Masyadong Mahalaga ang Job Flexibility Than Than Pay In Survey

Gusto ka bang sorpresahin na sa isang kamakailang survey ng FlexJobs na nagtatrabaho ang mga magulang ay nag-rate ng flexibility ng trabaho na mas mataas kaysa sa suweldo? Ang survey ay nagtanong sa halos 1,200 mga nagtatrabaho mga magulang na may mga bata sa ilalim ng edad na 18 kung ano ang kanilang nadama tungkol sa trabaho, balanse sa trabaho / buhay at flexibility ng trabaho. Si Sara Sutton Fell, CEO ng FlexJobs, ay nagbigay sa amin ng scoop sa kanilang pinakabagong mga resulta ng survey.

Ano ang Paggawa ng Flexibility Ranking Mas Mataas kaysa sa Pay Means

Sinabi ni Sara na ang mga resulta ng survey ay malalim at nagsasabi malakas at malinaw na ang mga magulang na nagtatrabaho ay pinahahalagahan ang flexibility ng trabaho.Sa nakaraan, sinabi niya, naniniwala kami na ang oras ay pera, ngunit ngayon nakita namin na ang oras namin ay nagkakahalaga ng higit sa pera lamang. Hindi iyan i-downplay ang mahalaga pangangailangan upang magdala ng bahay ng isang mahusay na paycheck.

"Ang mga resulta ng survey ay hindi tungkol sa pera kumpara sa flexibility ng trabaho. Naniniwala ako na ang mga nagtatrabahong magulang ay may baseline sa pananalapi na katanggap-tanggap para sa kanilang pamilya at na sa sandaling ang antas ng seguridad ay naabot ang flexibility ng trabaho ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa suweldo. Kapag ikaw ay nasa baseline na iyon at sa tingin mo ay may pinansiyal na seguridad pagkatapos ay mayroon kang mga pagpipilian, "sabi ni Sara.

Sinabi ni Sara sa ilang mga paraan ang flexibility ng trabaho ay makakatulong sa iyo na makarating sa ligtas na baseline na pinansyal. Ang flexibility ng trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho ng mas mahusay at isang resulta ng na maaaring dumating sa isang form ng pera tulad ng isang pag-promote o isang taasan. Ang flexibility ng trabaho ay maaaring maging susi sa seguridad sa pananalapi para sa ilang mga magulang na nagtatrabaho.

Gayundin para sa mga walang trabaho, o kulang sa trabaho kung saan sila ay nagtatrabaho ng part-time sa isang papel na mas mababa kaysa sa kanilang propesyonal na kasanayan set, ang kakayahang umangkop sa trabaho ay nag-aalok ng pagkakataon na kumita nang higit pa sa isang trabaho na maaari nilang maging excel sa isang iskedyul na mahusay na gumagana para sa kanilang pamilya. Gumagana ang flexibility ng trabaho sa mga magkakaibang madla at mga demograpiko para sa maraming mga kadahilanan:

• Ang mga sumasagot ay sumasaklaw sa mga henerasyon: Gen Z (1 porsiyento), Millennial / Gen Y (22 porsiyento), Gen X (46 porsiyento), Baby Boomer (27 porsiyento) at Silent Generation (4%)
• Ang mga kakayahang magtrabaho ay umaapela sa mga mataas na pinag-aralan at nakaranasang manggagawa. 73 porsyento ng mga sumasagot ay may degree sa kolehiyo o nagtapos at 31 porsiyento ay antas ng manager o mas mataas.
• Ang iba pang mahahalagang bagay para sa pagtatrabaho ay ang pagnanais na magbayad para sa mga pangunahing pangangailangan (80 porsiyento), pagbayad ng utang (61 porsiyento), magkaroon ng isang propesyonal na epekto sa mundo (41 porsiyento), mag-ambag sa kawanggawa (28 porsiyento), magbayad para sa mga bata gastos (27 porsiyento), bayaran ang edukasyon ng mga bata (27 porsiyento), at magbayad para sa patuloy na edukasyon para sa kanilang sarili (25 porsiyento).

• Ang karamihan ng mga kababaihan sa ulat na ito ng survey ay "nangangailangan" upang magtrabaho, ngunit 66 porsiyento - dalawa sa tatlo - bawat ulat na "kinakapos" upang gumana.

"Kapag naging isang nagtatrabahong magulang, mayroon kang ilang mga pagpipilian. Maaari mong patuloy na magtrabaho sa iyong karera sa landas o mag-iwan upang maging isang manatili sa magulang sa bahay dahil ang pinansyal na equation ng mga gastos sa pag-aalaga ng bata ay hindi gumagana. ang kakayahang magamit ng trabaho ay nagdaragdag ng timbang sa pagkamit ng pera at pag-aalaga sa iyong mga anak. Ang flexibility ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng pagpipilian upang mas mahusay na pamahalaan ang trabaho at buhay sa pamilya, "sabi ni Sara.

