Paano Ipapasiya ng isang Employer Sino ang Mag-upa?

Bilang isang kandidato sa trabaho, maaari itong maging kapaki-pakinabang upang isaalang-alang kung paano gumagawa ng mga desisyon ang mga employer habang pinaplano mo ang iyong diskarte. Ang mga tagapag-empleyo ay magsasagawa ng paglalarawan sa trabaho nang maaga sa proseso na magsasama ng mga kinakailangan at ginustong mga kwalipikasyon na kanilang hinahanap.

Paano Pinahihintulutan ng isang Employer na Aling Aplikante ang Mag-hire?

Paano ipinapasiya ng employer kung sino ang aarkila? Nagsisimula ito sa pagtukoy kung sino ang magiging isang mahusay na kandidato para sa trabaho. Kadalasan ang isang prospective na superbisor ay gagana sa isang Professionals ng Human Resources upang matiyak na ang parehong mga pananaw ng kagawaran at organisasyon ay kinakatawan sa dokumentong ito.

Screening ng Aplikante: Sa ilang mga kaso, ang tagapangasiwa ng hiring ay magsasaayos ng isang komite sa screening upang suriin ang mga aplikasyon at pakikipanayam at suriin ang mga kandidato. Ang hiring manager ay karaniwang may isang pulong upang suriin ang perpektong profile ng kandidato at upang singilin ang komite.

Ang bawat miyembro ng komite sa screening ay magkakaroon ng kanilang mga kagustuhan para sa mga kwalipikasyon at mga katangian ng kandidato, kung paanong ang kanilang intersect sa posisyon. Dapat mong malaman ang komposisyon ng komite, kung maaari, bago ang iyong pakikipanayam at subukang mag-antala ng kanilang interes sa trabaho.

Pagsuri ng Mga Kandidato: Kapag nakumpleto ang mga panayam, karamihan sa mga employer ay humingi ng input mula sa lahat ng mga partido na nakatagpo ng mga kandidato sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Tandaan na kahit na tila mas mababang antas ng mga empleyado tulad ng mga katulong na administratibo na bumati sa iyo at nag-set up ng iyong araw ng pakikipanayam ay maaaring hingin sa kanilang mga impression. Tratuhin ang lahat nang may paggalang at maging ang iyong pinakamahusay na propesyonal sa sarili sa lahat ng oras, kabilang ang mga impormal na pananghalian o hapunan sa mga prospective na kasamahan.

Mahirap harapin kung ano ang hinahanap ng bawat tagapag-empleyo habang gumagawa sila ng mga pangwakas na desisyon tungkol sa mga kandidato, ngunit ito ay kapaki-pakinabang upang isaalang-alang ang ilang karaniwang mga kadahilanan.

Pamantayan sa Pinili na Ginamit Ng Mga Nag-empleyo

Narito ang ilang pamantayan sa mga tagapag-empleyo na madalas na ginagamit kapag nagpasya sila kung anong kandidato na umarkila:

• Makakaipon ba ang indibidwal sa mga kasamahan sa kanilang departamento?
• May finalist ba ang isang personalidad? Nasisiyahan ba kaming makipagtulungan sa kanya?
• Ang kandidato ba ay nagtataglay ng mga kakayahang kinakailangan upang maging excel sa trabaho?
• May indibidwal ba ang naaangkop na lalim at uri ng naunang karanasan?
• Ang kandidato ay may teknikal na kasanayan upang makuha ang trabaho tapos na?
• Ang aplikante ba ay nagtataglay ng mga lisensya at / o mga sertipiko na kinakailangan para sa trabaho?
• Ang indibidwal ba ay may kaalaman, kadalubhasaan at impormasyon base upang maisakatuparan ang trabaho nang epektibo?

• Ang finalist ba ay may kinakailangang background sa akademiko?
• May posibilidad ba ang kandidato, "magagawa" ang saloobin?
• Ang aplikante ba ay may isang malakas na etika sa trabaho at isang mataas na antas ng enerhiya?
• May kandidato ba ang kumpiyansa at karanasan upang maging isang pinuno?
• Napagpasyahan ba ng aplikante na nagdagdag sila ng halaga, gumawa ng mga pagpapabuti at positibong naapektuhan sa ilalim ng linya?
• Gusto ba ng indibidwal na maging isang mahusay na manlalaro ng koponan?
• Maaari bang makipag-usap ang finalist nang malinaw at epektibo?
• Ang kandidato ba ay isang mabuting pangmatagalang pag-asa na punan ang mas mataas na antas ng trabaho?

• Ay malamang na manatili ang aplikante sa posisyon para sa isang mahabang panahon? Magiging masaya ba siya sa papel? Siya ba ay overqualified?
• Ang indibidwal ba ay angkop sa kultura ng korporasyon?
• Maaari bang makayanan ng kandidato ang mga presyur at stress ng trabaho?
• Gaano ka masigasig ang aplikante tungkol sa trabaho?
• Maaari bang mag-innovate ang finalist, sa tingin sa labas ng kahon, at malikhaing matugunan ang mga hamon?
• Alam ba ng indibidwal ang kanilang mga kahinaan, komportable sa nakabubuti na pagpuna at motivated upang mapabuti ang kanilang sarili?

Paano Pabilisin ang Iyong mga Pagkakataon na Makakuha ng Napiling

Kahit na ang ilan sa mga proseso ng pagpili ay wala sa iyong kontrol, ang iba pang mga bahagi ay hindi. Maaari mong gamitin ang iyong mga resume, cover letter at interbyu upang gawin ang kaso kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho:

• Dalhin ang Oras upang Itugma ang iyong mga Kwalipikasyon sa Paglalarawan ng Trabaho: Magagawa mong ipakita kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato at gawing mas madali para sa mga na repasuhin ang iyong mga materyales sa aplikasyon at na nakakatugon sa iyo upang makarating sa isang positibong desisyon sa iyong aplikasyon. Dadalhin din nito ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay.
• Panatilihin Ito Positibo at I-promote ang Iyong Sarili: Gustung-gusto ng mga employer ang pagtaas ng positibo at mga positibong aplikante dahil dadalhin nila ang mindset na ito sa trabaho sa kanila. Kahit na ikaw ay nag-iisip ng mga negatibong saloobin tungkol sa iyong mga nakaraang employer, panatilihin mo ito sa iyong sarili. Walang gustong marinig ang mga ito. Hindi mo nais na makilala bilang sobrang pagmamalaki o masyadong mapagmataas ngunit pinopromote ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho. Ibahagi ang mga halimbawa kung paano ka nagtagumpay sa mga naunang posisyon upang makatulong na gawin ang kaso kung bakit ikaw ang pinakamahusay na aplikante.

• Sumulat ng isang Salamat Tandaan Matapos ang Panayam: Naulit ang iyong mga kwalipikasyon para sa posisyon at idagdag ang anumang nais mo na iyong dinala sa panahon ng pakikipanayam. Isa itong paraan upang itayo ang iyong kandidatura para sa trabaho.