10 Mga Hakbang Para sa Mas mahusay na Empleyado sa Pamamahala ng Benepisyo

Bawat taon, ang mga organisasyon ay naghahanap ng malikhain at epektibong paraan upang itaguyod ang kanilang mga handog sa benepisyo sa empleyado ng grupo Ito ay naging kritikal sa isang panahon kapag ang mga indibidwal ay nahaharap sa paghahambing ng kanilang mga benepisyo sa lugar ng trabaho sa mga ibinibigay sa bukas na pamilihan. Kung walang sapat na pakikilahok sa coverage ng kalusugan ng grupo, ang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-alok ng uri ng pagtitipid sa gastos na inaasahan nila. Idagdag dito ang kalagayan ng market ng trabaho habang tumatayo ito sa kasalukuyan. Mayroong maraming kakulangan sa kasanayan, na ginagawang mas madali para sa mga empleyado na lumukso mula sa isang trabaho papunta sa isa pa kung saan maaari silang makatanggap ng mas mahusay na kabayaran at mga benepisyo.

Kailangan ng mga kumpanya na gawing prayoridad ang pagmemerkado ng benepisyo ng empleyado upang maakit at mapanatili ang kanilang mga pinakamahusay na empleyado.

Ang mga benepisyo sa benepisyo ng empleyado ay tumaas, muli: Ayon sa Kapisanan para sa Human Resource Management, 2017 ang mga premium na gastos sa kalusugan ay tumaas ng hindi bababa sa 6 na porsiyento sa 2016. Dahil ang Abot-kayang Pangangalaga ng Batas, ang mga premium ay halos nadoble. Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ay nag-aalok lamang ng mataas na deductible mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na nag-aalok ng mababang mga premium, ngunit may taunang mga deductibles na $ 4,000 bawat miyembro o higit pa. Mahirap magbenta ng mga empleyado sa ganitong uri ng plano, maliban kung ang ilang malubhang pagmemerkado ay tumatagal ng lugar na maaaring magpakita ng halaga nito.

10 Mga Mahahalagang bagay na Dapat Mong Gawin Kapag Mga Benepisyo sa Pag-empleyo ng Empleyado

Narito ang ilang mga oras na nasubukan na paraan upang mapabuti ang iyong mga resulta sa pagmemerkado ng benepisyo ng empleyado, habang ang pagtaas ng kamalayan at ang itinuturing na halaga ng mga benepisyo para sa iyong workforce. Gamitin ang marami sa kanila hangga't maaari upang mapanatili ang iyong mga empleyado mula sa shopping sa paligid para sa mga benepisyo sa ibang lugar.

1. Gumawa ng mga Benepisyo isang Bahagi ng Pangkalahatang Kawani ng Pakikipagkumpitensya sa Komunikasyon

Madalas na limitahan ng mga kumpanya ang kanilang mga diskusyon sa benepisyo kapag ipinakilala nila ang mga ito sa mga bagong hires. O itinatabi nila ang mga ito sa iba pang mga anyo ng kabayaran. Gayunpaman, hindi ito nagbibigay sa mga empleyado ng buong epekto ng kanilang kabuuang kabayaran. Gumamit ng mga benepisyo ng empleyado bilang isa sa maraming mga perks at benepisyo ng pakikipagtulungan sa iyong kumpanya, idinagdag sa tabi ng suweldo at mga espesyal na insentibo na inaalok sa mga empleyado. Pinahuhusay nito ang pinaghihinalaang halaga.

2. Gumawa ng Mga Materyales sa Marketing na Nagsasalita sa Mga Pangangailangan ng Mga Empleyado

Ang mga propesyonal sa marketing sa marketing ay tinutugunan ang "bakit" ng mga handog, na tumutulong upang madagdagan ang posibilidad ng conversion at benta. Gamitin ang parehong taktika kapag nagpapakita ng mga benepisyo ng empleyado sa mga empleyado at kandidato. Ang mga materyales sa marketing ay kailangang harapin ang mga pangangailangan ng mga indibidwal. Halimbawa, ang isang indibidwal ay maaaring naghahanap ng mga nababaluktot na mga benepisyo na lumalaki habang siya ay nagsisimula sa isang pamilya. Ang pagtatanghal ng mga benepisyo sa ganitong paraan ay makakatulong sa kanila na gumawa ng desisyon na magpatala.

3. Bumuo ng Marketing na Sumasaklaw sa Lahat ng Mga Format ng Media

Nakatira kami sa isang rich-multi-media na mundo. Ang Smart Insights, isang marketing firm na sinusubaybayan ang paggamit ng consumer electronics, ay nagpapahiwatig na sa 2017, ang paggamit ng mga mobile device ay lumampas na ng mga desktop computer. Higit pang mga empleyado ay naghahanap sa kanilang mga impormasyon ng mga benepisyo sa go, at kailangan malinaw na pagmemensahe upang hikayatin silang mag-enroll at gamitin ang mga benepisyong ito. Kapag nagpapadala ng komunikasyon sa benepisyo ng empleyado, mahalaga na gamitin ang tamang daluyan. Ang email ay maaaring maging mabuti, ngunit upang maabot ang mga indibidwal sa pamamagitan ng telepono, ang maagang umaga ay ang pinakamahusay; sa pamamagitan ng tablet at online na paggamit ng mga late na hapon at mga mensahe sa gabi.

