Patakaran sa Pag-alis ng Navy Paternity

Bago ang 2009, ang mga ama ng mga bagong silang na bata o pinagtibay na bata sa militar ay hindi maaaring mag-time off maliban kung ang bayad ay sinisingil mula sa kung ano ang kinita nila bawat taon. Ang bawat miyembro ng militar ay nakakuha ng 30 araw sa isang taon. Gayunpaman, mayroon na ngayong ama, o magulang, na umalis sa militar na di-bayad. Ang sampung araw ng di-bayad na bakasyon ay kapareho ng pagkuha ng apat na buwan ng natitirang bakasyon nang libre sa normal na rate ng 2.5 araw bawat buwan.

Ang FY 2009 Defense Authorization Act ay nagtatag ng programang paternity na nagpapahintulot ng hanggang sampung araw ng di-bayad na bakasyon para sa mga bagong ama sa militar. Iniwan ng Batas ang mga indibidwal na serbisyo upang bumuo ng mga plano upang maipatupad ang bagong benepisyo. Ang bawat sangay ay naiiba sa mga araw na pinahihintulutan na kumuha ng di-bayad na mga oras ng bakasyon pati na rin ang oras bago at pagkatapos ng kapanganakan ay limitado. Kung ipinadala sa panahon ng kapanganakan, gayunpaman, pinapayagan ka pa rin na kumuha ng karagdagang paternity leave sa pagbalik. Ang karagdagang panahon ng libreng leave na ito ay maaari ding makuha kasabay ng regular na leave na nakuha sa paglipas ng panahon sa serbisyo.

Ang ilang mga Minor Pagbabago sa 2017

Ang FY 2017 Defense Authorization Act ay gumawa ng ilang mga pagbabago sa patakaran at talagang nadagdagan ang dami ng oras sa iba't ibang mga miyembro ng sangay ng serbisyo ay maaaring tumagal ng oras na walang bayad na umalis bago o pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol sa pamilya.Ang pagbabagong ito ay dinisenyo upang matugunan o malapit sa mga antas ng oras na magagamit para sa mga sibilyang katapat sa sektor ng negosyo ng negosyo. Ang karaniwang civic workforce leave maternity ay 12-18 na linggo at paternity leave sa corporate world range mula 7-10 araw hanggang hanggang 10 linggo ng bayad na bakasyon.

Ang parehong maternity leave at paternity leave ay binigyan ng tulong sa bagong FY 2017 bill. Ang patakarang umiiral na Departamento ng Pagtatanggol (DOD) mula sa FY 2009 ay nagpapahiwatig ng maternity leave bilang, "isang pagpapagaling na panahon hanggang 6 na linggo kasunod ng pagbubuntis at panganganak." Ang bagong patakaran ay pinalawig ang panahon ng maternity leave hanggang 12 linggo. Ang DOD ay humingi din ng pambatasang aksyon upang pahintulutan ang leave ng magulang hanggang 14 na araw. Ang leave ng magulang para sa isang miyembro ng serbisyo na ang kapanganakan ng asawa ay unang pinahintulutan sa National Defense Authorization Act para sa Fiscal Year 2009 para sa maximum na 10 araw.

Ang Patakaran ng Navy Paternity at Parental Leave

Ang Navy ay ang unang serbisyo upang ipatupad ang bagong programa. Una na inihayag sa mensahe ng Navy Administration (NAVADMIN) 341/08, ang patakaran ng paternity leave ng Navy ay na ang mga namumunong opisyal ay umaasa sa ang misyon ng yunit, mga partikular na kalagayan sa pagpapatakbo, at ang billet ng miyembro ng serbisyo o trabaho-grant ng sampung araw ng di-bayad na bakasyon sa isang kasal na miyembro ng Navy sa aktibong tungkulin na ang kapanganakan ay nagsisilang.

Maraming aspeto ng interes sa programang Paternity Leave ng Navy:

• Maaaring gamitin ang paternity leave kasabay ng ordinaryong chargeable leave.
• Ang paternity leave ay hindi kinakailangang gamitin kaagad ngunit dapat ay dadalhin sa unang taon (365 araw) ng kapanganakan ng bata, bagaman posibleng mapawalang-bisa ang 12-taong limitasyon kung pinahintulutan ng mga natatanging mga pangyayari na pumigil sa paggamit ng pagka-ama umalis sa loob ng limitasyon.
• Hindi kinakailangan ang miyembro na gamitin ang leave sa isang solong bloke ng 10 - gayunpaman, hindi ito maaaring gamitin nang magkakasabay kasabay ng kalayaan (normal na oras, tulad ng katapusan ng linggo at pista opisyal), o espesyal na kalayaan (tulad ng 3-araw pumasa).

• Ang karapatan ay limitado sa 10 araw, kahit na kung ito ay isang maramihang kapanganakan (twin, triplets, atbp.).

Sa 2015, ang Kalihim ng Navy Mabus ay nagtapos ng 2009 na kinakailangan sa 18 linggo ng bayad na maternity leave para sa ina para sa mga miyembro sa Navy at Marine Corps. Ang FY 2017 Department of Defense na malawak na patakaran overrides isang pagbabago ng patakaran na ginawa ng Navy Kalihim. Ang kasalukuyang patakaran ay 12 linggo ng maternity leave at 10 araw ng pagka-ama para sa mga asawa ng ina.

Dalawahan Serbisyo Militar Couples

Ang Kagawaran ng Pagtatanggol ay naghahanap ng pagbabago sa pambatasan na magpapahintulot sa isang pangalawang magulang, sa kaso ng mga pares ng mga mag-asawang militar sa serbisyo, upang humiling ng dalawang linggo ng leave ng magulang. Ang mag-asawang mag-asawa sa militar (parehong mag-asawa ay aktibong tungkulin) ay bumubuo ng higit sa 80,000 mag-asawa. Sa kasalukuyan, ang halaga ng oras sa Navy ay 10 araw para sa lahat ng mga magulang na hindi pangunahing tagabigay ng pangangalaga.

Para sa mga kumpletong detalye, sumangguni sa MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.