Paano Suriin ang Mga Alok para sa Iyong Unang Trabaho Pagkatapos ng Kolehiyo

Mayroon kang isang alok ng trabaho para sa iyong unang trabaho pagkatapos ng kolehiyo - ano ngayon? Dapat mo bang kunin ito, o dapat kang humawak para sa isang mas mahusay na pagkakataon?

Ang mga nagtapos sa kolehiyo ay kadalasang gumugol ng napakalaking dami ng enerhiya sa kanilang paghahanap para sa isang post-graduation job. Kapag nag-aalok ng mga pagsisimula na pumasok, maaari itong maging mahirap na baguhin ang mga gears mula sa pag-promote sa sarili upang maingat na pagsasaalang-alang ng mga alok sa trabaho. Ito ay likas na maging maunawain sa pamamagitan ng pansin ng anumang tagapag-empleyo na gumagawa ng isang alok ngunit ito ay mahalaga upang maingat na suriin ang mga alok batay sa kanilang mga merito.

10 Mga Tip upang Suriin ang Iyong Unang Paghahatid ng Trabaho Pagkatapos ng Kolehiyo

Narito ang 10 mga tip upang matulungan kang masuri ang mga alok para sa iyong unang trabaho pagkatapos ng kolehiyo.

1. Magpasya sa Iyong "Good Job" na Pamantayan

Gumawa ng multifaceted, personal na pamantayan para sa isang mahusay na trabaho kaya mayroon kang isang filter upang suriin ang mga alok. Karaniwang mga kadahilanan ang nilalaman ng trabaho, ang unang antas ng responsibilidad, mga prospects para sa pagsulong, mga pagkakataon sa pagsasanay, suweldo, mga benepisyo, lokasyon, kalidad ng mga potensyal na pangangasiwa at organisasyon pamumuno, paglago ng mga potensyal na para sa industriya na iyon, kultura ng korporasyon at corporate etika / panlipunan responsibilidad. Magpasya kung gaano kahalaga ang iba't ibang mga kadahilanan para sa iyo, anong uri ng tagapag-empleyo ang tutugma sa iyong pamantayan, at kung anong trabaho ang pinakamainam para sa unang yugto ng iyong karera.

Magkaroon ng kamalayan sa mga pulang bandila na maaaring magpahiwatig na ang trabaho ay maaaring isang bangungot sa halip na isang mahusay na unang hakbang sa iyong karera.

2. Maging Maaliwalas sa Iyong Papel

Tiyaking naiintindihan mo kung ano talaga ang iyong ginagawa sa iyong unang trabaho. Lumampas sa mga paglalarawan sa corporate literature. Tanungin ang iyong prospective na tagapag-empleyo para sa pagkakataong makipag-usap sa mga kamag-anak na may trabaho sa katulad na mga trabaho at magtanong tulad ng:

• Lumakad sa akin sa pamamagitan ng kung paano mo ginugol ang iyong araw kahapon?
• Aling mga kasanayan ang pinaka-kritikal sa pagsasakatuparan ng iyong trabaho?
• Ano ang pinaka-mabigat na aspeto ng iyong trabaho?
• Ano ang pinaka-responsableng aktibidad na nauugnay sa iyong trabaho?
• Kailan ka unang kumuha ng higit na pananagutan?
• Anong porsyento ng iyong oras ang ginugol sa mga karaniwang gawain na iyong binanggit? "

Kung hindi ka pa rin sigurado tungkol sa nilalaman ng trabaho o kapaligiran sa trabaho, tanungin kung maaari mong i-shadow ang isa sa mga hires ng nakaraang taon para sa isang araw o dalawa.

3. Isaalang-alang ang Path ng Career mo

Tayahin ang pattern para sa pagsulong sa iyong prospective employer. Alamin ang mga karaniwang mga landas sa karera na umuunlad mula sa iyong unang posisyon. Hilingin na makipag-usap sa mga tauhan na umunlad sa susunod na mga posisyon sa antas at matukoy kung ano ang kinakailangan para sa kanila na gawin ang pag-unlad na iyon. Tanungin ang mga recruiters at corporate managers para sa tipikal na porsiyento ng mga bagong empleyado na na-promote at alamin ang normal na oras ng panahon para sa pagsulong.

4. Suriin ang Mga Mapaggagamitan ng Pagsasanay at Pagpapaunlad

Pagsisiyasat ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at pag-unlad ng propesyonal. Ay pormal na pagsasanay o sa trabaho? Maaari kang makatanggap ng pagsasauli ng ibinayad para sa pagkuha ng mga kurso sa labas o mga seminar?

