• 2024-11-21

5 Mga Hakbang sa Paghawak ng Mahina Pagganap sa isang Koponan ng Proyekto

PROYEKTO PARA SA BAWAT BARANGAY SA LUPAO, TINIYAK NG PUNONG LALAWIGAN

PROYEKTO PARA SA BAWAT BARANGAY SA LUPAO, TINIYAK NG PUNONG LALAWIGAN

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag ang mga proyekto ng mga koponan ay mahusay na gumagana, maaari silang makakuha ng maraming tapos na. Habang ang isang proyektong tagapamahala ay may isang mahusay na plano ng proyekto at mga miyembro ng koponan na handang magtrabaho nang magkasama, ang mga bagay ay may posibilidad na tumakbo nang maayos. Ang mga kinakailangang mapagkukunan ay nakuha, ang mga deadline ay natutugunan, at ang kalidad ay, sa pinakamaliit, ay katanggap-tanggap.

Kapag ang mga miyembro ng koponan ay hindi gumanap sa mga napagkasunduan-sa mga pamantayan at pamantayan, ang timeline, kalidad, at badyet ng proyekto ay nanganganib. Ang masamang pagganap sa mga proyekto ay nangyayari sa pana-panahon. Kapag ginawa nito, dapat na harapin ng mga tagapamahala ng proyekto nang mabilis at mabisa upang mabawasan ang pinsala sa proyekto. Ang di-maunlad na mahinang pagganap ay hindi nalalayo mismo.

Mahalagang sundin ang mga hakbang sa pagkakasunud-sunod na iniharap nila hanggang sa malutas ang isyu sa pagganap. Kapag nagpapabuti ang pagganap, hindi na kailangan ng isang tagapamahala ng proyekto na sundin ang mga hakbang. Kung muli ang suliranin, ang tagapamahala ng proyekto ay maaaring pumili upang simulan ang mga hakbang sa paglipas o kunin kung saan siya ay umalis. Ang isang proyekto manager ay dapat gumamit ng propesyonal na paghatol upang magpasya kung aling mga kurso ng aksyon na kumuha. Maaaring kailanganin ang payo mula sa sponsor ng proyekto.

  • 01 Isusulat ang Isyu Direkta sa Miyembro ng Koponan

    Ang unang hakbang sa pagtugon sa mahinang pagganap ng isang miyembro ng koponan ng proyekto ay upang dalhin ang isyu nang direkta sa miyembro ng koponan. Bago magsangkot sa sinumang iba pa, ang tagapamahala ng proyekto ay nag-uusap sa miyembro ng pangkat nang pribado tungkol sa kung ano ang napagkasunduan o inaasahan at kung paano hindi nakamit ng mga pamantayan ang mga aksyon ng miyembro ng pangkat. Tumutok sa pag-uusap sa pag-uugali at hindi sa tao. Kung ang miyembro ng koponan ay nararamdaman na sinalakay, malamang na hindi siya makinig sa mga alalahanin.

    Minsan, hindi alam ng mga tao na hindi maganda ang kanilang ginagawa at kailangang sabihin. Karamihan sa mga tao ay nais na ayusin ang tunay na mga problema kapag sila ay kilala. Hindi mo ba nais malaman kung hindi mo nakikita ang makatwirang inaasahan ng kasamahan?

    Lumapit ka sa isang kasunduan kung paano ka magpapatuloy. Maaaring kailanganin mong gumawa ng mga pangako sa kung paano mo gagawin sa hinaharap. Halimbawa, maaaring kailangan mong maging mas tumpak sa pakikipag-usap kung ano ang iyong inaasahan, at maaaring kailanganin ng miyembro ng kopya ang mga tanong na nagpapaliwanag kung hindi niya nauunawaan kung ano ang inaasahan. Sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong pag-uugali, pinatatag mo ang mabuting kalooban mula sa miyembro ng koponan patungo sa iyo.

  • 02 Bigyan ang Team Team ng Pagkakataon sa Tamang Pag-uugali

    Sa sandaling alam ng isang miyembro ng koponan ang tungkol sa kanyang pagkakasakit sa pag-uugali, bigyan siya ng pagkakataong iwasto ito. Habang nagpapatuloy ka sa proyekto, hanapin ang mga paraan upang maitatag ang miyembro ng koponan para sa tagumpay. Halimbawa, kung napag-usapan mo ang nawawalang mga deadline ng miyembro ng koponan, mag-check in sa miyembro ng koponan bago ang kanyang susunod na deadline upang makita kung mayroong anumang bagay na maaari mong gawin upang tulungan siyang gawin ang susunod na deadline.

  • 03 Palakasin ang Isyu sa Superbisor ng Miyembro ng Koponan

    Kung sinusubukan mong mag-ehersisyo ang isyu sa pagitan ng dalawa sa iyo ay hindi gumagana, ang susunod na hakbang ay upang idagdag ang isyu sa superbisor ng miyembro ng koponan. Kapag nagpunta ka sa superbisor, ipaliwanag ang isyu sa pagganap at balangkasin ang mga hakbang na iyong ginawa upang malutas ito. Kung gumawa ka ng isang magandang pagsisikap na pangasiwaan ang sitwasyon sa iyong sarili, ang karamihan sa mga supervisors ay handang tumulong sa iyo.

