Pinigilan ng isang Kailangang Empleyado sa Trabaho

Karaniwang nagpapatakbo ang mga bullies sa lugar ng trabaho mula sa isang posisyon ng kapangyarihan; sa katunayan, ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang 80 porsiyento ng mga bullies ay nasa posisyon ng awtoridad. Kadalasan ang mga bullies ay mag-target ng mga kapantay, subordinate o mga nasa ibaba ng mga ito sa hierarchy ng organisasyon. Gayunpaman, kung minsan ang mga tungkulin ay nababaligtad at ang mas mababa ang ginagawang harasses ng superbisor.

Nasa ibaba ang isang account, na isinumite ng isang hindi nakikilalang manggagawa, kung paano ang mapang-abuso, panliligalig, pasibo-agresibong pag-uugali ng subordinate ay nagwasak sa kanyang superbisor.

Binalewala ng isang Bawal

"Mga isang taon na ang nakalilipas, ang departamento na nagtrabaho ko ay naalis na. Ang ilan sa amin na nanatili ay nakatalaga sa ibang dibisyon. Ang aking superbisor ay may mataas na titulo ngunit may napakaliit na kawani upang bigyang-katwiran ito. mga programa sa iba pang mga kagawaran sa pagsalakay. Isang departamento ang nagbigay sa kanya ng isang empleyado na kilala bilang 'isang regalo' sapagkat ang mga kagawaran ay masaya na ibigay sa kanila. Alam ng aking superbisor ang masamang reputasyon ng empleyado na inaangkin niya-dahil nakuha nito ang higit sa 30+ taon ng kawalan ng kakayahan at dumalo sila sa parehong simbahan-at nais ng kaunting pakikipag-ugnayan sa kanyang bagong pagkuha.

Samakatuwid, itinalaga niya ang 'regalo' na ito sa akin."

"Sa nakaraang taon, ang subordinate na ito ay tumangging magsagawa ng anumang trabaho. Sa umpisa, inaangkin niya na biktima siya ng masamang tagapamahala para sa naunang 32 taon ng kanyang karera. Nang maglaon, inangkin niya na biktima siya ng huling supervisor's ang pagsasabwatan laban sa kanya, di-nagtagal, binago niya ang kanyang pag-atake sa akin. Tumanggi siyang gawin ang kanyang trabaho, dahil, inaangkin niya, hindi niya kailangang, o hindi ko siya hinihiling nang magalang, o hindi niya maintindihan ang aking kahilingan, o ang nagdaang superbisor ay nagtrabaho para sa kanya, o 'higit sa kanyang grado sa sahod.' Ipinahayag ng aking superbisor na ang lahat ng pag-igting ay isang personal na pagtatalo sa pagitan ng subordinate at ako."

"Sa kanyang pinaka-agresibo, ang subordinate ay magkakaroon ng sarili sa mga mahihirap na langis at lotion at tumayo sa akin habang nakaupo ako sa aking maliit na silid. Gusto niyang makipag-usap sa akin habang kumakain sa kanyang bukas na bibig at pagkain na nahuhulog at gumawa ng mga karumal-dumal na tunog mula sa kanyang walang katapusang at iba pa, siya ay mananalangin nang malakas sa sarili, isang radio evangelical radio tungkol sa pagsisisi at magsagawa ng malakas na personal na pag-uusap tungkol sa mga taong papunta sa impiyerno kung paano nila ginagamot siya. Kapag binisita ako ng ibang tao para sa mga pangangailangan na may kaugnayan sa trabaho, sapatos at kuskusin ang kanyang mga paa sa mga nakakalason ointments habang sinusubukan na sumali sa aming talakayan."

"Sa huli, matapos ang isang talakayan ng kumprontasyon kung saan binanggit ko ang kanyang maraming mga passive-agresibo, kasuklam-suklam na aksyon, pati na rin ang kanyang inangkin na kawalan ng kakayahan, tumanggi akong tumingin sa kanya o makipag-usap sa kanya. Sinabi ko sa kanya na ihinto ang pag-aaksaya ng panahon sa kanyang mga pag-atake sa Tinanong ko siya, 'Sino ang nasaktan sa iyo kaya ginagamot mo ako ganito?' Sinabi ko sa kanya na hindi ko binabayaran ang sarili ko o ang aking karera upang maging isang taong tulad niya at gawin ang kanyang trabaho. Bumalik siya sa kanya upang makatakas sa akin at sinabi ko, 'Huwag mong tanungin ang aking pinakamalalim na mga kaisipan at huwag pansinin ako kung maaari mo 't tanggap na ikaw ang problema.' Ang mga co-manggagawa ay nakarating sa aking mga salita at galit na tono at nakipag-ugnayan sa pakikipag-ugnayan."

