Maternity Leave para sa Militar Moms-Patakaran, Benepisyo

Ang maternity leave ay mahalaga at may kinalaman sa mga moms na militar dahil sa mga sibilyan. Ang mga babaeng servicemember ay may ilang mga bagay na dapat mag-alala tungkol sa, tulad ng lokasyon ng istasyon, pagtatalaga, o ranggo, ngunit ang pangunahing pangangailangan para sa isang bagong panganak at paggastos ng oras ng kalidad sa oras ng pamilya ay pareho. Upang mapagtibay ang mga pangangailangan na ito, nilikha ng Department of Defense ang Ulat sa Konseho ng White House sa Kababaihan at Batang babae noong Setyembre 2009. Kabilang sa mga pinakamahalagang rekomendasyon ng ulat ay:

• Hindi bababa sa apat na buwan pagkatapos manganak, ang isang ina ay dapat ipagpaliban mula sa pagtatalaga sa ilang mga paglilibot sa ibang bansa, pati na rin ang pag-deploy o pansamantalang pagtatalaga na malayo sa permanenteng istasyon ng tungkulin. Ang isang ina ay may pagpipilian na talikdan ang pagtanggi.
• Ang isang minimum na apat na buwan na panahon ng pagtanggi ay itinatag upang magbigay ng oras ng pagbawi ng medikal pagkatapos ng panganganak. Pinapayagan din ng panahong ito ang mga ina at pamilya ng militar na mag-ayos at maghanda ng plano sa pangangalaga ng pamilya at mga plano sa pangangalaga sa bata.

Sa mga tuntunin ng mga programang bakasyon na nakikinabang sa mga bagong ina at pamilya, ang ulat ay nag-aalok ng mga sumusunod na pangkalahatang alituntunin:

• Pagbubuntis. Isang panahon ng pagpapagaling na hanggang anim na linggo pagkatapos ng pagbubuntis at panganganak. Ang panahong ito ay nagbibigay-daan sa mga ina at pamilya na magtatag ng mga kinakailangang plano sa pangangalaga sa panahon at pagkatapos ng maternity leave.
• Paternity. Ang mga may asawa na may tungkulin sa aktibong tungkulin ay maaaring tumanggap ng 10 araw ng di-bayad na leave of absence upang tulungan ang mga bagong ina at tumanggap ng anumang kinakailangang mga pagbabago sa administratibo bilang resulta ng kapanganakan. Ang paternity leave ay dapat makuha sa loob ng angkop na oras pagkatapos ng kapanganakan.
• Pag-aampon. Ang mga tagapaglingkod na nakakumpleto ng isang kwalipikadong pag-aampon ay maaaring magkaroon ng 21 araw ng di-bayad na leave of absence kaugnay sa pag-aampon. Ang leave of absence ay dapat na kinuha sa loob ng 12 buwan matapos ang pag-aampon at maaaring magamit kasabay ng regular na oras ng bakasyon.

Habang ang Ulat sa Konseho ng White House sa Kababaihan at Batang babae ay naglalabas ng mga minimum na pamantayan para sa lahat ng mga serbisyong militar, maaaring suriin at babaguhin ng bawat sangay ang patakaran batay sa pagiging epektibo o kailangan. Ang mga pagbabago sa patakaran ay kadalasang nag-a-update, tulad ng sa kaso ng maternity leave sa pamamagitan ng Estados Unidos Navy at Marine Corp ng Hulyo 2015, kaya mahalaga na umaasam ang mga ina matuto at maunawaan ang lahat ng mga alituntunin ng patakaran nang maaga. Narito ang ilan sa mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa iba't ibang sangay ng serbisyo.

Hukbong panghimpapawid

Ang mga alituntunin para sa maternity at family leave ay matatagpuan sa AFI 36-3003 at ipahayag na ang isang ina ay may 42 araw na walang bayad na pagpapagaling na magagamit na maliban kung tinukoy ng isang kumander ng yunit. Depende sa kalusugan ng servicemember o bagong panganak, ang maternity leave ay maaaring ipagkaloob sa isang kinakailangang batayan: ang maternity leave sa sangay na ito ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng paglabas ng ospital.

Army

Ang patakaran at regulasyon para sa maternity leave ay matatagpuan sa Army Regulation 600-8-10, na may isang Rapid Action Revision issue petsa ng Agosto 2011. Sa loob ng mga regulasyon, ang mga babaeng servicemember ay binibigyan ng 42 araw na di-bayad na bakasyon matapos ang kapanganakan ng isang anak. Ang isang probisyon sa regulasyon na ito ay nagpapahintulot sa mga kumander na mangailangan ng mga servicemember na bumalik sa tungkulin nang mas maaga kaysa sa 42 araw kung nangangailangan ito ng isang misyon at ang babaeng servicemember ay binigyan ng medikal na clearance.

Navy at Marine Corp

Kamakailan-lamang na na-update noong Hulyo 2015, ipinahayag ng United States Navy na ang mga babaeng servicemember ay magkakaroon ng 18 linggo ng maternity leave upang gamitin sa buong unang taon ng buhay ng isang bata. Ang bagong patnubay ay inilalapat rin sa anumang babaeng servicemembers na binigyan ng convalescent leave para sa kapanganakan ng isang sanggol mula noong Enero 2015. Ipinahayag din ng mga probisyon na ang isang bagong ina ay hindi kailangang gumamit ng maternity o convalescent leave lahat sa isang oras, ngunit dapat niyang gamitin ito sa loob ng isang taon ng kapanganakan.

Tanod baybayin

Detalyadong sa COMDTINST 1000.9, ang mga bagong ina ay binibigyan ng 42 araw na walang bayad na leave, na may posibleng mga extension batay sa mga pangangailangan ng ina o anak. Ang mga extension na ito ay dapat na maaprubahan ng isang doktor at namumuno. Kung ang isang babaeng servicemember ay may isang sanggol habang nakakulong sa isang brig, piliin ang mga kundisyon ng maternity leave ay hindi magagamit.

Maraming mga kadahilanan ang dumating sa paglalaro tungkol sa isang bagong ina, servicemember o hindi. Sa pangyayari ng karagdagang medikal na pangangalaga, pagpapasuso o mga allowance ng oras upang bumalik sa itaas na pisikal na hugis, tiyaking sumangguni sa iyong namumuno na yunit ng superbisor.