Sigurado ka sa Panganib ng Pagkuha Fired o inilatag Off Soon?

Ang pagwawakas sa trabaho-anuman ang dahilan-ay nakakatakot, nakakalungkot, at nakakagambala sa mga huwarang kaugalian. Ang pagkuha ng fired ay hindi kailanman masaya; Ang mga layoff ay pantay na nakakapagod. Sa alinman sa sitwasyon, ang iyong mga damdamin ng pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili ay pinahihirapan.

Kung kailangan mo lamang ng isang positibong pananaw upang makatulong sa iyo na makita ang iyong susunod na pagkakataon, sa tingin mo nahihilo na parang ang iyong buong mundo ay hindi umiikot sa kontrol. Huwag mawalan ng pag-asa. Mas mabuti? Ito ay kung paano ihanda ang iyong sarili para sa iyong susunod na layoff o pagwawakas sa trabaho-bago ang nakamamatay na pulong.

Mga Palatandaan ng Pagnanais na Pagwawakas sa Pagtatrabaho

Ang mga palatandaan ng isang nagbabantang pagwawakas sa trabaho ay malinaw sa paggunita. Kung natapos na ang iyong trabaho para sa mga dahilan ng pagganap, sa pangkalahatan ay may isang plano sa pagpapabuti ng pagganap.

O, pinakamaliit, ang mga pagpupulong ng diskusyon sa pagpapabuti ng pagganap sa iyong superbisor ay lalago. Maaaring kasangkot rin ng iyong tagapamahala ang kawani ng Human Resources sa mga talakayang ito.

Ang pangkalahatang talaan ng empleyado ay naglilista ng mga pangyayari at paglabag sa ilalim kung aling mga progresibong disiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho, ay inilalabas. Gusto mong maging pamilyar sa mga alituntuning ito.

Kung naniniwala ka na ang iyong tagapamahala ay nagtatayo ng isang kaso na magreresulta sa pagwawakas sa trabaho, maaaring gusto mong makipag-usap sa isang abogado habang mayroon ka pa ng oras upang makaapekto sa iyong trabaho. Sa ibang mga kaso, ang pagwawakas sa trabaho ay ang tamang sagot. Maaaring hindi ka maayos o hindi angkop sa papel na inaasahang gagawin mo.

Layoffs din madalas halata sa paggunita. Maraming mga kumpanya ay makipag-usap ng isang increasingly katakut-takot na pagtataya sa pananalapi; ang ibang mga kumpanya ay nag-iiwan ng mga empleyado sa madilim na kalagayan tungkol sa kanilang sitwasyong pinansyal Ang mga palatandaan na ang isang layoff ay maaaring mangyari kasama ang ilan o lahat ng mga ito.

Hinihingi ng mga tagapamahala ang mga empleyado na ipatupad ang mga panukalang-pag-save sa gastos Ang parehong hiring at paggasta ay frozen. Ang mga empleyado na umalis ay hindi papalitan. Ang pagbebenta ay pababa o ang projection ng benta ay malungkot. Ang mga pulong ng mga nakasarang pinto ay nangyayari nang mas madalas at ang pakiramdam ng pinagtatrabahuhan sa gilid.

Mga Karagdagang Palatandaan ng isang Nagbabalik na Kabayaran

Nag-aalok ang Robert Half International ng mga karagdagang palatandaan na maaaring puntahan ka para sa layoff:

• Ipinatutupad ang mga panukalang-gastos sa buong organisasyon.
• Ang iyong workload ay mas magaan kaysa karaniwan o ang mga proyekto ay na-reassigned sa iba sa loob ng iyong departamento.
• Ang iyong trabaho ay cyclical sa kalikasan, at ikaw ay may makabuluhang mga panahon ng mabagal na oras.
• Ang iyong posisyon o departamento ay hindi tiningnan bilang isang generator ng kita.
• Hindi ka na kasama sa mga pagpupulong kung saan kadalasa'y lumahok ka.
• Ang iyong tagapamahala ay nagpapakita ng mas mataas na interes sa katayuan ng iyong mga proyekto at ang mga pamamaraan na binalak para sa pagkumpleto sa mga ito.

