Paano Mag-file ng Claim ng Panggigipit

Sa palagay mo ay baka ikaw ay biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho? Ang pederal na batas ay nag-aalok ng mga proteksyon mula sa labag sa batas na panliligalig, na kinabibilangan ng mga pangyayari na nakagambala sa iyong tagumpay sa trabaho o gumawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga batas ng estado ay maaari ring magbigay ng proteksyon mula sa harassment sa trabaho.

Gayunpaman, hindi lahat ng hindi kasiya-siyang pag-uugali o insidente ay kwalipikado bilang panliligalig sa ilalim ng batas. Mahalagang malaman kung ano ang ginagawa at hindi nakakatugon sa pamantayan. Sa ilalim ng pederal na batas, kakailanganin mong magsumite ng singil sa Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bago sumuko sa korte, kaya nais mong tiyakin na ang pag-uugali ay binibilang bilang panggigipit sa ilalim ng legal na kahulugan.

Ang EEOC ay nagsasaad na "Ang mga maliliit na kamalian, annoyances, at ilang mga insidente (maliban kung labis na seryoso) ay hindi babangon sa antas ng ilegalidad. Upang maging labag sa batas, ang pag-uugali ay dapat lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na magiging pananakot, pagalit, o nakakasakit sa makatwirang mga tao."

Ang isang reklamo na hindi ayon sa batas bilang harassment sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa hindi kailangang stress, mga legal na gastos at mga nasira na relasyon, kaya ang iyong pagsasaliksik bago ka mag-file.

Kahulugan ng Panggigipit sa Trabaho

Tinutukoy ng EEOC ang harassment bilang "hindi kanais-nais na pag-uugali na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan o impormasyon sa genetiko. Ang pag-uugali na ito ay nagiging iligal sa punto kung saan:

1. Ang matatag na ito ay isang paunang kinakailangan para sa trabaho, o
2. Ang pag-uugali ay napakalubha na ito ay lumilikha ng isang pagalit, abusado, o pananakot na kapaligiran sa trabaho.

Ang pag-uugali sa pag-uugali ay maaaring kabilang ang mga nakakasakit na mga biro o mga larawan, pangalan-pagtawag, pagpapalabas, pagbabanta, pananakot, at iba pa. Ang harasser ay maaaring maging boss mo, ngunit maaari ding maging co-worker o empleyado sa ibang departamento. Maaari itong maging isang di-empleyado. Halimbawa, kung mayroon kang isang kliyente na gumigipit sa iyo, at ang iyong boss ay tumangging baguhin ang iyong takdang-aralin o kung hindi man ay protektahan ka mula sa patuloy na pang-aabuso, na maaaring maging isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Kapansin-pansin, ang biktima ay hindi kinakailangang maging ang taong pinigipit; ito ay maaaring sinumang naapektuhan ng pag-uugali ng panliligalig.

Hindi rin kailangan ng biktima ang "pinsala sa ekonomiya"; kahit na panatilihin mo ang iyong trabaho at paycheck, maaari ka pa ring biktima ng panliligalig.

Hinihikayat ng EEOC ang mga empleyado na "ipagbigay-alam nang direkta ang harasser na ang pag-uugali ay hindi inaayawan" at hilingin sa kanila na huminto. Inirerekomenda din nito ang pagpapaalam sa pamamahala upang maiwasan ang pagdami.

Ang mga nagpapatrabaho ay mananagot para sa panliligalig na ginawa ng isang superbisor, kawani ng kawani, o kontratista kung alam nila (o dapat na kilala) tungkol sa pag-uugali at nabigong gumawa ng pagkilos upang pigilan ito.

Pag-file ng Reklamo sa Harassment

Panatilihin ang Detalyadong mga Rekord

Magtala ng isang nakasulat na rekord ng oras at petsa ng (mga) insidente, kabilang ang mga indibidwal na kasangkot, ang lugar na nangyari ang harassment at iba pang mga detalye na may kinalaman. Ang pagpapanatili ng tumpak, detalyadong mga rekord ay makakatulong sa iyong superbisor na magsagawa ng pagsisiyasat sa insidente, at magiging kapaki-pakinabang din kapag dumating ang oras upang aktwal na mag-file ng iyong bayad.