Sa survey, ang mga nagtatrabahong ina ay tumugon na ang kakayahang umangkop sa trabaho (83 porsiyento) ay niraranggo bilang pinakamahalagang kadahilanan ng trabaho kapag sinusuri ang isang prospect ng trabaho. Ang balanse ng work-life ay umabot sa pangalawa sa 75 porsiyento at ang suweldo ay dumating bilang ikatlong pinakamahalagang salik (74 porsiyento), mas mataas kaysa sa iba pang mga kadahilanan tulad ng health insurance (43 porsiyento), reputasyon ng kumpanya (40 porsiyento), at 401 (k) / mga benepisyo sa pagreretiro (31 porsiyento). Ang survey ay nagpapakita na ang pagkuha ng trabaho na may kakayahang umangkop sa trabaho ay napakahalaga sa mga nagtatrabahong ina na isakripisyo nila ang mga bagay tulad ng:

• 29 porsiyento ng mga respondent ang nagsabing kukuha sila ng 10 porsiyento o 20 porsiyento na babayaran
• 21 porsiyento ay handa na mawalan ng pagkakataon na bakasyon
• Sinabi ng 15 porsiyento na ibibigay nila ang mga kontribusyon sa pagreretiro na tumutugma sa employer
• Sinasabi rin ng 82 porsiyento ng mga sumasagot na magiging mas tapat sila sa kanilang mga tagapag-empleyo kung mayroon silang mga opsyon sa trabaho na may kakayahang umangkop

Paano Makatutulong ang Flexibility ng Trabaho sa Iyong Komunidad

Nang tanungin, sabi ni Sara ang resulta ng survey na nagulat sa kanya ang pinaka:

"Mas gusto ng mga magulang na magboluntaryo sa paaralan! Gusto ko ang istatistika na ito na maging isang opener sa mata sa gubyernong US at mga gumagawa ng patakaran. Ang mga sistema ng edukasyon sa ating pampublikong paaralan ay nasasaktan, lalo na sa antas ng elementarya at ang paglahok ng magulang ay maaaring kapaki-pakinabang. "

Alam mismo ni Sara na ang mga guro ay nag-aalala na ang mga magulang ay nawawala sa mga aktibidad sa paaralan dahil sa mahabang oras ng trabaho o mga gawaing pagtatalaga. Kung ang mga paaralan ay nakakuha ng isang malusog na porsyento ng mga magulang na kasangkot ito ay makakatulong sa komunidad, ang mga bata, at pagkatapos ay tumulo sa sistema.

Ang istatistika na ito, sabi ni Sara, ay nagpapaliwanag kung bakit ang flexibility ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa taong nagtatrabaho ng isang nababaluktot na iskedyul, ito ay tungkol sa mga tao sa kanilang paligid at sa kanilang komunidad. Tingnan kung ano ang ipinakita ng survey tungkol sa mga potensyal na nagtatrabaho sa ina Pagtaas sa paglahok ng magulang sa mga paaralan:

• 93 porsiyento ng mga nagtatrabahong ina ang nagpapahiwatig na ang kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho ay magpapataas ng kanilang volunteerism sa mga paaralan ng kanilang mga anak o organisadong mga gawain
• Sa mga ito, 56 porsiyento ang mga ina na nagsasabing magsisimulang magboluntaryo
• Ang isa pang 34 porsiyento na kasalukuyang nagboluntaryo ay nagsabi na maaari silang magboluntaryo pa

Ang Survey ay para sa Benefit ng Nagtatrabahong Mga Magulang at sa Kumpanya

Tinanong ko si Sara kung paano nila ginagamit ang impormasyong natipon nila mula sa kanilang komunidad at tinutulungan ba nito ang mga kumpanya na isaalang-alang ang mas maraming mga opsyon sa trabaho / pagbaluktot at sinabi niya,

"Ginagamit namin ang aming survey upang matulungan ang pagkalat ng kamalayan tungkol sa uri ng mga tao na naghahanap ng pagbaluktot sa trabaho. Mayroon pa rin ang stigmatism na nagsasabing ang trabaho mula sa mga trabaho sa bahay ay hindi propesyonal, ay lamang ang antas ng pagpasok, at mababa ang kasanayan at bayad. Ngunit ipinakita ng survey na ito na ang karamihan sa mga taong naghahanap upang gumana mula sa bahay ay nakapag-aral sa kolehiyo. Ang kanilang pangangailangan para sa flexibility ng trabaho ay may maraming gagawin sa isang mas mahusay na trabaho / buhay magkasya. "

