Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Matandang Manggagawa

Sa merkado ng trabaho ngayon, ang paghahanap ng trabaho ay hindi madali. Kung higit ka sa 40, ang edad ay maaaring magpakita ng dagdag na sagabal sa pangangaso sa trabaho. Ngayon, ang mas lumang mga manggagawa sa legal na propesyon at iba pang mga industriya ay nakikipagkumpitensya sa mas bata na naghahanap ng trabaho at Generation Y para sa isang pag-urong bilang ng mga bukas na posisyon.

Upang matulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho, hiniling namin ang mga recruiters, karera coach at mga eksperto sa lugar ng trabaho mula sa buong bansa para sa mga tip sa paghahanap ng trabaho para sa mga edad 40 o mas matanda. Magbasa para malaman ang kanilang mga tip at payo.

Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Matandang Manggagawa

Discrimination Age Confront

"Palagi kong pinapayuhan ang mas matanda na aplikante sa trabaho na maging sensitibo sa posibilidad ng diskriminasyon sa edad. Kung may pagkakataon pa ito ay maaaring maging isang problema, palaging ipalagay na ito ay, harapin ito sa pamamagitan ng pagdadala nito sa iyong sarili at pagharap sa ito. Nakuha mo na sa diskriminasyon ng edad na mga euphemism ("Kailangan namin ang mga tao na masigla at masigla"), itabi ang iyong tugon sa mga tuntunin ng mga euphemisms. Halimbawa: "Alam mo, ipinagmamapuri ko ang aking lakas at lakas. Kung nakikipag-usap ka sa sinuman sa aking huling trabaho, sasabihin nila sa iyo na ako ay nag-hustle ng sinuman doon.

Ang mga nakababatang lalaki, sa partikular, ay hindi makakasama sa akin sapagkat, hindi lamang sila ang aking lakas, hindi pa nila natututuhan na magtrabaho nang matalino. "O," ang pagmamataas ko sa aking sarili na palaging nasa gilid ng lahat ng mga pinakabagong trend. At ang karanasan sa malawak na karanasan na mayroon ako sa industriya ay nagbibigay-daan sa akin na ilapat ang pinakabagong mga kasanayan sa pinakamabisang paraan, upang ilagay ang mga ito sa angkop na pananaw. "- Barry Maher, consultant, may-akda, nagsasalita

Mamuhunan sa isang Makeover

"Siguro ito ay oras ng makeover. Ang pagbabago ng trabaho ay isang mahusay na oras upang mamuhunan sa pag-update ng iyong hitsura. Ito ay totoo lalo na kung hindi mo nagawa ito sa awhile o kung ikaw ay nasa parehong trabaho (o kahit na ang parehong para sa isang mahabang panahon. Napakadali upang makaalis sa isang hitsura na walang pag-aalinlangan, hindi napapanahong panahon, at marahil ay mas mababa kaysa sa pag-uumpisa. Ang mga kompanya ay nag-aaplay ng mga tao na naglalabas ng isang makintab at naka-trend na hitsura. ang iyong pabor dito. Dagdag pa, kapag alam mong maganda ang hitsura mo, magiging mas tiwala ka.

Iyon ay palaging kaakit-akit! "- Patti DeNucci, negosyante sa networking ng negosyo at may-akda ng Ang Intentional Networker: Pag-akit ng Napakahusay na Relasyon, Mga Referral at Mga Resulta sa Negosyo (Rosewall Press, 2011)

Magsimula ng isang Blog, Pagandahin ang iyong Web Presence ​

"Ang pinakamainam na paraan upang makahanap ng trabaho kapag ikaw ay higit sa 40 ay ang magkaroon ng trabaho o mga trabaho na makahanap ka. Ang pinakamadaling paraan upang gawin iyon ay sa isang blog. At ang lihim sa pagdaragdag ng iyong blog para sa mga layuning pangangaso sa trabaho ay ang blog sa lugar na gusto mong italaga bilang dalubhasa sa, at pagkatapos ay makakuha ng mga tao upang kumonekta sa at basahin ang iyong blog. Hindi makapagsimula ng isang blog Walang panahon? Mag-ambag ng maalalahanin at makabuluhang mga komento sa iba pang mga blog - mga blog na ang mga taong nais maging sa posisyon upang umarkila na ikaw ay pagbabasa.