Sundin ang lahat ng mga palatandaan nang mabuti, gayunpaman, at huwag tumalon sa mga maling konklusyon; ang mga ito ay maaaring maging mga palatandaan na ang iyong kumpanya ay mahusay na pinamamahalaang at poised upang mabuhay ng isang pang-ekonomiyang downturn.

Magsanay ng palaging kamalayan ng iyong kapaligiran. Makinig at matutong magbasa sa pagitan ng mga linya. Isaalang-alang kung ano ang hindi sinasabi ng iyong mga tagapamahala. Pakinggan ang gilingan ng bulung-bulungan; Ang mga empleyado sa mga benta o accounting ay maaaring magkaroon ng impormasyon na kailangan mo upang maghanda para sa iyong hinaharap. Huwag hayaan ang pagwawakas ng trabaho, sa anumang dahilan, mahuli ka nang hindi handa.

Maghanda para sa Pagwawakas sa Pagtatrabaho

Ang mga hakbang na ito ay magpaplano sa iyo para sa isang mabilis na pagbabalik sa workforce sa kaganapan ng pagwawakas ng trabaho. Ito ay pangkalahatang payo sa karera na sinumang propesyonal sa Human Resources ay nag-aalok ng mga kasalukuyang empleyado na maaaring nasa panganib ng pagwawakas sa trabaho.

Sa katunayan, dahil ang maraming mga organisasyon ay hindi nakikipag-usap nang hayagan sa kanilang mga empleyado, ang mga ito ay mga pagkilos na kailangang gawin ng bawat empleyado sa buong kanilang mga karera. Gusto mong mabawasan ang downside ng mga mahuhulaan na mga kaganapan tulad ng bangkarota ng kumpanya, malalaking pagkawala ng kostumer, pangunahing pagkawala ng supplier, o pagwawakas sa trabaho.

Buhayin ang Iyong Buhay Bilang Kung Bawat Araw ay ang Huling Araw ng Iyong Paggawa

• Panatilihing napapanahon ang iyong resume, mga materyales sa aplikasyon, at mga potensyal na sanggunian at ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay.
• Sumali at maging aktibong kasangkot sa karera naaangkop na mga site ng social media sa online tulad ng LinkedIn, Google+, at Tribe.net. Ang Facebook at Twitter ay nakakuha rin ng traksyon sa online na mundo ng karera sa networking. Hindi mo alam kung kakailanganin mo ng isang aktibong network.
• Siguraduhing napapanahon ang iyong mga propesyonal na membership membership. Makilahok.
• Gumastos ng isang tiyak na halaga ng iyong oras ang layo mula sa trabaho na gumagawa ng networking ng negosyo sa iyong komunidad, sa mga kaganapan sa sibiko, sa mga organisasyon ng mga mapagkawanggawa, sa mga board, at sa mga grupo na nagbabahagi sa iyong mga interes sa paglilibang.

• Kumain ng tanghalian sa isang contact o kaibigan ilang beses sa isang linggo upang mapanatili ang iyong network thriving kahit na habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin.

Kung Ano ang Gagawin Kung ang Loom ng Unemployment

Nag-aalala tungkol sa potensyal na pagwawakas sa trabaho? Ito ang mga susunod na hakbang. Narito kung paano hulaan ang mga potensyal na pagwawakas sa trabaho at ang mga unang hakbang na gagawin sa paghahanda.

Pasadya ang iyong workstation at elektronikong kagamitan. Kung nagtatrabaho ka sa isang opisina, silid, o sa sahig ng pabrika, bigyang-pansin ang iyong lugar ng trabaho. Ang bilang ng mga personal na bagay na kailangan mong tanggalin sa panahon ng pagwawakas sa trabaho ay madaling gawin? Mayroon ka bang mga backup na kopya ng mga personal na item sa iyong computer sa bahay o laptop na hindi gumagana?

Sa katunayan, alisin ang mga materyal na may kaugnayan sa hindi gumagana mula sa mga kagamitan ng pag-aari ng iyong kumpanya na kakailanganin mong bumalik kaagad sa kaganapan ng pagwawakas sa trabaho. Dalhin ang bahay ng anumang personal na mga file na maaaring na-imbak mo sa trabaho. I-backup ang iyong phonebook at mga contact mula sa parehong iyong computer at iyong cell phone sa bahay.

