Sample Email to Send a Manager After Maternity Leave

Kung naghahanda ka na bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave, maraming kailangan mong gawin upang maghanda para sa paglipat na ito. Ikaw ay mag-navigate sa isang malaking pagbabago sa iyong pang-araw-araw na gawain. Habang ikaw ay marahil ang pinaka-aalala tungkol sa ginhawa ng iyong sanggol - sa paghahanap ng isang mahusay na sitter o daycare upang matiyak ang kaligayahan at kapakanan ng iyong anak - mayroon ding ilang mga pangunahing hakbang na kailangan mong gawin upang muling ipasok ang mundo ng trabaho nang walang putol.

Ang isa sa iyong pinakamahalagang mga gawain ay nakikipag-ugnay sa iyong tagapamahala. Depende sa kung gaano kabisa ang kagawaran ng iyong human resources, ang iyong manager ay maaaring o hindi maaaring malaman ang iyong tumpak na petsa ng pagbalik. Hindi lamang dapat malaman ng iyong tagapamahala kung kailan aasahan ka pabalik, ngunit dapat din silang magpauna sa anumang mga pagbabago sa pag-iiskedyul na maaaring kailanganin ng iyong bagong katayuan bilang isang gumaganang ina.

Mga Tip para sa Pag-email sa Iyong Boss

Ang email ay ang pinakamadali at pinakamabisang paraan upang makipagkonek muli sa iyong tagapamahala. Ang ilan sa mga detalye na gusto mong isama sa iyong tala ay kasama ang:

• Ang araw na plano mong bumalik sa opisina
• Ang anumang mga pagbabago sa pamumuhay na makakaapekto sa iyong iskedyul (hal., Mag-pumping ka nang dalawang beses sa isang araw, kakailanganin mong umalis sa opisina nang maaga dahil nag-iiwan ang iyong nars, atbp.)
• Ang isang kahilingan upang makipagkita sa iyong boss bago ang iyong unang araw pabalik (ito ay opsyonal, ngunit maaari itong gawing madali ang iyong paglipat upang gumana)

Tandaan na, habang ang iyong sanggol at bagong iskedyul ay maaaring manguna sa iyong sariling buhay, ang iyong tagapamahala ay malamang na ayaw malaman ang napakaraming mga kilalang detalye. At, habang ang iyong bagong panganak ay ang pinaka-sentrong aspeto ng iyong buhay, para sa iyong tagapamahala, ang iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho ay ang pinakamahalagang elemento ng iyong pagbabalik sa lugar ng trabaho. Ang karamihan sa mga mahusay na tagapamahala ay magiging higit pa sa handang makipagtulungan sa iyo upang mabawasan ang iyong pagbabalik at matiyak ang iyong agarang at patuloy na pagiging produktibo.

Sample Mensahe ng Email upang Talakayin ang Iyong Pagbabalik sa Trabaho

Ang mga sumusunod na sample na email ay maaaring iakma upang magkasya ang iyong natatanging sitwasyon at relasyon sa iyong boss.

Paksa:Bumalik sa Work Update para kay Sarah Coleman

Mahal na Bob, Nagagalak ako tungkol sa aking pagbabalik sa opisina. Ang aking maternity leave ay lumiliko, at pagkatapos makipag-usap sa Human Resources, Buwan DD, YYYY ay magiging aking unang opisyal na araw pabalik sa opisina.

Mayroon ka bang oras upang matugunan para sa kape sa isang linggo bago ang aking pagbabalik? Makakatulong sa akin na mahuli sa mga pinakabagong proyekto at mapunan sa iyong mga priyoridad na gawain para sa akin. Kung hindi, pakitiyak na tiyak na mag-iskedyul ng ilang oras sa umaga ng aking pagbabalik.

Samantala, ilang mga tala tungkol sa mga detalye tungkol sa aking mga unang ilang buwan pabalik sa opisina. Magiging pumping ako, at si Carolyn Smith sa HR ay nagpapaalam sa akin kung saan pupunta. Tiyak na i-block ang oras sa aking kalendaryo upang walang pagsasanib sa anumang mga naka-iskedyul na mga pulong ng kagawaran.

Sa Huwebes, darating ako sa opisina ng maaga ngunit kailangang umalis sa 4:30 p.m. upang makakuha ng bahay sa oras upang bayaran ang aking araw na nars. Bukod pa sa pagkuha sa opisina ng maaga, siguradong makatugon ako sa anumang mga email na natatanggap ko pagkatapos ng 4:30 p.m., kaya wala namang bumaba sa mga bitak. Gayundin, maaabot ako sa pamamagitan ng telepono, at maaari mong i-text sa akin kung mayroong emergency. Mangyaring ipaalam sa akin kung sa palagay mo ito ay isang problema sa pagbabago ng maliit na iskedyul.

Inaasahan ko ang pagbabalik sa trabaho at makikita ka sa lalong madaling panahon.

Pinakamahusay, Sarah Coleman

Paggawa ng Desisyon na Bumalik sa Trabaho

Maraming mga magulang ang nahihirapang gumawa ng desisyon na umalis sa kanilang sanggol sa pangangalaga ng iba pagkatapos ng maternity leave. Minsan ito ay kinakailangan, kung ang pamilya ay nangangailangan ng kita. Maraming mga bagong ina ang napagtanto din na hindi nila nakuha ang intelektwal na pampasigla at suporta sa lipunan na nagbibigay sa labas ng bahay.

Gayunpaman, ang iba pang mga ina na may intensyon sa pagbabalik sa trabaho ay napagtanto, sa panahon ng kanilang maternity leave, na talagang gusto nilang manatili sa bahay nang mas mahabang panahon sa kanilang anak. Kung nakita mo ang iyong sarili sa posisyon na ito, narito kung paano sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw pagkatapos ng maternity leave.