Bonus: gawin ang mga review ng mga libro sa negosyo sa Amazon - ang mga libro na ang mga tao o mga recruiters na nasa posisyon sa pag-upa sa iyo dahil sa iyong kadalubhasaan ay pagbabasa. Ang isang pinakamahusay na nagbebenta ng libro sa pagmemerkado ay maaaring magkaroon ng 200 mga review, tatlo sa kung saan ay mahusay na nakasulat at substantive. Maging isa sa tatlong iyon. Ang web ay ang iyong billboard. Ngayon ang oras upang simulan ang pagbuo ng tamang uri ng presensya sa web, ang isa na magtatagal sa iyong karera. "- David Perry, co-author, Guerrilla Marketing para sa Job Hunters 3.0 head headhunter, Managing Partner ng Perry-Martel International Inc.

Isaalang-alang ang Mga Trabaho sa Pagtratrabaho

"Samantalahin ang iyong karanasan sa pamamagitan ng pagtuon sa iyong paghahanap sa trabaho sa mga trabaho sa telecommuting. Higit pang mga employer ang nagtatanggap ng ganitong paraan ng pagtatrabaho (nakita namin ang isang 400% na pagtaas sa mga pag-post ng telecommuting ng trabaho mula noong 2007), at 40+ manggagawa ay may kalamangan dahil ang isang mayorya Ang mga trabaho sa telecommuting ay nangangailangan ng karanasan, na nagtatanggal ng kumpetisyon mula sa mas batang mga naghahanap ng trabaho. Karagdagan pa, karamihan sa proseso ng aplikasyon para sa mga trabaho sa telecommuting ay tapos na sa online at sa telepono, kaya ang mga takot na ang ageism ay maaaring tumagal ng isang toll sa iyong paghahanap sa trabaho ay maaaring ilagay upang magpahinga kapag ang isang employer ay nakikita lamang ang iyong mahusay na application at mga kwalipikasyon, sa halip na sa iyong edad.

Dahil ang mga trabaho sa telecommuting ay umiiral para sa halos anumang propesyon, karamihan sa 40+ na naghahanap ng trabaho ay makakahanap ng mahusay na mga lead sa niche na ito. "- Sara Sutton Fell, CEO / Founder of FlexJobs (www.flexjobs.com)

Bigyang-diin ang Karanasan, Manatiling Positibo. ​

"Ang mga matatandang aplikante ay kailangang harapin ang mga negatibong pananaw ng edad at i-stress ang mga positibo na kinuha nila dahil sa karanasan. Sa isip, dapat nilang ipakita na ang edad at karanasan ay nagpapatibay sa kanila, kahit sa mga katangiang iyon ng tagapag-empleyo na nauugnay sa mga kabataan. Ngunit hindi nila dapat gawin ito nang may pagtatanggol, laging gawin ito nang positibo, kung posible na itataas ang isyung ito sa halip na pahintulutan itong magsinungaling doon bilang isang hindi nakasalita na problema. " - Barry Maher, consultant, may-akda, speaker

Manatiling Kasalukuyang

"Ang susi ay hindi lumitaw sa mahigit 40 - manatili sa kasalukuyan sa iyong teknolohiya, pagsasanay, at kasanayan.Siguraduhin na ang iyong resume at iba pang mga dokumento sa karera ay naka-format ayon sa mga pamantayan ngayon.Gamitin ang social media sa network ng propesyonal, kabilang ang LinkedIn (una at pinakamagaling), Twitter at / o Facebook. Ang pangkalahatang pagmamalasakit sa pagiging mahigit sa 40 ay hindi na kayo mapagkumpitensya. - Laurie Berenson, Pangulo ng Sterling Career Concepts, LLC

