Isang Patnubay sa Negotiating Leave Maternity sa iyong Boss

Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay madalas na may ilang oras off mula sa trabaho, ngunit ang halaga ng oras off at kung ikaw ay binabayaran ay nag-iiba mula sa employer sa employer. Ito ay maaaring maging isang dagdag na stressor para sa maraming mga kababaihan; Gayunpaman, ang madalas na pag-aalaga sa maternity leave ay para sa negosasyon. Isaalang-alang ang pakikipag-ayos ng maternity leave sa iyong boss sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na ito.

Hakbang 1: Unawain Kung Ano ang Lahat ng Tungkol sa Pag-iiwan ng Maternity

Ang maternity leave ay tinukoy bilang ang oras ng isang bagong ina tumatagal mula sa trabaho pagkatapos ng pagkakaroon ng isang sanggol. Karamihan sa mga kababaihan ay agad na nagsisimula pagkatapos ng kapanganakan upang mabawi at may posibilidad na magkaroon ng bagong pangangailangan ng sanggol. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng bayad na maternity leave para sa isang panahon ng anim na linggo o higit pa, ngunit ang iba ay nag-aalok ng wala.

Sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA), ang ilang mga magulang ng alinman sa kasarian ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon mula sa trabaho upang pangalagaan ang isang bagong anak. Upang maging kuwalipikado, ang bagong magulang ay dapat na kasama ang kanilang kumpanya nang hindi bababa sa isang taon at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang taon. Dapat din silang magtrabaho para sa isang kumpanya na may 50 o higit pang empleyado.

Ang Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) ay ipinakilala sa Kongreso noong Pebrero 2017. Kung pumasa ang bill, magbibigay ito ng bayad na pamilya at medikal na leave, katumbas ng halos dalawang-katlo ng buwanang bayad ng isang tao, hanggang 12 linggo ng isang taon.

Hakbang 2: Alamin kung Paano at Saan Magkakasunduan

Depende sa pormalidad ng iyong opisina, maingat na piliin ang daluyan kung saan ipahayag mo ang iyong pagbubuntis. Maaaring kailangan mong magbigay ng isang maternity leave letter, ngunit mas mahusay na magkaroon ng isang nakaharap na pulong sa opisina bago ang paghahatid sa iyong sulat, na maaaring kailangan ding isumite sa department of human resources ng kumpanya.

Gusto mong makipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong mga opsyon sa pagbubuntis sa pag-aalaga bago magsimulang gumana ang bulung-bulungan ng opisina. Para sa kadahilanang ito, matalinong humiling ng isang nakaharap na pulong sa iyong boss bago ipaalam sa iyong mga katrabaho na ikaw ay buntis.

Ang pagtalakay sa maternity leave ay dapat mangyari nang mas maaga kaysa sa ibang pagkakataon sa karamihan ng mga tanggapan. Ang pinalawak na time frame na ito ay nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na gumawa ng plano para sa kapag ikaw ay nasa maternity leave.

Hakbang 3: Tukuyin ang Gusto Mo ng Iyong Iwanan sa Pag-aasawa upang Tumingin

Bago makipagkita sa iyong amo at makipag-ayos sa maternity leave, alamin ang bilang ng mga linggo na gusto mong alisin mula sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng iyong sanggol. Tingnan sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya o handbook ng empleyado upang makita kung ang iyong kumpanya ay may patakaran tungkol sa maternity leave.

Kung may patakaran ng kumpanya sa maternity leave, magpasya kung tama ito para sa iyo. Halimbawa, marahil ang kumpanya ay nag-aalok ng anim na linggo ng binabayaran na bakasyon, ngunit gusto mo ng mas maraming oras bago bumalik sa trabaho pagkatapos mong magkaroon ng iyong sanggol. Baka gusto mong kunin ang panahon ng tagapag-empleyo na ibinigay pati na rin ang isang karagdagang bakasyon ng kawalan sa ilalim ng FMLA.

Hakbang 4: Matugunan ang Iyong Tagapamahala at Ipakita ang Iyong Maternity Leave Plan

Sa sandaling nasa pulong, malinaw na sabihin ang iyong ninanais na maternity leave. Pagkatapos umupo at makinig. Isaalang-alang ang pag-uusap na ito na isang panimulang punto para sa talakayan, at panatilihing bukas ang isip pagdating sa mga alalahanin o pangangailangan ng iyong tagapag-empleyo.

Kung gusto mo ng higit pang mga maternity leave kaysa sa kung ano ang nakabalangkas sa iyong departamento ng human resources o sa handbook ng iyong kumpanya, ipaliwanag ang iyong mga dahilan. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng bayad na bakasyon at maaari mong kayang kumuha ng 10 linggo na walang bayad, sabihin sa iyong mga superyor kung bakit kailangan mo ang oras na ito mula sa trabaho. Ito ay maaaring dahil ang iyong kapareha ay hindi maaaring tumagal ng oras mula sa trabaho, wala kang isang nars na naka-linya pa, o nais mo lamang na maging tahanan sa panahong ito sa buhay ng iyong sanggol.

Hakbang 5: Simulan ang Negotiating Maternity Leave

Kung walang patakaran sa kumpanya sa maternity leave, hilingin kung ano ang gusto mo. Kung ang iyong boss ay sang-ayon, ang proseso ay tapos na.

Kung nais mo ang higit pang maternity leave kaysa sa patakaran ng iyong kumpanya, banggitin, sa pamamagitan ng pagsulat, kongkretong dahilan kung bakit kailangan mo ito, tulad ng:

• Kailangan mo ng oras upang lumipat sa iyong bagong tungkulin bilang isang ina.
• Gusto mong magkaroon ng isang mahusay na pagsisimula sa pagpapasuso ng iyong sanggol (at ang iyong layunin ay upang mag-usisa kapag bumalik ka sa trabaho).
• Gusto mong simulan ang isang kalidad na relasyon sa iyong sanggol upang bawasan ang pagkakataon ng postpartum depression at upang pangalagaan ang mental at pisikal na kalusugan ng iyong sarili at ang iyong sanggol.
• Ang isang mahabang pag-aalaga ng kapanganakan ay binabawasan ang mga rate ng panganganak ng sanggol.

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng bayad na maternity leave at hindi mo kayang kumuha ng hindi bayad na bakasyon, subukan na mag-ehersisyo ang kakayahang mag-iskedyul kung saan maaari kang magtrabaho mula sa bahay ng ilang araw sa isang linggo para sa unang anim na linggo pagkatapos ng kapanganakan ng iyong sanggol, o posibleng magtanong upang magtrabaho ng part-time nang ilang sandali.

Nai-update ni Elizabeth McGrory