I-file ang Pagsingil sa Kasing Posible

Pagkatapos nang mangyari ang insidente, mayroon kang 180 araw upang mag-file ng singil sa EEOC (o dalawang taon, sa kaso ng mga paglabag sa EPA). Ang window na ito ay pinalawig sa 300 araw kung ipinagbabawal ng isang estado o lokal na batas ang panggigipit sa parehong batayan. Tingnan ang kagawaran ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga proteksyon ng estado at kung paano mag-file ng singil, kung naaangkop.

Upang magsampa ng singil ng diskriminasyon, magsumite kaagad ng isang pagtatanong sa pamamagitan ng online portal ng EEOC. Ang portal ay maglakbay sa iyo sa pamamagitan ng ilang mga katanungan upang matukoy kung ang EEOC ay ang tamang ahensiya para sa iyong claim. Pagkatapos, maaari kang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa isang miyembro ng kawani, sa pamamagitan din ng portal, at mag-file ng singil kung sa palagay mo ito ay pinahihintulutan. Maaari mo ring bisitahin ang isang tanggapan ng EEOC sa tao. Nag-aalok ang kanilang website ng isang tool na nakakahanap ng pinakamalapit na tanggapan sa iyo.

Kailangan mong ibigay ang iyong pangalan, tirahan, numero ng telepono, at detalyadong impormasyon tungkol sa iyong lugar ng trabaho at iyong employer. Gayundin, maging handang makipag-usap tungkol sa panliligalig na iyong nahaharap at anumang diskriminasyon na maaaring nagresulta. Magbigay ng maraming detalyadong impormasyon hangga't maaari.

Sa ilang mga kaso, hiniling ng EEOC ang nagrereklamo at ang tagapag-empleyo na lumahok sa isang programa sa pamamagitan, na maaaring humantong sa isang boluntaryong kasunduan. Kung hindi ito gumagana, maaaring hilingin ng EEOC sa employer na sagutin ang iyong pagsingil sa tinatawag na "Statement Position Respondent." Maaari mong tingnan ang kanilang pahayag at i-upload ang iyong tugon sa portal. Tandaan na mayroong 20-araw na limitasyon ng oras para sa iyo na tumugon.

Bilang bahagi ng pagsisiyasat, ang EEOC ay maaaring makipag-ugnayan sa mga testigo, mga katrabaho sa pakikipanayam, at makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo. Maaaring bisitahin din ng EEOC ang iyong lugar ng trabaho o humiling ng mga dokumento na nauugnay sa insidente.

Sa sandaling ang iyong file ang iyong pagsingil, magkaroon ng kamalayan na ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na parusahan ka dahil sa paghahain ng iyong claim - hindi ka maaaring sunugin, ihain ka o ibababa ka para sa pakikipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng EEOC o pag-file ng isang reklamo.

Kailan Mag-ugnay sa isang Abogado

Kung hindi matukoy ng EEOC na lumabag ang isang batas, bibigyan ka ng karapatan na maghabla at magkakaroon ng 90 araw upang maghain ng isang kaso. Sa puntong ito, ipinapayong makipag-ugnay sa isang abugado.

Depende sa likas na katangian ng diskriminasyon, maaari mo ring ma-file ang iyong suit nang mas mabilis. Para sa mga kaso na may kinalaman sa Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho, hindi mo kailangang maghintay para sa isang Pabatid ng Karapatan na Sue. Animnapung araw pagkatapos mong mag-file ng singil sa EEOC, libre kang mag-file ng suit sa pederal na hukuman. Sa mga kasong may kinalaman sa diskriminasyon na nagdurusa sa ilalim ng Pantay na Bayad na Batas, ang mga biktima ay maaaring maghain o magsampa ng singil sa EEOC, at mayroon silang dalawang taon upang gawin ang huli.

Bukod pa rito, kung sa palagay mo na ang iyong kaso ay hindi naaayos nang wasto o ang iyong tagapag-empleyo ay nakikita ang kaisipan laban sa iyo dahil nag-file ka ng reklamo, matalinong makipag-ugnay sa isang abogado para sa karagdagang payo. Habang ang pag-file ng isang paghahabol sa harassment ay maaaring maging mabigat para sa lahat ng mga kasangkot na partido, sinusubukan ng EEOC na tiyakin na ang mga pag-aangkin ay napatunayang pantay.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.