Paano Magtanong para sa isang Voluntary Demotion

Ang mga boluntaryong demograpya ay hindi komportable. Ang mga pagkakataon na ang isang taong naghahanap ng boluntaryong pagbaba ay hindi nasisiyahan sa ilang panahon. Sana, tulad ng isang tao ay dumating sa desisyon na humingi ng isang hindi kilalang pagbaba ng isip pagkatapos isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian tulad ng pagsasaayos ng mga tungkulin ng trabaho o pursuing isang lateral transfer.

Ngunit kung ang mga palatandaan ay nagtuturo sa isang boluntaryong pagbaba at iba pang mga pagpipilian ay hindi umiiral, oras na humingi ng boluntaryong pagbaba. Ang paggawa nito ay nakakalito dahil ayaw mong ibigay ang impression na iyong naisip sa pag-iisip. Gusto mong ipakita na ikaw ay mahalaga sa organisasyon at dapat na ipapadala sa ibang o nakaraang papel. Sundin ang mga tip na ito kapag humihingi ng boluntaryong pagbaba.

Maging tapat

Dapat kang maging tapat kapag humihiling ng isang boluntaryong pagbaba. Kailangan mong ilagay ang lahat ng iyong mga card sa talahanayan at magkaroon ng isang bukas na pag-uusap sa iyong manager. Maging malinaw at tiyak na tungkol sa mga dahilan na gusto mong itumba. Kung alam ng iyong tagapamahala kung ano ang pinag-uusapan mo at kung ano ang gusto mong gawin, maaaring magawa ng iyong manager ang mga pagpipilian na hindi mo alam kung mayroon ka. Kahit na walang iba pang mga pagpipilian, ang iyong tagapamahala ay dapat na ang iyong pinakamahusay na kapanig sa pagkuha sa iyo kung saan nais mong maging propesyonal.

Habang matapat, manatiling taktika. Maaari kang maging matapat nang walang brutal na tapat. Kung ang iyong tagapamahala ay bahagi ng problema, maaari mong sabihin ito nang walang nagiging sanhi ng karagdagang sitwasyon.

Hindi mo rin gusto ang mga kasamahan sa badmouth. Kung kailangan mong maglabas ng mga kasamahan, tumuon sa kanilang mga pag-uugali, hindi ang kanilang mga personalidad. Siguraduhin na hindi mo na tunog tulad ng iyong sinisisi ang mga ito para sa iyong sitwasyon.

Maghanda Ano ang Sasabihin Mo

Hindi mo nais na mag-freeze kapag nilapitan mo ang iyong boss tungkol sa demotion. Planuhin kung ano ang sasabihin mo. Dapat mong itala ang ilang mga tala upang mahawakan mo ang lahat ng mga puntong nais mong masakop.

Huwag mong kabisaduhin ang iyong pananalita sapagkat ang iyong sasabihin ay hindi dapat maging isang pananalita. Ang iyong mga ideya ay dapat magsulid ng isang pag-uusap kung saan ikaw at ang iyong tagapamahala ay humahanap ng mga pagpipilian na gagana para sa iyo, sa iyong koponan at sa samahan. Pagpunta sa pag-uusap na dapat mong malaman ang iyong mga gusto at kung paano mo ito isalaysay, ngunit kailangan mo ring maging handa na makinig rin.

Draft isang Letter Hiniling ang Demotion

Bilang bahagi ng iyong paghahanda para sa pag-uusap sa iyong tagapamahala, dapat kang mag-draft ng isang sulat na pormal na humiling ng pagbaba. Marahil ay hindi mo ito ibigay sa iyong boss sa panahon ng pulong dahil ang dalawa sa iyo ay maaaring magkaroon ng iba pang mga pagpipilian. Ito ay tutulong sa iyo na tukuyin at linawin kung ano ang gusto mong matupad sa iyong pagbaba, at makakatulong ito sa iyo na pormal na magsimula sa mga proseso ng human resources na kailangang mangyari upang makuha ka sa posisyon na gusto mo.

Magkaroon ng kamalayan na sa gobyerno at sa maraming iba pang sitwasyon sa trabaho maaaring mahirap bawiin ang isang kusang-loob na sulat ng demotion kapag tinanggap na ito ng iyong tagapamahala o tanggapan ng yaman ng iyong tagapag-empleyo. Bago mo buksan ang liham na kailangan mong maging ganap na tiyak ang boluntaryong pagbaba-loob ay kung ano ang gusto mo at handa kang tanggapin ang papel na ginagampanan ng organisasyon upang ibigay sa iyo.

Mag-iskedyul ng Pag-uusap

Sa sandaling nagawa mo na ang lahat ng paghahanda na maaari mong gawin, iiskedyul ang pag-uusap sa iyong tagapamahala. Ang dahilan kung bakit hindi ka naka-iskedyul bago maghanda ay kaya hindi ka nahuli sa bantay kung ang iyong manager ay nagmumungkahi ng isang hindi inaasahang pakikipag-usap kapag tinangka mong mag-iskedyul.

Kapag nag-iskedyul ka ng appointment hindi mo kailangang sabihin na naghahanap ka ng boluntaryong pagbaba. Maaari mong sabihin na nais mong pag-usapan ang paglago ng trabaho, ang iyong mga responsibilidad o ang iyong landas sa karera. Ang iyong tagapamahala ay hindi mahuli nang lubusan kapag ibinabahagi mo ang boluntaryong pagbaba dahil itinakda mo ang yugto para sa pakikipag-usap tungkol sa iyong karera.

Maging Bukas sa Mga Ideya

Sa sandaling makisali ka sa pakikipag-usap sa iyong tagapamahala, makinig. Maaaring may payo ang iyong manager para sa mas mahusay na paghawak ng iyong kasalukuyang papel. Ang payo na iyon ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng iyong pagnanais na umalis o manatili sa posisyong iyon. Halimbawa, maaaring nakakaranas ka ng di-kanais-nais na balanse sa trabaho-buhay. Ang iyong boss ay maaaring magbigay sa iyo ng mga tip sa pagkuha ng iyong trabaho mas mabilis na kaya hindi ka naglalagi sa opisina hanggang 8:00 bawat gabi.

Ang iyong tagapamahala ay maaaring makilala sa mga paparating na pagkakataon na hindi kilala sa organisasyon sa malaki. Maaaring may isang papel na mas mahusay na naaangkop sa iyo na maaari mong gawin nang walang pagbibigay up ng katayuan o suweldo. Ang organisasyon ay maaaring maging handa upang lumikha ng isang bagong posisyon, o ang isang tao ay maaaring umalis, paggawa ng isang bakante.

Maging matulungin

Habang ikaw ay maaaring maging galit upang makakuha ng iyong kasalukuyang trabaho, gumawa ng mga bagay na kasing dali ng magagawa mo para sa iyong boss. Mag-alok na manatili sa iyong kasalukuyang trabaho para sa isang palampas panahon. Ayaw mong iwanan ang iyong boss sa paggawa ng iyong trabaho habang binabalik mo sa isang bagay na mas kumportable. Gumawa ng iba pang mga nag-aalok ng kapaki-pakinabang bilang dictates ang iyong sitwasyon. Ang boluntaryong paggugol ay tungkol sa paggawa ng pinakamainam para sa lahat na kasangkot, kaya maghanap ng mga paraan para tulungan ang iba.