5. Ang Pag-alok ba ng Trabaho para sa Ano ang Iyong Karapatan?

Pag-aralan ang iyong nag-aalok ng suweldo sa konteksto ng ganitong uri ng posisyon at industriya. Kumonekta sa iyong opisina sa karera sa kolehiyo kung saan ang mga kawani ay magkakaroon ng access sa data ng survey tungkol sa mga suweldo sa antas ng entry.

Humiling ng isang listahan ng mga contact alumni sa iyong target na patlang at hilingin sa kanila kung ang iyong alok sa suweldo ay mapagkumpitensya. Kumonsulta sa mga online calculators ng suweldo. Kilalanin na ang panimulang suweldo ay karaniwang mas mataas sa mas malalaking lungsod at mas malalaking organisasyon.

Tayahin ang potensyal na paglago para sa iyong suweldo sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa tiyempo ng iyong mga review, pagiging karapat-dapat para sa pagtaas ng sahod, average na pagtaas ng suweldo at mga saklaw ng suweldo para sa susunod na mga posisyon sa antas.

6. Isaalang-alang ang Kompensasyon ng Di-Suweldo

Tukuyin ang halaga ng mga di-suweldong elemento ng kabuuang kabayaran tulad ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, pagbabahagi ng kita at mga kontribusyon ng employer sa 401k na mga plano. Tanungin kung gaano karami ng bayad sa pangangalagang pangkalusugan ang binabayaran ng empleyado. Alamin ang tungkol sa mga co-pay at deductibles. Magsalita sa alumni sa kolehiyo sa Human Resources at hilingin sa kanila na tulungan kang suriin ang plano. Narito kung paano ihambing ang mga pakete ng benepisyo ng employer.

7. Ano ang Matututuhan Mo?

Maingat na isaalang-alang kung magkano ang matututunan mo sa unang trabaho dahil ang karamihan sa mga bagong hires ay magbabago ng maraming trabaho sa loob ng unang 10 taon ng kanilang karera. Ang mga kasanayan at kaalaman na iyong nakuha ay makakatulong sa iyo upang ma-access ang mga susunod na trabaho at makabuo ng isang mas mataas na kita mamaya.

8. Lokasyon, Lokasyon, Lokasyon

Kumuha ng isang sopistikadong pagtingin sa kung paano mo timbangin ang kahalagahan ng iyong unang lokasyon ng trabaho. Kung ang trabaho ay mukhang mahusay at ang lokasyon ay mas mababa kaysa sa perpektong, isaalang-alang kung maaari mong madaling ilipat sa loob ng kumpanya o industriya sa isang mas kanais-nais na lokasyon pagkatapos ng ilang taon.

Magagawa mo bang madaling maglakbay tuwing Sabado at Linggo sa iyong unang pagpipilian na lokasyon upang makihalubilo sa mga kaibigan, pamilya o iba pang makabuluhang bagay? Magiging abala ka pa rin sa linggo kasama ang karamihan sa mga bagong trabaho.

9. Mag-isip tungkol sa Hinaharap

Tayahin ang mga prospect para sa iyong target na tagapag-empleyo. Ang organisasyon ay lumalaki, matatag o lumiliit? Ang industriya ba ay lumalaki o lumalaganap sa kabuluhan? Ang mga prospect ng pag-unlad ay kadalasan ay mas mahusay sa isang lumalagong kumpanya, at sa pangkalahatan ay mas madaling makahanap ng ibang trabaho kung ang industriya ay lumalawak. Tanungin ang mga alumni sa industriya tungkol sa mga uso at kung itutok nila ang industriya na iyon kung muling simulan ang kanilang karera. Tandaan din na hindi ka na kailangang manatili sa iyong unang trabaho magpakailanman, kapag nagpasya ka kung anong trabaho ang gagawin.

10. Paano Tungkol sa Estilo ng Pamamahala?

Maingat na suriin ang estilo ng pamumuno at personalidad ng iyong magiging unang tagapangasiwa (kung ito ay kilala). Tanungin ang mga taong nag-uulat sa kanyang mga bukas na tanong tulad ng:

• Paano mo ilalarawan ang kanyang diskarte sa pamamahala o estilo ng pamumuno?
• Ano ang pinakamadamastamas mo tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya?
• Anong mga uri ng mekanismo ang umiiral para sa pagbibigay ng feedback?

Kung ang mga alumni ay nagtatrabaho sa samahan maaari kang magtanong ng ilang mas direktang mga tanong tungkol sa reputasyon ng iyong prospective na boss.

Ang pagkuha ng oras upang magsagawa ng masusing pagsusuri ng iyong mga alok sa trabaho ay magiging mas malamang na pipiliin mo ang tamang sitwasyon sa trabaho upang ilunsad ang iyong karera.