Paano Nakakaapekto ang Retiring Baby Boomers sa Job Market

Sa bawat araw ng 18 taon mula 2011 hanggang 2029, ang tungkol sa 10,000 sanggol boomer ay inaasahan na maabot ang edad ng pagreretiro ng 65. Ang henerasyon ay tinukoy bilang mga ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964, na nangangahulugan na ang pinakamatandang miyembro ng henerasyon ay umabot sa 65 sa 2011, at ang pinakabatang miyembro ay maaabot ang tagumpay na iyon noong 2029. Sa taong iyon, halos isang-ikalimang populasyon ng US ay 65 o mas matanda pa.

Habang retire ang henerasyon na ito, ang teknolohiya at mga industriya ng IT ay madarama ang epekto sa ilang iba't ibang paraan.Ang ilan sa mga pagbabagong ito ay mahalaga para sa lahat, samantalang ang ilan sa kanila ay hindi maganda para sa mga boomer ng sanggol.

Kakayahang umangkop sa Lugar ng Trabaho

Isa sa mga kagiliw-giliw na paraan na binabago ng pag-iipon ng trabahador ang paraan ng aming trabaho ay sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kakayahang umangkop sa opisina. Natuklasan ng mga kumpanya na nangangailangan ang mga empleyado sa grupong ito ng edad ng iba't ibang mga kondisyon sa trabaho.

Mas kaunti ang kanilang interes sa mga nagtatrabaho ng matagal na oras, mas tinukoy ng kanilang mga karera, at mas interesado sa part-time na trabaho. Bilang resulta ng kalakaran na ito, ang kalidad ng buhay ay naging isang mahalagang pariralang-pagbabahagi ng trabaho, part-time na trabaho, at pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul ay maaaring bahagyang maiugnay sa impluwensya ng henerasyong ito.

Nangangahulugan ito na mayroon kang mas mahusay na mga pagkakataon na makahanap ng isang kumpanya upang gumana para sa na nag-aalok ng mga benepisyo na ito sa lahat dahil ang isang balanse sa trabaho-buhay ay nagiging mas mahalaga sa mga tagapag-empleyo.

Higit pang mga Openings ng Trabaho

Tulad ng mas maraming mga boomer ng sanggol na magreretiro, may mga mas kaunting manggagawa na kapalit na tanggapin. Ito ay nagiging sanhi ng kung ano ang tinukoy bilang isang malaking agwat ng kaalaman. Kahit na ang ekonomiya ay nasa isang downturn, sa pangkalahatan, magkakaroon pa rin ng pangangailangan para sa mga dalubhasang manggagawa na kunin ang mga bagong openings na ito.

Higit sa lahat, ang mga umaatake na mga boomer ng sanggol ay higit na makapagtuturo sa tech kaysa sa kanilang mga magulang at higit na mapapakinabangan ang mga social media at nakakabit sa internet na mga device tulad ng mga tablet, smartphone, at mga smart TV. Nangangahulugan ito na ang teknolohiya ay mas mabigat na maipapalakad sa mas lumang mga mamimili kaysa noong nakaraan, at maaaring magkaroon ng mga pagkakataon para sa pagbabago sa pag-agos ng mga bagong / mas madalas na gumagamit ng teknolohiya sa mga darating na taon.

Isang Pagkaraan ng Panahon ng Pagreretiro

Ang buong pagreretiro sa edad na 65 ay hindi makapagpapatunay sa pananalapi para sa maraming mga boomer ng sanggol, at para sa mga ipinanganak noong 1960 o mas bago, ang buong mga benepisyo ng Social Security ay hindi magagamit hanggang edad 67.

Bilang isang resulta, marami ang kailangang magpatuloy sa pagtratrabaho, kahit na part-time, upang suportahan ang kanilang sarili. Ito ay isang tabak na may dalawang talim kung ikaw ay naghahanap ng trabaho dahil ang niche na gusto mong punan ay maaari pa ring mapunan ng isang tao na hindi maaaring kayang magpatuloy sa oras na ito.

Ang isang mahusay na diskarte upang kontrahin ang problemang ito ay upang matiyak na sobrang dalubhasang may mga natatanging kasanayan at karanasan tulad ng sa pamamagitan ng pag-aaral ng isang bagong coding na wika. Sa ganitong paraan, hindi mo kinakailangang maghintay para sa posisyon na mabakante upang makuha ang parehong uri ng trabaho.

Pagtaas ng sahod sa Mga Espesyal na Bakanteng Posisyon

Sa merkado ng paggawa, at partikular sa merkado ng trabaho sa teknolohiya, kapag may mga trabaho na magagamit at hindi sapat na manggagawa, ang sahod ay umakyat upang maakit at mapanatili ang mga kinakailangang manggagawa. Ang isang malaking grupo ng mga retirement ng boomer ng sanggol ay walang kataliwasan. Ang karamihan sa mga posisyon na may kaugnayan sa tech ay inaasahang magkaroon ng ilang anyo ng pagtaas ng suweldo pagkatapos ng 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics.

Dahil nangangailangan ang mga kompanya ng mga manggagawa, at dahil matagal na ang panahon para sa mga bagong manggagawa upang makakuha ng mga kasanayan na kinakailangan, ang mga techong kumpanya ay magbibigay ng presyon sa pamahalaan upang madagdagan ang bilang ng mga bagong visa na naaprubahan sa isang taon-pinaka-kapansin-pansin, ang H-1B visa, dahil ito ang pinaka-naapektuhan ng industriya ng tech.