Pagsulat ng isang Letter ng Pag-resign para sa Hindi Kasiyaang Mga Kondisyon sa Paggawa

Kapag ang mga kondisyon sa isang kumpanya ay hadlangan ang pagganap ng trabaho, maaari kang magpasya upang makahanap ng isang bagong trabaho. Dalhin ang nagtatrabaho relasyon sa isang malapit na may sulat pagbibitiw na propesyonal sa kabila ng mga pangyayari. Kasama sa sumusunod na sample ang mga detalye kung bakit nahahanap ang empleyado ng mga kondisyon na hindi kasiya-siya. Bagaman may makatuwiran ang pag-uulat ng mga problema sa isang tiyak na lawak, ang iyong sulat sa pagbibitiw ay hindi dapat maging isang palabas.

Liham ng Pagbibitiw para sa Hindi Kulang na Halimbawa ng Kondisyon sa Paggawa

Ang mga elemento ng sulat na ito ng pagbibitiw ay kinabibilangan ng:

• Ang petsa ng pagsulat
• Ang pangalan ng iyong superbisor o tagapamahala
• Ang ilang mga highlight ng iyong oras sa kumpanya
• Ang iyong dahilan para sa pag-alis (mga hindi kasiya-siyang kondisyon)
• Isang maikling paglalarawan ng (mga) isyu
• Ang iyong huling araw ng trabaho

Sample Letter

Petsa ng Ngayon

Pangalan ng Tagapamahala

pangalan ng Kumpanya

Address ng Kompanya

Mahal na Mr / Ms. Manager:

Ito ay may pag-aatubili na isusumite ko ang liham na ito. Kahit na ang aking oras sa (pangalan ng kumpanya) ay, sa kabuuan, kasiya-siya at produktibo, sa loob ng ilang sandali ngayon ako ay naging mas mababa at mas nasisiyahan sa sitwasyon sa trabaho. Ang direksyon ng kumpanya, ang grupo kung saan ako nagtatrabaho, at ang mga bagong target at ang mga pamamaraan ng pagtupad sa kanila ay naging mas mahirap na pakiramdam na sapat na akong nag-aambag.

Samakatuwid, ito ay may panghihinayang na hinihiling ko sa iyo na tanggapin ang sulat na ito ng pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya) epektibo (huling araw ng trabaho).

Taos-puso, (Pumirma dito)

Ang pangalan mo

cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp.)

Bakit Dapat Mong Bigyan ng Dahilan para sa Iyong Pagbitiw

Kabilang ang isang dahilan para sa iyong pagbibitiw ay maaaring mag-alerto ng mga bosses sa mga kundisyon na nakakaapekto sa moral ng kawani. Sa malalaking kumpanya, lalo na, madali para sa mga tagapamahala na mawalan ng ugnayan sa mga empleyado. Kapag sasabihin mo sa kanila ang tungkol sa mga seryosong kahinaan, maaari silang magulat kung gaano masama ang sitwasyon. Sana, magsasagawa sila ng pagkilos at ayusin ang problema. At kahit na ayaw mong magtrabaho doon, ang kapaligiran ay maaaring mapabuti para sa iba.

Kapag ang Relasyon ay Higit sa Pag-ayos

Hindi mo palaging maliligtas ang isang relasyon sa kumpanya. Karaniwan itong nangyayari kapag alam ng mga boss na malungkot ka ngunit wala kang gagawin upang mapabuti ang mga kondisyon.

Iba pang mga kadahilanan ay maaaring:

• Pinipilit ka ng kumpanya na gumawa ng mga gawain na hindi ka komportable na gumaganap
• Ang mga kondisyon sa trabaho ay nagbabanta sa iyong kagalingan
• Hinihiling nila ang hindi makatwiran na pagganap ng trabaho

Madalas ang pakiramdam ng mga manggagawa na magalit, o maging galit, dahil sa karanasan.

Kung nais mo lamang magpatuloy, marahil ang isang mas angkop na liham ay dapat na maikli at sa punto. Pinapayuhan lamang nito ang kumpanya na iyong resigning at ang epektibong petsa.

Nasa ibaba ang isang sample ng maikling sulat ng pagbibitiw.

Maikling Sulat ng Paglipat

Petsa ng Ngayon

Pangalan ng Tagapamahala

pangalan ng Kumpanya

Address ng Kompanya

Mahal na Mr / Ms. Manager:

Pinipigilan ko ang aking pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya), epektibo (huling araw ng trabaho).

Taos-puso, (Pumirma dito)

Ang pangalan mo

cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp)

Kung Bakit Hindi Dapat Hindi Masama ang Bibig ng Kumpanya

Habang madaling mawalan ng kontrol at sumira sa kumpanya para sa kanilang mga kakulangan, panatilihin ang iyong mga damdamin sa tseke. Ito ay gumagana sa iyong pabor dahil sa:

• Hindi mo nais ang isang agresibong sulat upang masira ang iyong reputasyon.
• Kung sobrang kritikal ka sa kumpanya, maaaring bumalik ka sa pag-aalala sa iyo. (Mag-isip tungkol sa mga sanggunian at koneksyon ng iyong boss sa iba pang mga influencer sa industriya.)
• Kapag umalis ka sa neutral na lupa, mayroon kang pagkakataon na magkaroon ng mga bagong koneksyon bago ka pumunta. Maaari mo ring i-save ang mga umiiral na mga relasyon na maaaring patunayan ang kapaki-pakinabang.
• Umalis ka na sa lalong madaling panahon (maraming mga kumpanya ang nagtatakda ng dalawang linggo na panahon ng paunawa sa mga kontrata), kaya huwag gawin ang sitwasyon na mas masahol pa kaysa sa ngayon.

Kung ang iyong sulat ay nagpapalit ng turnaround sa opisina, maaari mo ring mahanap ang iyong sarili pabalik sa iyong lumang mesa. Posible lang kung ang iyong sulat ay magaling.

Mga Susunod na Hakbang

Kapag tinatanong ng isang tagapangasiwa ng hiring kung bakit mo naiwan ang iyong nakaraang trabaho, huwag pahinga ang iyong mga lumang bosses. Maaari mong banggitin ang mga hamon na iyong nahaharap. Gayunpaman, tumuon sa kung paano mo pinananatili ang isang propesyonal na saloobin hanggang sa iyong pagbibitiw at pag-alis.

Gamitin ang karanasan bilang isang positibo kapag lumipat ka sa iyong susunod na posisyon. Mapapahalagahan mo ang pinahusay na kapaligiran sa trabaho, na nangangahulugan ng pagganyak upang mas mahusay na gumaganap.

At higit kang kamalayan sa mga palatandaan ng babala kung ang mga kondisyon sa kumpanya ay magsimulang tumanggi.