Pananaliksik Tungkol sa Paano Mga Benepisyo sa Buhay-Buhay Pagbutihin ang Pagiging Produktibo

Noong Marso 2009, ang CEB (pormal na kilala bilang The Corporate Executive Board) ay naglabas ng pag-aaral na isinasagawa sa mga benepisyo sa buhay ng trabaho. Ang lahat ng mga link sa pag-aaral na ito ay tinanggal na ngunit mayroon pa rin maraming mga artikulo na nakasulat tungkol dito (kabilang ang isang ito). Narito kung ano ang sinabi ng dating Working Moms Expert Kathrine Lewis tungkol sa pag-aaral na ito:

Ang epektibong benepisyo sa buhay-trabaho ay hinihikayat ang mga empleyado na gumana nang mas mahirap at pigilan ang mga ito na umalis sa kanilang mga trabaho, ayon sa pananaliksik ng Corporate Executive Board.

Salungat sa maginoo na karunungan, ang mga kalalakihan at kababaihan ay may mga katulad na pananaw ng mga benepisyo sa trabaho-buhay, ang lupon na natagpuan sa isang survey ng mahigit sa 50,000 mga pandaigdigang manggagawa. Bukod dito, ang mga empleyado ng bituin ay nagtatalaga ng halos kahalagahan sa balanse sa trabaho-buhay bilang iba pang mga empleyado at may katulad na kagustuhan sa trabaho-buhay.

Nalaman ng ulat na ang mga taong masaya sa kanilang mga benepisyo sa trabaho-buhay

• Trabaho 21 porsiyento ng mas mahirap
• May 33 porsiyento na mas malamang na magplano na manatili sa organisasyong iyon

Mga Pakinabang na Buhay sa Buhay

Ang mga kasalukuyang benepisyo sa trabaho ay mas mahusay, ang ulat ay natagpuan. Tanging 16 porsiyento ng mga empleyado ang nasiyahan sa mga gawi sa buhay ng kanilang organisasyon. Halos isang ikatlo ng mga manggagawa ang nagtitipid sa trabaho upang matugunan ang mga personal na pagtatalaga.

Ang karamihan ng mga tao ay hindi alam kung ano ang magagamit sa kanila. Mas kaunti sa isang-katlo ng mga empleyado ang may kamalayan sa mga handog sa trabaho-buhay ng kanilang tagapag-empleyo. Maaaring kabilang sa mga benepisyo sa work-life ang pahintulot para sa telecommuting, nababaluktot na oras at on-site o subsidized child care.

Sa mga nakakaalam, 25 porsiyento lamang ang nagsasabi na ang mga handog ay tumutugma sa kanilang mga kagustuhan. At higit sa kalahati ng mga empleyado ay hindi kailanman gumamit ng magagamit na mga benepisyo sa trabaho na buhay.

Alin ang Mga Benepisyo sa Trabaho sa Buhay Gusto ba ng mga Empleyado?

Pinipili ng mga empleyado ang mga benepisyo sa trabaho na tumutulong sa kanila na pamahalaan ang kanilang mga gawain. Halimbawa, gusto nila ang mga nababagay na iskedyul ng trabaho, isang angkop na halaga ng trabaho at mga predictable oras ng pagtatrabaho.

Nang tanungin ang tungkol sa limang pinaka-kanais-nais na mga gawi ng tagapag-empleyo,

• 63 porsiyento ng mga empleyado kasama ang isang nababaluktot na schedule ng trabaho
• 62 porsiyento ang nagbigay ng angkop na workload
• 13 porsiyento ay ang average para sa lahat ng iba pang mga kasanayan sa trabaho-buhay.

Mga Rekomendasyon para sa mga Employer

Dapat mapabuti ng mga kumpanya ang kanilang mga benepisyo sa trabaho-buhay at ipapaalam ito sa mga empleyado, ang iminungkahing ulat.

"Hindi kinakailangang gamitin ng mga empleyado ang mga gawi sa buhay ng trabaho upang makabuo ng mga positibong pagbabalik para sa organisasyon," ang mga mananaliksik ay nabanggit. "Ang kamalayan ng proposisyon sa buhay-buhay ay, sa katunayan, ay bahagyang mas mahalaga kaysa sa pagkonsumo nito."

Ang pinaka-makapangyarihang mga kadahilanan na nagdaragdag ng kamalayan at paggamit ng mga benepisyo sa trabaho-buhay ay:

• Nakikita ng mga kapitbahay ang paggamit ng mga gawi sa buhay ng trabaho
• Malinaw na mga alituntunin sa pagpapatupad
• Kontrol ng empleyado

Ang ulat ay nagsabi na may mga makabuluhang heograpikal na pagkakaiba sa mga kagustuhan sa trabaho-buhay.

Na-edit ni Elizabeth McGrory