  • 04 Muli, Bigyan ang Miyembro ng Koponan ng Pagkakataon sa Tamang Pag-uugali

    Pagkatapos gawin ang tagapangasiwa ng miyembro ng pangkat na alam ang isyu, kailangan mo na ngayong bigyan ang miyembro ng koponan ng isa pang pagkakataon upang iwasto ang kanyang pag-uugali.

    Sa mga punto sa proseso ng pag-uugali ng pag-uugali na ito, maaaring matukso kang ulitin ang mga hakbang. Halimbawa, maaaring gusto mong dalhin ang isyu sa miyembro ng koponan sa pangalawang pagkakataon bago pumunta sa kanyang superbisor. Kung minsan, ito ay isang makatwirang pagkilos. Sa ibang pagkakataon, pinalalawak mo lamang ang mahinang pagganap. Ang bawat sitwasyon ay naiiba, kaya ginagamit mo ang iyong paghatol at posibleng payo mula sa sponsor ng proyekto o sa iyong boss.

  • 05 Palakasin ang Isyu sa Sponsor na Proyekto

    Kung ang mahinang pagganap ay nagpapatuloy pa rin, ikaw ay napapakain. Binigyan mo ang mga pagkakataon ng miyembro ng koponan upang iwasto ang pag-uugali, at pinipigilan niya sila. Ginawa mo ang lahat ng magagawa mo upang ayusin ang isyu mula sa ibaba hanggang, ngunit ngayon ay oras na upang dalhin ang mabigat na hitter upang ayusin ito mula sa itaas pababa.

    Tulad ng pinalabas mo ang isyu sa superbisor ng miyembro ng koponan, ilalagay ang lahat ng may kinalaman na impormasyon para sa sponsor. Pumunta sa pagpupulong sa sponsor ng proyekto na alam kung ano ang gusto mong gawin niya. Kung nais mo ang isa sa mga kasamahan ng sponsor na ipinapayo sa miyembro ng koponan, sabihin ito. Kung nais mo ang miyembro ng koponan na mapalitan ng ibang tao, sabihin mo ito. Ang sponsor ay naroon upang suportahan ka at ibigay sa iyo kung ano ang kailangan mo para maging matagumpay ang proyekto. Sabihin sa sponsor ng proyekto kung ano ang kailangan mo.

    May isang maliit na pagkakataon na ang isyu ay hindi maaaring malutas sa interbensyon ng sponsor ng proyekto. Kung gayon, hilingin sa sponsor na subukan ang iba't ibang mga kurso ng pagkilos upang malutas ang isyu. Sa sandaling sumang-ayon ang sponsor na gawin ang problema, hayaan siyang malutas ito. Gayunpaman, ang sponsor ay hindi maaaring malutas ito kung hindi mo alertuhan ang sponsor kapag ang problema ay pa rin ng isang problema.


  • Kagiliw-giliw na mga artikulo

    Nangungunang 10 Mga dahilan upang Maging isang Trainer ng Aso

    Nangungunang 10 Mga dahilan upang Maging isang Trainer ng Aso

    Ang pagsasanay ng aso ay maaaring maging isang perpektong linya ng trabaho para sa mga taong nagmamahal ng mga aso. Ang karera na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong tulungan ang mga may-ari ng aso na maunawaan ang kanilang mga alagang hayop.

    Top 10 Reasons Why You Should Be a Lawyer

    Top 10 Reasons Why You Should Be a Lawyer

    Narito ang nangungunang 10 dahilan kung bakit dapat kang maging isang abogado. Alamin ang ilan sa mga benepisyo ng pagtatrabaho bilang isang abugado.

    Ang Nangungunang Mga Dahilan Upang Maging Isang Vetetrinarian

    Ang Nangungunang Mga Dahilan Upang Maging Isang Vetetrinarian

    Kung isinasaalang-alang mong maging isang manggagamot ng hayop, maaari kang makahanap ng maraming mga magandang dahilan upang magpatuloy sa karera sa beterinaryo gamot.

    Mga Nangungunang Mga dahilan na Maaari Kang Maging Isang Gamutin ang Teksto

    Mga Nangungunang Mga dahilan na Maaari Kang Maging Isang Gamutin ang Teksto

    Mayroong maraming mga magandang dahilan upang isaalang-alang ang pagiging isang beterinaryo tekniko. Alamin ang tungkol sa mga benepisyo ng karapat-dapat na karera na ito.

    Ang Mga Nangungunang 5 Mga Dahilan na Tapusin ang isang Empleyado

    Ang Mga Nangungunang 5 Mga Dahilan na Tapusin ang isang Empleyado

    Narito ang nangungunang limang dahilan upang wakasan ang isang miyembro ng iyong koponan kabilang ang hindi maayos na pag-uugali at mga isyu sa pagganap.

    Asurion Work-at-Home Jobs - Remote Call Center

    Asurion Work-at-Home Jobs - Remote Call Center

    Nag-aalok ang Asurion ng mga remote call-at-home call center positions sa maraming estado. Alamin ang tungkol sa mga kwalipikasyon at suweldo para sa mga serbisyong ito sa serbisyo sa customer.