I-highlight ang Mga Benepisyo ng Mga Matandang Manggagawa ​

"Maliban kung ikaw ay naghahanap ng trabaho sa isang hyper-young environment (sa tingin ng Internet start-up o industriya ng musika), huwag subukan upang itago ang iyong edad. Makikita nila sa isang punto at ito ay backfire sa iyo sa alinman sa pakikipanayam o pag-check ng mga sanggunian. I-highlight ang benepisyo ng pag-hire ng isang taong may edad mo. Ang 28 taong gulang ay mas gusto upang bolt para sa isa pang pagkakataon mas maaga kaysa sa 48-taong-gulang na nakakaalam kung gaano kahirap makakuha ng isa pang trabaho. Ang seeker ay kumakatawan sa katatagan at mas nakatuon sa succeeding dahil may mas riding dito (mortgage, tuition, atbp.).

Ang 25-anyos ay nakatuon lamang sa pagkuha mula sa basement ng kanyang mga magulang. Ang pagkuha ng 40+ seeker ay nagse-save ng pera dahil binabawasan nito ang paglilipat ng tungkulin at ang HR ay dapat lamang punan ang trabaho nang isang beses. "- Ronald M. Katz, consultant ng HR, karera coach at ang may-akda ng Someone's Gonna Get Inupahan … Maaaring Basta Maging Ikaw !

Gamitin ang Iyong Karanasan

"Sa edad na 40, mayroon kang halos dalawang dekada ng karanasan na makikinabang sa mga potensyal na kumpanya. Magkapanatiling kakayahang umangkop, dahil ang iyong bagong trabaho ay maaaring hindi eksakto tulad ng iyong lumang trabaho. Marahil ay bumalik sa isang bagay na ginawa mo 10+ taon na ang nakaraan at gamitin ang karanasan na buksan mga pintuan para sa iyo. " - Joe Belko, Kasosyo sa NJ na nakabatay sa Watson Barron

Muling likhain ang Iyong Sarili

"Ako ay 47. Na-landfall ko ang aking kasalukuyang posisyon sa pamamagitan ng muling pag-imbento ng aking sarili sa pamamagitan ng pagpapalit ng aking karera at muling pag-aralan ang sarili ko Ang kaalaman ay kapangyarihan, Bukod pa rito, ang pagpapakita ng positibong lakas at tiwala sa sarili ay kritikal. propesyonal na hindi kailanman kumilos tulad ng alam mo ang lahat dahil sa iyong edad. Maging handa upang gumana para sa isang mas bata kaysa sa iyo. - Debra Neser

Maging Matapat Tungkol sa Iyong Edad

"Malinaw at epektibong bigyang-diin ang iyong edad at ang bilang ng mga taon ng karanasan sa halip na iwasan, i-minimize, o downplay. Higit pang mga high-level na executive na responsable para sa pagkuha ng mga desisyon ay may mga tiyak na mga tiyak at tinukoy na mga pangangailangan.Kung sila ay pumasa sa iyo para sa isang tao mas bata na maaari silang magbayad ng mas mababa sa gastos ng karanasan, gagawin nila ito kahit anong sinasabi mo o hindi sinasabi sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Mag-focus sa halip na maging malinaw, tapat at napaka-upfront sa lahat ng mga realms. dahil sa mga hindi pantay na pangangailangan, ikaw ay mas malamang na mahanap ang pinakamahusay na akma para sa iyo mas mabilis. " - Dr. Joseph Cilona, ​​isang lisensiyadong clinical psychologist na nakabatay sa Manhattan, negosyante at personal na coach, may-akda at kinikilalang pantao na eksperto sa sikolohiya.