4. Maghatid ng Positibong Pagmemensahe sa Palibot ng Paggamit ng Benepisyo

Ang buong ideya ng pagbabasa sa pamamagitan ng mga dokumento ng plano ng benepisyo sa benepisyo ng empleyado at sinusubukan na magpasya kung aling pagkakasakop ang tanggapin ay hindi lahat na nakakaakit sa karamihan ng mga tao. Kapag ang mga benepisyo sa marketing ay mahalaga na maging positibo hangga't maaari. Gumawa ng mga pagpipilian sa mga benepisyo tungkol sa pagbibigay sa mga empleyado ng higit na kontrol sa kanilang pangangalaga sa kalusugan, sa kanilang pera, at sa kanilang buhay.

5. Ibahagi ang mga Kaganapan sa Kaganapan ng Tagumpay bilang Bahagi ng Mga Kampanya sa Marketing

Ang isang mahusay na paraan upang madagdagan ang positibong katangian ng pagmemerkado sa paligid ng mga benepisyo ng empleyado ay sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga testimonial sa mga kapantay. Maaari itong maging kasing simple ng isang nakasulat na karanasan sa paggamit ng mga benepisyo para sa isang partikular na pangangailangan, o isang video na nilikha ng kanilang kuwento. Walang kailangang maging perpekto tungkol dito, panatilihing likas ang mga bagay at hikayatin ang mga empleyado na maging matapat. Ito ay maaaring maging katalista para sa pagkuha ng iba pang mga empleyado sa onboard.

6. Magkaloob ng Higit Pang Higit Pang Impormasyon Tungkol sa Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang lahat ng mga benepisyo ay may karaniwang paliwanag ng mga sheet ng benepisyo, ngunit nais mong ibahagi ang isang bagay na mas makabuluhan. Bumuo ng direktoryo ng mga sentro ng pangangalagang pangkalusugan at isang oryentasyon sa programa ng mga benepisyo. Gumamit ng isang pagtatanghal na maaaring maihahatid sa mga empleyado taun-taon bago magbukas ng pagpapatala, sa panahon ng mga bagong pag-upa sa mga sesyon ng onboarding, at upang maituro ang mga empleyado tungkol sa mga benepisyo na ibinibigay ng iyong kumpanya. Bigyan ang mga magnet na may impormasyon sa mga administrador ng benepisyo at ang 24/7 na oras ng nars ng nars.

7. Magpatala ng Suporta ng mga Tagapangasiwa ng Mga Benepisyo sa Plan

Ang karamihan sa mga administrador ng plano ay may access sa napakalaking halaga ng mga materyales sa marketing na maaaring mapalawak ang iyong mga kasalukuyang pagsisikap. Mula sa flyers at mga folder sa corporate swagger (t-shirt, sumbrero, panulat, atbp.) Mayroong maraming mga bagay na maaaring ibahagi ang kumpanya sa iyong mga empleyado kung ikaw lamang magtanong. Anyayahan ang iyong mga benepisyo sa empleyado sa isang taunang kalusugan at kagalingan para sa mas masaya.

8. Magsagawa ng Regular na Pag-aaral ng Paggamit ng Benefit ng Empleyado

Bilang isang karaniwang pagsasanay, ang lahat ng mga benepisyo ng empleyado na plano ng mga tagapamahala ay kailangang suriin ang paggamit ng mga benepisyo habang tumutukoy sila sa mga empleyado. May ilang mga benepisyo na hindi nagkakahalaga dahil hindi ginagamit ng mga empleyado ang mga ito. Magsagawa ng isang survey sa simula ng bawat taon na nagtatanong kung anong mga benepisyo ang pinaka-ninanais at kung ano ang hindi kailanman ginagamit. Puksain ang mga hindi na kinakailangan at palitan ang mga ito ng mas mahusay na bagay.

9. Lumipat ng mga empleyado sa Ambassadors ng Brand at Benefit

Bawat taon, lalo na bago magbukas ng mga panahon ng pagpapatala, oras na upang makuha ang buong manggagawa na nasasabik tungkol sa mga benepisyo. Magtipon ng isang komite ng mga ambasador ng tatak na maaaring magbahagi ng kanilang karanasan sa paggamit ng mga benepisyo, kung paano inaangkin ang mga paghawak, impormasyon tungkol sa mga lokal na sentro ng pangangalagang pangkalusugan, at mga diskwento na nag-aalok ng iyong kumpanya. Hilingin sa kanila na hikayatin ang kanilang mga kasamahan na lumahok sa pagpapatala ngayong taon, at ibahagi sa mga site ng pagrepaso ng kumpanya kung gaano mabigat ang iyong kumpanya.

10. Gumawa ng Mga Benepisyo sa Pagmemerkado ng isang Pagsisikap ng Taon-Round

Bagaman maaari mong basahin ang artikulong ito ngayon at pag-iisip tungkol sa ilang mga paraan upang mapalakas ang pagmemerkado ng iyong mga benepisyo sa empleyado, ito ay hindi isang bagay na dapat lamang mangyari isang beses sa isang habang. Ang mga kumpanya na may reputasyon sa pagkuha ng mabuting pangangalaga ng mga empleyado ay nakarating doon sa pamamagitan ng pagmemerkado at pagtataguyod ng kanilang mga benepisyo sa buong taon. Gumawa ng pahayag na kompensasyon na maaaring ma-download ng mga empleyado sa isang pagkakataon. Paalalahanan ang mga empleyado na kumonekta sa tanggapan ng HR anumang oras mayroon silang tanong o kailangan ng suporta sa benepisyo.

Ang mga pagsisikap na ito ay makatutulong sa iyong kumpanya na maging isang lider sa mga tuntunin ng kabayaran at mga benepisyo.