Sample Dismissal Letter para sa Mahina Pagganap ng Empleyado

Kung kailangan mong tapusin ang isang empleyado para sa mahinang pagganap, kakailanganin mong lumikha ng isang simpleng liham ng pagwawakas na nagpoprotekta sa iyo bilang tagapag-empleyo. Yamang ang mga dating empleyado ng mga dating empleyado ay maaaring at madalas ay gumagamit ng anumang bagay na iyong isinulat upang kumuha ng legal na pagkilos, panatilihin ang sulat na simple at huwag sabihin ang isang dahilan para sa pagwawakas.

Kung sinasabi mo ang dahilan, maaari kang limitado sa korte upang gamitin lamang ang dahilan na iyon para sa pagwawakas. Sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng isang dahilan, maaaring gamitin ng iyong kumpanya ang anuman at lahat ng katibayan upang ipagtanggol ang sarili nito.

Suriin ang Iyong Dokumentasyon Bago Mag-alis ng Empleyado

Kung ang tagapangasiwa ng empleyado ay nag-iingat ng dokumentasyon ng pagganap, ipasusuri ng kawani ng kawani ng kawani ang dokumentasyon upang matiyak na napetsahan ito at magpapasa ng legal na kasunduan. Hindi mo nais na wakasan dahil sa pag-iisip na may solidong dokumentasyon ka-lamang upang malaman mamaya na hindi mo nagagawa.

Ang maayos na dokumentasyon ay maaaring maprotektahan ka sa korte kung ang isang tinatapos na empleyado ay may file ng isang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso na naniningil sa iyo ng diskriminasyon.

Bago ka magpadala ng Letter ng Pagtanggal sa Pagtatrabaho

Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang tanging inirerekumendang paraan upang buwagin ang isang empleyado ay para sa manager ng empleyado at isang kinatawan mula sa departamento ng human resources upang sabihin sa empleyado ang tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng isang pulong ng tao.

Hawakan ang pulong na ito sa lalong madaling panahon na mayroon ka ng impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang sunugin ang empleyado. Malinaw, hindi ito mag-aplay sa mga kaso ng walang-palabas, walang-call job abandonment.

Ang sulat ng pagpapaalis ay nagtatala ng pulong para sa empleyado at nagiging bahagi ng file ng tauhan ng empleyado. Magpadala ng isang sulat sa pagpapaalis sa empleyado pagkatapos ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik sa resibo, o ipadala ang sulat sa pagpapaalis sa empleyado sa pagtatapos ng pulong. I-print ang sulat sa mga kagamitan sa kompyuter at ipaskil ito ng tagapamahala ng empleyado o ng may-ari ng kumpanya.

Sample Employee Letter of Dismissal

Maaari mong gamitin ang halimbawang titik ng pagwawakas bilang isang modelo. I-download ang template (tugma sa Google Docs at Word Online), o basahin ang bersyon ng teksto sa ibaba.

I-download ang Template ng Salita

Sample Employee Letter of Dismissal (Bersyon ng Teksto)

Kung ang case for dismissal para sa dahilan ay solid at dokumentado ng mabuti, gamitin ang sulat na ito bilang isang halimbawa:

Petsa

Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Mahal na Margaret, Kinumpirma ng liham na ito ang iyong pagpapaalis mula sa Ernesto Company para sa mahinang pagganap, epektibo kaagad.

Pinawalang-saysay ka dahil, sa kabila ng paulit-ulit na feedback at pagtuturo ng pagganap mula sa iyong manager, ang iyong pagganap sa pagganap ay hindi napabuti. Ang iyong pagganap ay na-dokumentado sa tatlong titik ng panunumpa na iyong binasa at nilagdaan. Bukod pa rito, ang planong pagpapabuti ng pagganap (PIP) ay nakikilahok ka sa mga partikular na layunin at mga target na iyong sinang-ayunan upang matugunan ng kanilang takdang petsa.

Nabigo ka upang matugunan ang mga target na petsa sa alinman sa mga lugar na tinukoy sa loob ng plano na ikaw at ang iyong manager ay sumulat at sumang-ayon na magkasama. Inalok ka ng mga mapagkukunan at karagdagang suporta na tinanggihan mo. Bilang resulta, ang iyong pagpapaalis ay bunga ng iyong pagtanggi na matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng iyong trabaho.

Ang pagbabayad para sa iyong mga naipon na araw ng bakasyon at mga araw ng sakit ay isasama sa iyong huling suweldo * na matatanggap mo sa iyong regular na payday, Biyernes. Maaari naming ipadala ang iyong huling paycheck sa iyong bahay, o maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong manager upang kunin ito.

Makakatanggap ka rin ng sulat na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa iyong pagpapaalis. Kabilang sa sulat ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Naka-on mo ang badge at smartphone ng iyong kumpanya sa oras ng iyong pagpapaalis, kaya naipon namin ang lahat ng mga bagay na pag-aari ng kumpanya.

Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Pagbati, Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya

Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa pangwakas na paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa.

Mga Konklusyon at Huling Pag-iisip Tungkol sa isang Dismissal Letter

Ang sulat ng pagpapaalis, habang hindi madali o masaya na isulat, ay isang mahalagang bahagi ng pagwawakas ng empleyado. Iniuugnay ang impormasyon na kailangan mo para sa file ng empleyado at sinasagot ang mga pinaka-malinaw na tanong ng empleyado. Sa wakas, ang sulat ng pagpapaalis ay nagbibigay ng pormal na dokumentasyon sa kaganapan ng isang kaso o kapag ang paggana ng HR ay hindi na umiiral sa kasalukuyang format nito.

Madalas na lumipat ang mga tagapangasiwa at kawani ng HR at ang mahusay na dokumentasyon at ang sulat ng pagpapaalis ay nagsisilbi bilang iyong pormal na rekord at makasaysayang pananaw.

Gamitin ang sample na sulat sa pagpapaalis bilang gabay, ngunit tulad ng sa lahat ng mga sitwasyon na maaaring magresulta sa legal na pagkilos o iba pang mga kaganapan na wala sa pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo, patakbuhin ang iyong sulat sa pamamagitan ng iyong legal na abugado sa pagtatrabaho bago mo ipadala ito sa empleyado.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.