong maging tapat kung ito ay lumalabas.)

Mga Uri ng Pagwawakas at Ibang Paghihiwalay sa Pagtatrabaho

Nakagagawa ng Pagpapalabas: Ang nakabubuo na paglabas, na kilala rin bilang nakabubuti na pagwawakas o nakapagpapalabas na pagpapaalis, ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay umalis sa ilalim ng pag-uusig at naniniwala na wala silang pagpipilian kundi upang iwanan ang kanilang tagapag-empleyo.

Kadalasan, nadarama nila na napilitan silang umalis sa isang tagapag-empleyo na sadyang ginawa ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi mapigilan. Kung ang mga empleyado na pinaghiwalay sa ganitong paraan ay maaaring patunayan ang kanilang kaso, maaari nilang panatilihin ang ilan sa mga parehong karapatan bilang isang discharged worker.

Bagaman lumilitaw na tila boluntaryo ang pag-alis ng empleyado, wala siyang iba pang pagpipilian ngunit umalis dahil sa napakahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay ilegal o labag sa batas, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang mabubuting paghahabol para sa maling pagpapaalis.

Fired: Ang pagpapaputok ay magaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay may kaugnayan sa isang manggagawa dahil sa mahinang pagganap o mga paglabag sa patakaran ng kumpanya. Depende sa uri ng trabaho, maaaring magtrabaho ang employer sa empleyado upang malutas ang problemang sitwasyon o magbigay ng isang probation plan bilang isang babala. Sa kaso ng trabaho sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring ma-fired nang walang dahilan o walang babala.

Layoff: Ang pagtanggal ay tumutukoy sa isang paghihiwalay kung saan ang empleyado ay nagpapahintulot sa isang empleyado na pumunta dahil ang kanilang mga serbisyo ay hindi na kinakailangan. Ang mga pagkalugi ay nangyayari kapag ang mga employer ay nakakaranas ng isang nabawasang dami ng negosyo o pagpopondo, o kapag ang isang reorganisasyon ay nangyayari na nagpapakita ng isang hindi kailangang trabaho. Ang mga pagbabago sa ekonomiya, mga desisyon sa pananalapi, restructuring, kalabisan, pagwawasak, o pagbabago sa function ay maaaring humantong sa ganitong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho. Maaaring mangyari ang mga bakuna sa isa o maraming empleyado nang sabay-sabay, depende sa mga pangyayari.

Pagwawakas para sa Dahilan: Kapag tinapos na ang isang empleyado dahil sa dahilan, sila ay pinaputok mula sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na dahilan. Maaaring kabilang sa mga dahilan ang anumang uri ng maling pag-uugali, tulad ng mga paglabag sa etika, hindi pagsunod sa mga panuntunan ng kumpanya, paglabag sa kontrata, pagnanakaw, pagkakamali ng mga dokumento, karahasan, panliligalig o pagbabanta ng pag-uugali sa iba, kawalan ng pagsalungat, atbp.

Pagwawakas sa Kasunduan sa Mutual: Ang pagtatapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay sumasaklaw sa mga sitwasyon kung saan ang parehong employer at empleyado ay pumayag sa isang paghihiwalay. Kasama sa mga halimbawa ang mga empleyado ng kontrata sa pagtatapos ng kanilang kasunduan, pagreretiro, at sapilitang pagbibitiw. Ang kasunduan sa mutual ay hindi nangangahulugang ang parehong partido ay masaya sa kaayusan. Nangangahulugan lamang ito na pormal silang sumang-ayon sa mga takda para sa isang paghihiwalay.

Pagwawakas na may pinsala: Ang pagtatapos na may pinsala ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay na-fired dahil sa hindi sapat na pagganap, mahinang saloobin, o etikal / legal na mga paglabag. Ang mga empleyadong natapos na may pinsala ay hindi karapat-dapat para sa rehire.

Pagwawakas Nang walang Pagpipinsala: Ang pagwawakas na walang pagtatangi ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay pinalaya para sa mga dahilan maliban sa pagganap, asal o saloobin sa trabaho, tulad ng isang layoff. Ang mga empleyado ay tinapos nang walang pagtatangi ay karapat-dapat na mag-reheter sa pareho o katulad na papel ng trabaho.

Walang bisa na Pagwawakas: Ang isang di-sinasadya na pagwawakas ay nagaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy o naglalagay ng empleyado.

Ang Boluntaryong Pagwawakas: Ang isang boluntaryong pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o nagretiro ng kanilang sariling kalooban.

Maling Pagwawakas: Ang nagkakamali na pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok. Ang diskriminasyon, nagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, at hindi gustong gumawa ng isang iligal na pagkilos sa ngalan ng empleyado ay iba pang mga karaniwang halimbawa.

Nagtatapos ang Temporary Job o Employment Contract: Kapag ang isang kontrata sa trabaho ay nakumpleto, o isang pansamantalang trabaho ay nagtatapos, magkakaroon ng paghihiwalay maliban kung ang trabaho ay pinalawig pa.

Mga Uri ng Pagbibitiw Mula sa Trabaho

Pagbibitiw: Ang isang pagbibitiw ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na mag-iwan ng trabaho ng kanilang sariling kasunduan. Ang pagpapadala ng iyong pagbibitiw ay isang opisyal na abiso na nagtatapos ka sa ugnayan sa pagitan mo at ng kumpanya. Ang etiketa sa pagbibitiw ay nag-iiba ayon sa organisasyon at uri ng trabaho, ngunit kadalasan, ang nakasulat na abiso nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang iyong opisyal na huling araw ay pangkaraniwan.

Ang Sapilitang Paglipat: Ang sapilitang pagbibitiw ay nangangahulugan na ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang empleyado ng isang ultimatum - alinman pagbitiw o ma-fired. Kung minsan ay nababagsak ito sa ilalim ng payong "nakatutulong na pagpapaalis".

Mga Uri ng Pagreretiro

Pagreretiro: Ang pagreretiro ay isang paghihiwalay mula sa pagtatrabaho kung saan ang isang empleyado ay pipiliin na tumigil sa pagtatrabaho kapag nakilala nila ang mga tuntunin ng edad at panunungkulan na inilatag ng employer o negotiated ng employer at isang unyon.

Mandatory Retirement: Ang mga tuntunin sa pagreretiro ng obligasyon ay limitado sa ilang mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay itinuturing na isang panganib sa publiko o sa kanilang mga sarili habang nakakaranas sila ng mga pinaliit na kapasidad pagkatapos ng tinukoy na edad. Kasama sa mga halimbawa ang mga controllers ng trapiko ng hangin, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, at mga piloto.

Phased Retirement: Ang nabagong pagreretiro ay nangyayari kapag pinahintulutan ng mas matagal na empleyado na mabawasan ang kanilang mga oras ng trabaho sa paglipas ng panahon, madalas na buwan bago ang kanilang opisyal na petsa ng pagreretiro.