Paano Suriin ang Mga Benepisyo Bago Kumuha ng Bagong Trabaho

Sa labas ng pagsisimula ng mga suweldo, kultura ng korporasyon, at iba pang mga perks sa trabaho; Ang mga benepisyo ng empleyado ay isang bagay na dapat gawin ng lahat ng mga propesyonal sa maingat na pagsasaalang-alang kapag nagsasagawa ng paghahanap sa trabaho. Dahil may napakaraming iba't ibang uri ng mga plano ng benepisyo, tulad ng medikal, buhay, pagreretiro, at boluntaryong mga produkto sa labas, maaari itong maging mahirap na ilagay ang kabuuang kabayaran na inaalok ng isang tagapag-empleyo sa pananaw. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang pag-aralan ang mapagkumpitensyang pakete ng mga empleyado ng empleyado at maunawaan kung paano pinakamahusay na matutulungan mo ang iyong personal na kalusugan at pinansiyal na pangangailangan.

Habang tinutunton mo ang isang paghahanap sa trabaho, narito ang mga pinaka-karaniwang elemento na kinabibilangan ng mga plano sa benepisyo ng empleyado:

Mga Limitasyon sa Limitasyon sa Pangkalahatang Empleyo ng Empleyado ng Trabaho

Kapag isinasaalang-alang ang mga benepisyo na inaalok ng isang bagong employer, isipin ang tungkol sa buwanang bayad o mga gastos sa panahon na ikaw ay mananagot at kung ano ang sumasang-ayon sa employer na masakop. Kahit na ang mga premium ay ibabawas mula sa iyong pre-tax na paycheck, maaari itong makaapekto sa iyong taunang suweldo at magbayad sa bahay. Tiyakin na nauunawaan mo kung gaano kalaki ang pagputol nito.

Gusto mo ring tandaan ang taunang pagkawala ng bulsa, na maaaring maging kasing taas ng $ 10K bawat tao para sa isang mataas na deductible na plano sa pangangalaga ng kalusugan hanggang alam mo kung gaano karami ang iyong seguro ay magbabayad nang medikal. Gusto mong malaman kapag nagsimula ang mga petsa ng pagsakop, kapag natapos na sila sa pagbibitiw, at kung mayroong anumang mga parusa ng paghihintay hanggang sa taunang bukas na pagpapatala sa halip na sa pag-upa.

Kung mayroon kang medikal na saklaw sa kasalukuyan, maaari mong makita kung ang alok ng trabaho ay may mas mahusay na plano o kung mas mahusay kang naghihintay na gamitin ang iyong taunang pagkawala ng bulsa sa taong ito.Mahalaga ito lalo na kung inaasahan mo ang isang mamahaling medikal na pamamaraan na darating o ang kapanganakan ng isang bata.

Unawain ang Medikal at Mga Boluntaryong Panuntunan sa Plano

Ang bawat medikal at boluntaryong plano ay magkakaroon ng sarili nitong espesyal na hanay ng mga panuntunan at tuntunin sa paggamit. Mayroon ding maraming iba't ibang mga uri ng plano, tulad ng Mga Organisasyon sa Pagpapanatili ng Kalusugan at Mga Pagpipilian sa Piniling Mga Tagapagkaloob. Maaari mong gamitin ang parehong mga doktor at mga sentro ng pangangalagang pangkalusugan na mayroon ka na ngayon kung nasa network ka. Ngunit kung hindi, maaari kang hilingin na pumili ng isang bagong tagapagkaloob ng pangunahing pangangalaga at lumipat sa isang bagong network ng pangangalagang pangkalusugan.

Tandaan na ang ilang mga plano ay maaaring limitado sa mga uri ng mga serbisyong inaalok, tulad ng regular na pangangalaga kumpara sa pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan. Ang ilang mga plano ay nag-aalok ng libreng pag-iwas sa pangangalaga upang masakop ang mga bagay tulad ng mga mammogram, mga pag-shot ng trangkaso, at higit pa. Hindi lahat ng mga plano ay kasama ang pag-access sa mga diskwentong benepisyo ng reseta. Bago mo tanggapin ang mga benepisyong ito, kumunsulta sa direktor ng mapagkukunan ng tao upang makakuha ng karagdagang impormasyon sa mga limitasyon sa plano, at mga alituntunin.

Kumuha ng Impormasyon tungkol sa Mga Kinakapit sa Kumpanya na Mga Plano sa Pagreretiro

Kapag nagpapasiya sa pagkuha ng trabaho o hindi, nauunawaan kung ang kumpanya ay nag-aalok ng anumang uri ng mga benepisyo sa pagpaplano sa pananalapi tulad ng plano sa pagreretiro ng pagreretiro, mga pamumuhunan sa stock, seguro sa kapansanan, at iba pang mga paraan ng proteksyon sa pananalapi. Ang ilang mga kumpanya ay tumutugma sa mga donasyon ng empleyado na dolyar para sa dolyar (libreng pera!), Habang ang iba ay naglalagay ng bahagi ng kita ng kumpanya sa isang espesyal na account para sa bawat empleyado.

Isaalang-alang ang mga porsyento ng mga kinakailangan para sa mga plano sa pagreretiro at kung ito ay kusang-loob o isang sapilitan na programa. Kinakailangan ng ilang kumpanya na ang lahat ng empleyado ay lumahok sa mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro, na ibinabawas ng 5 porsiyento ng kabuuang suweldo bawat buwan upang pondohan ito. Gayundin, sa iyong paghahanap sa trabaho, maalalahanin kung gaano kalaking tumutugma ang mga kontribusyon at kung ano ang cut-off.

Alamin ang Tungkol sa Mga Benepisyo sa Paid na Oras Off

Karamihan sa mga kumpanya ay nais na mapanatili ang isang malusog at masayang trabaho, kaya sa labas ng regular na mga benepisyong medikal, sila ay nag-aalok ng karagdagang mga perks tulad ng masaganang bayad na oras off ang mga patakaran. Ito ay isang bagay na dapat mong tingnan upang makita kung kailangan mong maghintay upang gamitin ang kapakinabangan na ito o kung ang bayad na bayad sa araw ay kaagad na magagamit sa iyo. Isaalang-alang din kung magkakaroon ka ng anumang mga espesyal na pangangailangan para sa oras mula sa taong ito, tulad ng isang pre-scheduled na bakasyon o pagkuha ng maternity leave, bago tanggapin ang isang alok sa trabaho.

Isang salita sa marunong - siguraduhing sukatin ang anumang mga benepisyo na inaalok ng isang potensyal na bagong kumpanya laban sa mga inaalok ng plano ng iyong asawa. Maaari kang maging mas mahusay na lumipat sa plano na iyon dahil sa mga gastos o mga benepisyo sa coverage.