Ang ilan sa mga dahilan kung bakit ang kakayahang magamit ng flexibility ay makikinabang sa mga nagtatrabahong magulang ay:

• Ang balanse sa trabaho-buhay (80 porsiyento), pamilya (53 porsiyento), pagtitipid ng oras (48 porsiyento) at pag-alis ng stress (48 porsiyento) ay ang nangungunang apat na dahilan ng mga kababaihan na naghahanap ng kakayahang umangkop sa trabaho.
• Ang mga pagtitipid ng oras ay may higit sa pagtitipid sa gastos bilang isang kadahilanan sa paghahanap ng kakayahang umangkop sa trabaho sa nakalipas na apat na taon
• 71 porsiyento ng mga naghahanap ng kakayahang umangkop sa ngayon ay may mga pag-ikot ng paglalakbay sa paglipas ng dobleng pambansang average, na humigit-kumulang 50 minuto
• Sa mga nakapag-telecommute sa 2015, 21 porsiyento ang mas nakalantad sa taong ito kaysa noong nakaraang taon

Nakikita ni Sara ang mga survey na ito bilang isang kasangkapan para sa edukasyon para sa mga kumpanya. Bago ang pag-urong, ang mga nanay na naninirahan sa bahay na gustong muling pumasok sa workforce ay ang pinaka-underemployed, untapped, mahirap na makahanap ng talento pool. Ang mga survey na ito at ang kanilang job board ay nagpapakita ng mga nagpapatrabaho na ang mga ito ay mataas ang mga kandidatong tulad ng mga nais na magtrabaho ngunit nangangailangan ng flexibility ng trabaho.

Ang survey ay nagpapakita ng mga kumpanya na kung nag-aalok sila ng kakayahang umangkop sa trabaho dito ay ilang mga paraan na makikinabang sa kultura ng kumpanya, sila ay mananatiling higit pa at mag-recruit ng mas kaunti (o mas mabuti), at, pinaka-mahalaga, mas mababa ang kanilang stress at mas maligayang empleyado. Ang mga nagtatrabahong ina na sinuri ay naniniwala na ang flexibility ng trabaho ay magiging positibo sa kanilang kalusugan:

• 97 porsiyento ay nagsabi na ang isang trabaho na may kakayahang umangkop ay may positibong epekto sa kanilang pangkalahatang kalidad ng buhay
• 80 porsiyento sa tingin ito ay magiging mas malusog sa kanila
• 87 porsiyento ang sa tingin nito ay mas mababa ang kanilang stress

Huwag kalimutan ang mga praktikal na kadahilanan tulad ng paghihirap mula sa mas kaunting mga pagkagambala na kung saan ang mga manggagawa ay mas produktibo.

"Ang isang istatistika na nakakakuha ng maraming atensyon ay na ang 93% ng mga manggagawa sa aming survey ay nagsasabi na hindi sila pupunta sa opisina upang maging mas produktibo! Ito ay isang talagang malakas na babala at ang mga kumpanya ay nawawala sa malaking pagkakataon sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng kakayahang umangkop sa trabaho, "sabi ni Sara.

Narito ang higit pang mga istatistika sa pagiging produktibo mula sa survey ng FlexJobs:

• Ang 6% ng mga babaeng manggagawa ay nag-uulat na pinaka-produktibo sa opisina sa regular na oras ng negosyo. 50% mas gusto magtrabaho sa bahay kapag kailangan nila upang makakuha ng mahalagang gawa tapos na
• Ang mga pangunahing dahilan ng kababaihan ay mas produktibong nagtatrabaho sa bahay kumpara sa opisina ay may mas kaunting mga pagkagambala mula sa mga kasamahan (77%), mas kaunting mga distractions (75%), at minimal na pulitika sa opisina (69%)

Si Sara at ang kanyang koponan sa FlexJobs ay nagbibigay ng paraan para sa flexibility ng trabaho. Kung nais mong suportahan ang kanilang mga pagsisikap, mangyaring pumunta sumali sa kanilang 1 Million para sa Work kakayahang umangkop at idagdag ang iyong boses. Ang flexibility ng trabaho ay isang mahusay na lunas para sa balanse sa trabaho / buhay. Panahon na ng mga kumpanya na nakuha ang aming modernong pamilya at nag-aalok ng mas maraming opsyon sa flexibility ng trabaho. Gayundin, ibahagi ang artikulong ito sa iyong kumpanya upang makatulong na suportahan ang iyong mga pagpipilian para sa flexibility ng trabaho