Ang Dapat Isulat ng Lumang Pagbitay

EBOLUSYONG KULTURAL: ANG PANAHON NG BATO (MELC-BASED WEEK 4) PALEOLITIKO, MESOLITIKO AT NEOLITIKO

Talaan ng mga Nilalaman:

Mga Nilalaman ng Liham ng Pagbibitiw
Pangangasiwa sa Dalawang Linggo na Paunawa
Higit Pa Tungkol sa Pagbibitiw
Sample na Mga Sulat ng Pag-resign
Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Tagapagtatrabaho

Kapag binibigyan ka ng empleyado ng pagnanais na wakasan ang trabaho sa iyong kumpanya, humingi ng isang sulat ng pagbibitiw. Kailangan mo ang resignation letter bilang isang opisyal na dokumento para sa file ng tauhan ng empleyado na nagpapakita ng pagtatapos ng trabaho ay pinasimulan ng empleyado. Kailangan mo ang dokumentasyon na ito kahit na ang empleyado ay nag-anunsyo nang pormal sa desisyon na umalis sa iyong kumpanya.

Mga Nilalaman ng Liham ng Pagbibitiw

Huwag hilingin sa empleyado na i-dokumento sa sulat ng pagbibitiw ang mga dahilan kung bakit siya umalis. Sa katunayan, ang mga matalinong empleyado ay hindi maglalagay ng anumang bagay sa isang sulat sa pagbibitiw na maaaring maling mag-misconstrue o personal ang isang mambabasa sa ibang araw. Ang kasalukuyang mambabasa ng sulat ng pagbibitiw, na nauunawaan kung bakit ang tao ay huminto, ay hindi maaaring ang taong umaasa sa mga nilalaman ng file ng tauhan upang magbigay ng sanggunian minsan sa kalsada.

Sa madaling pag-check sa background, ang mga matatalinong empleyado ay walang sumulat sa sulat ng pagbibitiw na maaaring magsunog ng anumang mga tulay kapag lumipat sila sa isang bagong trabaho-kahit na may masamang damdamin para sa kumpanya na sila ay umalis o nais na mag-air ng mga karaingan. Ang pagpapanatili sa bawat dating employer bilang isang potensyal na sanggunian sa trabaho ay mas mahalaga kaysa sa pansamantalang pakiramdam ng paglalaro ng "gotcha" sa kanilang kasalukuyang employer.

Ang sulat ng pagbibitiw, sa pinakasimpleng anyo nito, ay nagsasaad na ang empleyado ay nagbitiw at nagbigay ng huling petsa ng pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay nagsasaad sa sulat na nagbibigay siya ng kasalukuyang employer na may paunawa ng dalawang linggo; Para sa isang positibong reference sa trabaho sa hinaharap, ang paunawa ng dalawang linggo ay mahalaga. Ang isang bahagyang mas malalim na sulat sa pagbibitiw ay nagbibigay ng mga detalye tungkol sa kung bakit umalis ang empleyado, tulad ng mga pagkakataon na magagamit sa bagong posisyon.

Pangangasiwa sa Dalawang Linggo na Paunawa

Sa pag-aakala na ang empleyado ay pinahahalagahan at iniiwan ang iyong kumpanya sa isang positibong paraan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay masaya na ang empleyado ay magtapos na gumana ang kanilang dalawang linggo pagkatapos na lumipat sa sulat ng pagbibitiw.

Gayunpaman, kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa pag-access ng isang empleyado ng exiting sa kumpidensyal na impormasyon o kagamitan sa computer, o ang epekto ng pagbibitiw sa moral na kapwa manggagawa, pinakamahusay na maglakad sa empleyado sa labas ng kumpanya sa pagtanggap ng sulat sa pagbibitiw.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtanong sa empleyado na makumpleto ang isang interit interview bago ang dalawang linggo ay tapos na. Maaari itong maging isang magandang pagkakataon upang makakuha ng feedback sa iyong organisasyon, kasanayan, kabayaran, at kultura.