Mga Istatistika ng Paghahanap sa Trabaho para sa Mga Manggagawa Higit sa 40

Ang isang aging global workforce, ang mga pagbabago sa ekonomiya, at ang malawakang pag-downsize ay maaaring pilitin ang lahat ng mga manggagawa sa loob ng 40 pabalik sa paghahanap ng trabaho. Huwag hayaan ang iyong edad na maging isang balakid sa iyong paghahanap. Ang ilang mga simpleng diskarte ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang trabaho na iyon.

Huwag Mong Iyong Ipagpatuloy ang Petsa mo

Ipagpatuloy ang mga pinakamahusay na gawi na nagbago sa paglipas ng mga taon. Ditch ang mga sanggunian, isang sukat sa isang sukat-lahat-ng-resume, at mga pagsusumite ng suso-mail. Huwag ilista ang iyong mga kasanayan at karanasan. Ipaliwanag kung paano ka nag-ambag sa tagumpay ng iyong organisasyon. Gumawa ng naka-target na resume na iniayon sa partikular na trabaho na hinahanap mo, pagkatapos isumite ang iyong resume sa elektronikong paraan.

Ang pamantayan para sa mga resume bilang ng 2018 ay dapat na sila ay hindi hihigit sa dalawang pahina. Pagsunud-sunurin sa lahat ng bagay na kasama sa iyong lumang, multi-multi-page resume at ibubuhos ang mga trabaho na iyong hawak at mga kasanayan na nakuha mo na pinakamahusay na angkop sa posisyon na iyong inaasahan upang punan.

Maging Web Savvy

Ang teknolohikal na kaalaman ay napakahalaga sa iyong paghahanap sa trabaho. Alamin kung paano i-SEO ang iyong resume, gumamit ng mga pamamaraan sa online na application, mag-post ng online resume, at mag-master ng mga pagsusumite sa online. Tingnan ang mga site sa paghahanap sa online na trabaho, mag-post ng isang virtual na resume, at mag-tap sa mga online social media platform tulad ng LinkedIn, Facebook, at Twitter sa network at maghanap ng mga trabaho.

Gumawa ng isang online na brand para sa iyong sarili at i-market ang iyong brand sa pamamagitan ng social media. Sumali sa listservs at forums na may kaugnayan sa iyong field upang mapalawak mo ang iyong network at makakuha ng up-to-date na kaalaman.

Diskriminasyon sa Edad ng Labanan

Ito ay labag sa batas, ngunit ang diskriminasyon sa edad ay umiiral sa karamihan sa mga industriya, kabilang ang legal na larangan. Alisin ang lahat ng mga sanggunian sa iyong edad mula sa iyong resume, kabilang ang mga petsa na nagtapos ka sa kolehiyo, graduate school, o paaralan ng batas. Maaari mo ring alisin ang iyong maagang kasaysayan ng trabaho kung ikaw ay nasa lakas ng trabaho sa loob ng higit sa 15 taon.

Ang pagbanggit ng labis na taon ng karanasan sa iyong resume o cover letter ay mag-target sa iyo bilang isang mas lumang empleyado. Tumutok sa iyong mga kasanayan at tiyak na kontribusyon sa panahon ng mga panayam kaysa sa iyong edad.

I-update ang Iyong Kasanayan

Mahalaga na panatilihing kasalukuyang ang iyong mga kasanayan kung binabago mo ang mga karera o bumalik sa workforce pagkalipas ng ilang oras. Bumalik sa paaralan upang makumpleto ang isang degree kung kinakailangan, o kumuha ng mga klase upang magsipilyo sa ilang mga kasanayan. Mahalaga ang mga kasanayan sa teknolohiya sa karamihan sa mga posisyon sa araw na ito, at ang pangunahing pag-unawa ng mga pagpoproseso ng salita, spreadsheet, presentasyon, at mga aplikasyon sa pag-calend ay kinakailangan para sa maraming trabaho.

Network!

Makilahok sa mga propesyonal na asosasyon, mga programang boluntaryo, at mga grupo ng networking upang mapalawak ang iyong mga contact sa networking at matutunan ang tungkol sa mga bagong pagkakataon. Tumutok sa pagbuo ng mga relasyon at pagtulong sa iba sa halip na sa iyong sariling paghahanap sa trabaho.

I-update ang iyong Hitsura

Hindi mo gustong ang iyong hitsura ay sumigaw, "Higit sa 40!" Ang mga interbyu ay naiimpluwensyahan ng iyong hitsura, kaya i-update ang iyong hitsura upang makakuha ng isang competitive na gilid. Kulayan ang kulay abong buhok, i-update ang iyong wardrobe, at bumili ng naka-istilong hanbag o sapatos.

Ipakita ang isang imahe na pinakintab at propesyonal, hindi isinusuot at pinetsahan. Ito ay makakatulong upang maiwasan ang pang-unawa na ang iyong mga kasanayan ay hindi napapanahon, o na ikaw ay masyadong luma upang magkasya sa kumpanya.

Huwag Gawin ang Iyong Edad

Oo, ito ay isang bagay na dapat ipagmalaki, at marahil ay hindi mo na isipin ang mga katrabaho na tumatawag sa iyo na Nanay o Tatay, ngunit i-save ang lahat para sa ibang pagkakataon. Mag-drop ng napetsahang mga kolokyalismo mula sa iyong pananalita. I-tag ang iyong tunay na buhay na anak na lalaki, anak na babae, o mas bata na kaibigan para sa sesyon ng pagtuturo o dalawa o apat.

Pabutihin ka nila upang mapabilis ang mga isyu na isang pag-aalala sa mga araw na ito para sa dalawampu't-tatlumpung-somethings kung hindi ka na mahusay na bihasa sa mga bagay. Itanong sa kanila kung ano ang tungkol sa iyo na karaniwan ay isang katangian o kalidad na nauugnay sa isang nakababatang tao … pagkatapos ay i-play ang mga katangian sa oras ng panayam.

Huwag lamang pumunta sa dagat. Ang isang nakatatandang taong nagsisikap na tila isang milenyo ay maaaring maging isang turnoff, lalo na para sa isang milenyo. Ang kapaki-pakinabang ay susi dito.

Iangkop sa Kultura ng Trabaho sa Ngayon

Ang workforce ng kahapon ay pinasiyahan ng mga boomer ng sanggol na lumaki sa isang hierarchal autocracy kung saan ang mga top-down na komunikasyon at regimented kultura ng trabaho ay ang mga kaugalian. Ang kapaligiran sa trabaho sa ngayon ay pandaigdigan, kakayahang umangkop, magkakaugnay, at madalas na round-the-clock. Ang mga iskedyul ng telebisyon, kakayahang umangkop, at 24/7 na availability ay nagiging pamantayan.

Unawain kung paano naaangkop ang iyong papel sa mas malaking larawan at manatiling kakayahang umangkop. Alamin kung paano iakma kung hindi ito ang ginagamit mo.

Target ang Mga Karapatan na Tagapagtatag

Maaaring maging maayos ang mga matatandang propesyonal na mag-focus sa mga maliliit hanggang katamtamang mga samahang organisasyon na mas malamang na pinahahalagahan ang pananaw, karanasan, at kadalubhasaan ng isang boomer. Nakita ng mga pananaliksik na isinagawa ng National Association of Law Professionals (NALP) na ang mga maliliit na law firm ay tumatanggap ng mas lumang mga abogado na mas madali kaysa sa malalaking kumpanya.