Employee Confidentiality and Non-Disclosure Agreements

Ano ang kasunduan sa pagiging kompidensyal at bakit ginagamit ito ng mga tagapag-empleyo? Ang isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, kung saan ang empleyado ay sumasang-ayon na huwag ibunyag o kumikita mula sa anumang pagmamay-ari na impormasyon na may kaugnayan sa mga operasyon ng kumpanya.

Ano ang Kasunduan sa Pagkumpidensyal?

Ang mga kasunduan sa kompidensyal ay mga legal na umiiral na mga kontrata kung saan ang isang partido ay nangangako na panatilihin ang mga lihim ng kalakalan at hindi upang ibunyag ang mga lihim nang walang pahintulot mula sa isang nakatataas. Ang mga kasunduang ito ay kadalasang umiiral hanggang ang karaniwang impormasyon ay pangkaraniwan o ang partidong tumatanggap ay inilabas mula sa kontrata, alinman ang nangyayari muna.

Habang ang mga kontrata ay isang beses na mas karaniwan sa mga executive at kilalang tao, sila ngayon trickled down sa ordinaryong mga manggagawa - ang mga uri na walang ginintuang parachutes, taba bank account o napakalaking stock pagpipilian. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa isang industriya kung saan ang mga ideya ay tinapay at mantikilya ng mga tagapag-empleyo, malamang na hihilingin kang mag-sign.

Bago ka magkasala, mahalaga na maunawaan kung ano ang mga kasunduang ito at kung paano nito maaapektuhan ang iyong kasalukuyan at hinaharap na trabaho. Bagaman malinaw na makatwiran para sa iyong employer sa hinaharap na protektahan ang kanilang intelektwal na ari-arian, mayroon ka ring mga karapatan at mga kinakailangan - lalo na ang pangangailangan upang mabuhay, dapat mong baguhin ang mga trabaho, maalis, o magpatuloy mula sa kumpanya.

Mga Panuntunan sa Kasunduan sa Di-Pagsisiwalat

Ang kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay kilala rin bilang isang di-pagsisiwalat na kasunduan o isang "NDA." Ang mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ay nagpoprotekta sa impormasyon ng pribadong kumpanya tulad ng mga detalye sa pinansya, estratehiya sa negosyo, mga listahan ng kostumer, o mga produkto at serbisyo na sinimulan o sa pag-unlad, at maiwasan ang mga empleyado na makipag-usap o kumita mula sa sensitibong impormasyon.

Bilang karagdagan sa pagprotekta sa sensitibong impormasyon, pinoprotektahan ng mga kasunduang ito ang mga karapatan ng patent at maiwasan ang mga isyu. Kung nasira ang isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal, maaaring maghanap ang nasugatan na partido ng mga pinsala sa pera o kabayaran para sa paglabag sa kontrata. Ang karamihan sa mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ay naglalaman din ng isang probisyon na nagsasaad na ang lahat ng teknolohiya o access sa sensitibong impormasyon na ito ay dapat na ibalik bago ang katapusan ng kasunduan o trabaho, alinman ang mauna.

Ang mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ay dapat magpasiya ng dalawang beses na panahon: Ang panahon ng panahon kung saan ang tinukoy na impormasyon ay tinutukoy at napagkasunduan at ang panahon kung saan ang impormasyon ay dapat na pinananatiling lihim. Kung ang isang tagal ng panahon ay hindi tinukoy, may mas malaking pagkakataon ng paglilitis at pagsusuri ng hukuman upang matukoy ang makatarungan at pantay na paghahari.

Kailan Mag-sign

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kasunduan sa kompidensyal ay nilagdaan kapag ang isang indibidwal ay unang tinanggap at wasto sa pamamagitan ng pagwawakas ng kanilang trabaho o, sa ilang mga kaso, isang tagal ng panahon matapos magwakas ang trabaho.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong mag-sign isang kasunduan sa kompidensyalidad bago ang isang interbyu. Ginagawa ito ng mga kumpanya para sa ilang kadahilanan. Una, maaaring hindi nila nais na ibahagi mo ang kanilang mga tanong sa interbyu o ang kanilang mga kasanayan sa pag-recruit. O, maaaring nagpaplano silang talakayin ang mga isyu ng kumpanya o mga problema na gusto nila sa iyong opinyon, ngunit ayaw mong maging pampubliko. Sa ibang kaso, maaaring isama ng interbyu ang pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.

Ano ang dapat hanapin

Ang ilang mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ay hindi nakakapinsala at nakumpleto bilang isang pormalidad, bagaman dapat mong maingat na pag-aralan bago ka mag-sign ng kasunduang di-pagsisiwalat na tumutukoy sa:

• Na hindi ka maaaring magtrabaho para sa isang katunggali para sa isa hanggang dalawang taon
• Ang anumang bagay na iyong pinagtutuunan habang nagtatrabaho ay ang ari-arian ng kumpanya, kahit na ginawa mo ito sa iyong sariling oras
• Na binigay mo ang iyong karapatan para sa isang pagsubok kung may isang isyu sa kontrata

Mahalaga na tiyakin na hindi ka sumasang-ayon sa anumang bagay na humahadlang sa iyong kakayahang makahanap ng ibang posisyon kung ang iyong trabaho ay hindi gumagana sa isang kumpanya.

Sa lahat ng kaso, siguraduhing basahin nang lubusan ang kasunduan sa kompidensyal bago mag-sign at huwag matakot na humiling ng mga detalye tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng kasunduan para sa iyo. Bilang hindi komportable dahil maaaring tanungin ang tagapanayam, mahalaga na kunin ang mga katotohanan tungkol sa kontrata bago ka lagdaan ito. Huwag isipin na ang kumpanya ay magbibigay sa iyo ng isang pass kung itabi mo off, halimbawa.

Isaalang-alang ang Pagkuha ng Payo sa Legal

Ang kumpidensyal na kasunduan ay may legal na umiiral, kaya isaalang-alang ang pagkuha ng legal na payo bago mag-sign ng isang dokumento na maaaring makaapekto sa iyong trabaho sa hinaharap. Maaaring sabihin sa iyo ng isang abogado sa trabaho kung paano maaaring maapektuhan ng kasunduan ang iyong kakayahang makakuha ng trabaho sa isang nakikipagkumpitensyang kompanya, at paano ito mapipigilan ang anumang kontrata sa trabaho o freelancing na maaaring planuhin mong gawin sa gilid.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.