Mga Tip sa Trabaho para sa Mga Tao Higit sa 40

Ang mas lumang mga manggagawa, mga may edad na 40+, ay nakaharap sa mga natatanging pagsasaalang-alang sa merkado ng trabaho. Ang grupong ito ng mga manggagawa ay mga kasapi ng isang protektadong uri sa ilalim ng mga pederal na batas sa pagtatrabaho, na pinoprotektahan ang mas lumang mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Sa kabila ng mga batas na ito, ang bias ng edad ay umiiral sa maraming industriya kabilang ang teknolohiya at mga legal na larangan. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aatubili na umarkila ng mas matatandang manggagawa para sa iba't ibang dahilan. Bilang karagdagan sa isang matigas na merkado ng trabaho, ang mas lumang mga manggagawa-mga miyembro ng Generation X, Baby Boomers, at Ang Silent Generation (aka ang mga Tradisyunalista) -nagpapakita ng mga karagdagang hamon sa paghahanap ng trabaho.

Gayunpaman, may mga paraan upang maging edad sa isang asset, at ang mga artikulo sa ibaba ay nagbibigay ng mga tip, estratehiya, at mga solusyon sa mga indibidwal na naghahanap ng trabaho sa kanilang mga taon sa kalagitnaan ng buhay at higit pa.

Pagpunta sa Paaralan ng Batas sa isang Pagkaraan ng Edad

Pag-iisip ng pangalawang karera sa batas? Kung ikaw ay higit sa 40, maaari mong isipin na ikaw ay masyadong gulang para sa paaralan ng batas. Gayunpaman, hindi pa huli na bumalik sa paaralan. Posible na ngayon upang samantalahin ang mga nababaluktot at online na kurso sa kurso, at ang iyong karanasan sa trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng isang bahagi sa iba kapag ikaw ay nag-aaplay sa mga programa sa batas. Siguraduhing suriin din ang mga kakulangan na ito sa pag-aaral sa batas ng batas sa ibang panahon.

Mga Tip sa Trabaho para sa mga Matandang Manggagawa

Ang ekonomiya ay nagtulak ng mas maraming tao sa edad na 40 pabalik sa workforce. Kung naabot mo na ang iyong mga taon sa kalagitnaan o higit pa, maaari mong madama na mahirap makipagkumpetensya laban sa isang dagat ng mas bata na manggagawa? Paano mo i-highlight ang iyong mga taon ng karanasan habang downplaying iyong edad? Paano mo labanan ang diskriminasyon sa edad? Narito ang ilang mga sagot.

Ipagpatuloy ang Mga Tip para sa Mga Matandang Manggagawa

Bilang isang 40+ na naghahanap ng trabaho, dapat kang mag-ingat sa paggawa ng iyong resume. Habang hindi mo nais na magsinungaling o magpalabis sa iyong resume, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang ibahin ang iyong edad. Halimbawa, tanggalin ang mga petsa ng graduation mula sa high school o kolehiyo at anumang kasaysayan ng trabaho mula sa higit sa 15 taon sa nakaraan. Maaari mo ring gamitin ang mga buzzwords sa industriya upang ipakita na napapanahon ang iyong kaalaman. Ang mga resume na tip para sa mas lumang mga manggagawa ay nagbibigay ng ilang karagdagang mga tip at trick upang matulungan kang mabawasan ang iyong edad at i-highlight ang iyong mga taon ng karanasan.

Tip sa Networking para sa Mga Matandang Manggagawa

Ang networking ay isang mahalagang paraan upang palawakin ang iyong lupon ng mga contact at matutunan ang tungkol sa mga oportunidad sa trabaho. Ang susi sa epektibong networking ay mag-focus sa kung anong gawain ang maaari mong gawin upang tulungan ang iba sa halip na magtuon ng pansin sa iyong sarili. Ang mga eksperto sa karera sa buong bansa ay ininterbyu para sa kanilang mga pinakamahusay na tip sa networking para sa mas lumang mga manggagawa. Ang isang rekomendasyon ay upang magtakda ng isang layunin na dumalo sa isa o dalawang mga kaganapan sa propesyonal o networking kada linggo. Ang isa pa ay upang magsagawa ng isang reverse LinkedIn na paghahanap upang kumonekta sa mga empleyado ng mga kumpanya na nais mong magtrabaho para sa.

Ang mga empleyado ay karaniwang nakakakuha ng isang referral bonus, at isang mabilis na koneksyon sa kanila ay makakakuha ka ng "in" na kailangan mo.

Mga Tip sa Panayam para sa mga Matandang Manggagawa

Maaari kang maging masaya na makarating sa isang pakikipanayam sa mapagkumpitensyang merkado sa trabaho ngayon, ngunit ang paghahanap sa trabaho ay hindi nagtatapos doon: Kailangan mong magawa ang mga tagapag-empleyo at ipaliwanag kung bakit ikaw ay perpektong angkop para sa posisyon. Kung ikaw ay higit sa 40, ang ageism ay maaaring minsan humahadlang sa pagdiriin ng tagapanayam at ang iyong mga pagkakataon sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang mga tip sa pakikipanayam para sa mga matatandang manggagawa ay nagpapakita sa iyo kung paano ka makapagpapalabas sa malaking pool ng mas bata na manggagawa. Kabilang dito ang pagbibigay-diin sa iyong interes sa trabaho at pagsiguro sa tagapanayam na ikaw ay nakatuon para sa isang makatwirang panahon at hindi lamang para sa maikling salita.

Ang 40+ Job Search: Mga Tip mula sa Mga Eksperto

Ang mga eksperto sa karera, mga recruiters, mga executive, mga propesyonal sa HR, mga karera ng coach, at mga eksperto sa lugar ng trabaho ay sinuri para sa kanilang mga pinakamahusay na tip para sa 40+ paghahanap ng trabaho. Kabilang dito ang pagsulat ng isang blog o pagpapahusay ng iyong web presence sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon sa mga talakayan upang ikaw ay mas nakikita; kung isasaalang-alang ang mga trabaho sa telecommute dahil kadalasan ay nangangailangan sila ng mas maraming karanasan, at pananatiling kasalukuyang sa iyong industriya. Ang mga tip, parehong hindi kinaugalian at sinubukan-at-totoo, ay pinaliit hanggang sa pinakamahusay na ng bungkos. Kung ikaw ay higit sa 40 at naghahanap ng isang trabaho, hindi mo nais na makaligtaan ang mga estratehiya para sa 40+ paghahanap ng trabaho.

Bumalik sa Paaralan sa isang Pagkaraan ng Edad: Mga Kuwento ng Personal na Tagumpay

Maraming matatandang manggagawa ang bumalik sa paaralan upang i-update ang kanilang mga kasanayan o tren para sa isang bagong karera. Kung higit ka sa 35 at pag-iisip ng pagbalik sa paaralan, maaari mong madama ang di-tiyak na pag-asa ng pagbabahagi ng silid-aralan sa mga mag-aaral na mas bata na dekada. Kung hindi ka sigurado tungkol sa pagbabalik sa paaralan sa iyong mga taon sa kalagitnaan ng buhay o higit pa, ang mga personal na istorya ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa iyo. Sa koleksyon na ito ng mga kuwento sa pagbalik-sa-paaralan, ang mga mag-aaral at graduate sa buong bansa na bumalik sa paaralan pagkatapos ng edad na 35 ay sinalihan.

Ang mga matatandang estudyante ay may katapat na nagbahagi ng kanilang mga hamon at tagumpay at nag-alok ng mga tip para sa pagbalik sa paaralan mamaya sa buhay.