Paano Pinagsakayan ang Pananakot

"Nagreklamo ako sa aking superbisor na lumikha ng buong sitwasyon. Nagdekord ako ng maraming di-pakialam na aksyon, hindi propesyonal na pag-uugali, at hindi katanggap-tanggap na trabaho, ngunit pinatugtog ng aking superbisor ang aking mga reklamo dahil sa pagkakaroon ng isang mahirap na personalidad at pinayuhan ako na bumili ng air purifier. na walang ibang nagreklamo tungkol sa masarap na amoy, ingay, at pagtapon ng mga papel at basura sa nakapalibot na walang laman na kwarto, kahit na ang isang empleyado na may OCD at takot sa mga mikrobyo ay nagtrabaho ng dalawang kwarto. Sinabi niya na kailangan nating magawa ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan natin, ngunit tumanggi siyang ibalik ang subordinate o suportahan ang aking kahilingan upang ituloy ang mga pormal na singil laban sa kanya."

"Sa iba pang mga oras, ang subordinate na ito ay hihilingin sa akin na manatili sa mga pulong ng kawani (bagaman siya ay nag-ulat sa akin) upang iulat at reprimand ako sa aming dibisyon. Inaangkin niya na inabuso ko siya dahil hindi na ako makapagsalita sa kanya nang hindi sumisigaw at Nagagalit siya. Siya ay madalas na inakusahan sa akin ng pagiging isang kahabag-habag na tao, hiwalay sa kanyang presensya.Masigasig kong ipinagtanggol ang sarili ko, kinilala ang kanyang maraming pagkabigo upang maisagawa at hinihiling na mailipat siya mula sa ilalim ko. Ang aking katrabaho ay nagboluntaryo din upang pamahalaan ang subordinate dahil nagtrabaho siya sa kanyang mas maaga (at malakas na binigyan ng babala ang aming superbisor na hindi makuha ang kanyang) at alam ang kanyang pagkilala ay karapat-dapat.

Sa katunayan, naiintindihan niya kung bakit madalas na itatalaga sa subordinate ang ilang mga cubicle sa anumang dibisyon na itinalaga niya."

"Sa paglipas ng taon, nakaranas ako ng damdamin at pisikal. Nakakuha ako ng 40 libra mula sa pagkapagod na umupo sa baho at dumi at nagtatrabaho nang may patakbong protektado ng serbisyo sa sibil. Nagsisigaw ako sa trabaho, sumigaw sa aking superbisor (na tumatawa sa akin at nagsasabi sa akin na ang aking nakuha sa timbang ay ang aking sariling kasalanan), at ang mga nagugol na gabi ay napinsala dahil napipilitang magtrabaho sa huli upang gawing muli ang trabaho ng subordinate dahil pinapangasiwaan ako ng aking superbisor."

"Ang nagpapawalang-bisa ay patuloy na nagbabanta na dalhin ako sa mga singil at akusahan ako na labis na hindi ginusto (bagaman ako ay natapos na sa propesyon) kapag tinatanong ko ang kanyang mga kritikal na katanungan tungkol sa kanyang nakasulat na produkto. Kapag iniulat ko ang mga pag-atake na ito sa aking superbisor, nagbabanta ang superbisor upang masuspinde ang parehong aking subordinate at ako."

Ano ang Naihatid ng mga Paghaharap

"Kaya, inutusan ko ang subordinate na makipag-usap lamang sa akin gamit ang email upang maprotektahan niya ang sarili mula sa pang-aabuso na inaakusahan niya sa akin at kaya may dokumentasyon ako para sa kanyang pang-aabuso sa akin. Dahil sa sinabi ko na dapat siyang mag-email sa akin, hayagan niyang pukawin ang aking galit at pagkatapos ay nagsasabi nang malakas sa walang sinuman, 'Nakarinig ba ang lahat kung paano siya nakikipag-usap sa akin?'"

"Sa paglipas ng kurso ng taong ito, siya ay insisted lamang sa aking superbisor na siya ay magretiro 'anumang araw na ngayon.' Ginagawa niya ang claim na ito pagkatapos ng kanyang pinaka-panunuya confrontations sa akin pagkatapos kong idokumento ang kanyang pagnanakaw ng oras o kawalan ng kakayahan o kawalan ng kakayahan. Ang kanyang mga maling pangako epektibong bilhin ang kanyang tatlong higit pang mga buwan ng reprieve, dahil ang aking superbisor ay nagsasabi sa akin na siya ay umalis ng anumang araw na ngayon. Hindi pa niya isusumite ang kanyang mga papeles sa pagreretiro. Kaya patuloy akong naghahangad para sa kanyang pagkamatay o pag-alis."