Alisin ang anumang mga talaan na may kaugnayan sa mga buwis tulad ng mga gastos sa paglalakbay at mileage. Panghuli, nagmamay-ari ang employer ng gawaing ginawa mo habang nagtatrabaho, kaya ayaw mong gamitin ang parehong materyal para sa isang bagong employer. Subalit, maaaring gusto mong kumuha ng mga kopya ng trabaho sa bahay na maaari mong gamitin bilang mga halimbawa sa iyong susunod na trabaho.

Depende sa kung mayroon kang kasunduan na hindi kumpitensiya, at iba pang mga detalye ng iyong pagtatrabaho at paghihiwalay, ang mga sample ay magse-save ka ng oras na bumubuo mula sa simula. Hindi mo nais na mawala ang lahat ng pagsisikap na iyong pinuhunan sa pagsulat ng isang handbook ng empleyado o isang pagbibigay-katwiran sa gastos para sa isang pangunahing pagbili ng kagamitan.

(Mag-ingat tungkol sa kung paano ang isang biglang pagkalito ng mga email sa iyong home email address ay titingnan sa isang tagapag-empleyo mula sa kung saan kailangan mo ng isang positibong sanggunian.) Tandaan, nagmamay-ari din ang iyong employer ng iyong email sa trabaho. Ang isa pang empleyado ay malamang na subaybayan ang iyong email account para sa isang tagal ng panahon kaya ang kumpanya ay hindi nakaligtaan ang mga tawag o mga customer.

Kung inaasahan mong ang iyong pagwawakas sa trabaho ay para sa pagganap, mapanatili ang isang kopya sa labas ng trabaho ng lahat ng dokumentasyon na may kaugnayan sa iyong pagganap. Panatilihin ang mga kopya ng anumang mga plano sa pagkilos na nilikha sa panahon ng mga sesyon ng pagtuturo at anumang iba pang mga nakasulat na dokumento na natanggap mo kasama ang mga pagsusuri sa pagganap.

Kung hindi ka nakatanggap ng regular na feedback sa iyong pag-unlad, maaaring gusto mong mag-record para sa paghiling ng feedback sa pamamagitan ng pag-email sa iyong superbisor at kawani ng HR, kung kasangkot, upang humiling ng isang pana-panahong feedback meeting. Sa anumang kaso, panatilihin ang iyong sariling dokumentasyon sa isang takdang panahon ng serye ng mga pangyayari na humantong sa pagwawakas ng iyong trabaho. Maaari mo ring nais makipag-usap sa isang abogado kung naniniwala ka na ang iyong potensyal na pagwawakas sa trabaho ay hindi makatwiran.

Maghanda upang makipag-ayos sa iyong pakete sa pagpapaalis. Sa kaganapan ng pagwawakas sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na mag-alok sa iyo ng bayad sa pagpapaalis. Kung ang pagwawakas ay para sa dahilan o isang layoff, inaasahan na ang employer ay mangangailangan, bilang kapalit, na mag-sign ka ng isang pahayag na nagbigay ng iyong karapatan na maghabla sa kanila para sa anumang kadahilanan bilang resulta ng iyong pagwawakas sa trabaho.

Sa lahat ng kaso, dalhin ang dokumento sa bahay, para sa haba ng oras na kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng batas, at isipin ang pag-sign off ang iyong mga karapatan para sa isang ilang linggo na pagbabayad. Marahil ay kumunsulta sa isang abugado, ngunit hindi kailanman mag-sign tulad ng isang dokumento sa lugar, sa sandali ng pagwawakas ng trabaho.

Habang mahirap na mag-isip nang madiskarteng sa sandaling matapos ang pagwawakas sa trabaho, wala kang mawawala sa sandaling narinig mo ang alok ng iyong tagapag-empleyo. Ang mga item na ito, depende sa mga nakaraang mga gawi ng kumpanya, ang bilang ng mga empleyado na kasangkot sa layoff, at iba pang mga variable, ay maaaring mapahintulutan:

• ang halaga ng severance pay
• ang haba ng mga benepisyo sa oras tulad ng segurong pangkalusugan ay mananatiling may bisa
• kung paano naitala ang pagwawakas sa trabaho sa iyong tauhan ng file (layoff vs fired, halimbawa)
• kung paano ipapakita ang pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng Human Resources kapag ang mga potensyal na employer ay tumawag para sa isang sanggunian
• kung magkano ang gusto ng employer na magbayad para sa mga serbisyo ng outplacement upang tulungan kang lumipat sa iyong susunod na trabaho

Higit Pang Mga Pangkaisipan Tungkol sa Pagkasira ng Pagkasira

"Huwag lumabas sa pinto na walang mga pagpipilian para sa iyo. Magtanong ng mga paraan upang mapalawak ang iyong paglipat at muling iposisyon ang iyong sarili para sa iyong susunod na trabaho," sabi ni Amy Dorn Kopelan, co-author ng "I Did Not See It Coming "at ang co-creator ng" TheGuruNation.com "na network para sa mga propesyonal at negosyante na gustong kontrolin ang kanilang mga karera.

Narito ang anim na paraan upang makipag-ayos pagkatapos maalis na:

• "I-trade ang iyong oras ng bakasyon para sa higit pang mga linggo sa trabaho sa iyong bayad na posisyon.
• Dalhin ang kalahati ng iyong suweldo. Ang ilan ay mas mahusay na magkaroon ng isang lugar upang gumana araw-araw.
• Magkaroon ng isang pulong sa koponan pa rin sa lugar. Magbigay ng iyong payo at patnubay bago ka lumabas.
• Humingi ng sulat ng papuri at rekomendasyon mula sa iyong tagapamahala at senior manager bago ka umalis sa iyong posisyon.
• Mag-alok na magawa ang proyekto. Hindi kailangang masakop ng kumpanya ang iyong mga medikal na benepisyo at iyon ay isang plus.
• Itaas ang iyong kamay upang sanayin o tumulong na pagsamahin. Mayroon kang kaalaman sa tagaloob na maaaring serbisyo. "

Konklusyon Tungkol sa Pagkasira ng Pagkasira

Ang pagwawakas sa trabaho ay hindi kasiya-siya. Ngunit, kung binabantayan mo ang iyong kapaligiran sa trabaho, maghanda para sa isang potensyal na pagwawakas sa trabaho sa personal pati na rin sa mga propesyonal na panig ng iyong buhay, panatilihing aktibo ang iyong trabaho para sa isang aktibong paghahanap ng trabaho, at makipag-ayos sa iyong pagkakasira, mapapahina mo ang downside. Narito ang isang karagdagang dalawampung tanong na kakailanganin mong tanungin kung ikaw ay pinaputok o inalis mula sa iyong trabaho.

Ano ang Mangyayari Susunod Pagkatapos ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nakakaranas ka ng pagwawakas sa trabaho, ang iyong pinakamahusay na taktika ay upang masimulan ang aktibong pagsasagawa ng iyong bagong trabaho. Mag-aplay para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho, hindi mahalaga kung ano ang sinabi sa iyo ng iyong tagapag-empleyo; kahit na dahil sa isang pagwawakas sa trabaho ay para sa dahilan, ang mga tagapag-empleyo ay bihirang panatilihin ang mga dating kawani mula sa pagkolekta maliban kung ang sanhi ng pagwawakas ay kapansin-pansin. Sa loob ng ilang linggo, makakatanggap ka ng sulat na nag-aalok sa iyo ng COBRA upang ipagpatuloy ang iyong segurong pangkalusugan, na inirerekomenda.

Ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring magpadala sa iyo ng isang pahayag na nagsasabi sa iyo kung ano ang utang nila sa iyo sa mga tuntunin ng bakasyon sa pagbabayad at iba pang mga benepisyo, nagbubuod ng kasunduan na iyong binigay, at anumang bagay na kailangan mong malaman sa pagwawakas sa trabaho tulad ng pagsulong ng iyong mga kontribusyon sa 401 (k) isang bagong plano.