Paano Magtanong para sa isang Sanggunian para sa isang Job

Kapag humiling ka para sa isang sanggunian, ang parehong kanino at kung paano ka humingi ng isang sanggunian sa trabaho ay talagang mahalaga. Kailangan mong siguraduhin na ang taong nagrerekomenda sa iyo para sa pagtatrabaho ay handa at maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian. Ito ay kritikal dahil ang iyong mga sanggunian ay maaaring maging sanhi ng pagkakaiba sa pagkuha - o hindi pagkuha - isang alok ng trabaho.

Bilang karagdagan, hindi mo dapat bigyan ang pangalan ng sinuman bilang sanggunian nang walang pahintulot. Ang indibidwal na nagbibigay sa iyo ng sanggunian ay kailangang malaman ng maaga na maaaring makipag-ugnay ka tungkol sa isang sanggunian para sa iyo.

Kapag Kinakailangan ang Mga Sanggunian

Ang dating kandidato na nag-aaplay para sa isang trabaho ay inaasahan na magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian alinman sa nakalakip sa isang pormal na pabalat sulat at ipagpatuloy sa isang paunang pakete ng application ng trabaho o sa isang personal na pakikipanayam. Ang ilang mga konserbatibong industriya - tulad ng edukasyon, batas, at academia - ay umaasa pa rin na isumite ang iyong mga sanggunian sa iyong application ng trabaho.

Gayunpaman, hindi lahat ay ginagawa. Ito ay nagiging mas kalakaran na ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi humingi ng mga listahan ng mga sanggunian (hindi bababa sa hindi paunang aplikasyon) - kadalasan dahil mayroon silang patakaran na hindi magbigay ng mga sanggunian sa kanilang mga empleyado. Ito ay nagresulta mula sa katunayan na ang mga hindi nasisiyahan na mga kandidato sa trabaho na nabigo upang mapunta ang mga bagong trabaho ay sumuko sa kanilang mga nagbibigay ng sanggunian para sa pagsusumite ng mga negatibong pagsusuri sa mga employer kung kanino sila ay nagsisikap na makakuha ng bagong trabaho.

Paano Magtanong Para sa Sanggunian sa Pagtatrabaho

Kung sa katunayan ay hiniling mong magsumite ng mga sanggunian sa trabaho, maaari kang humiling ng sanggunian sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng email. Ang e-mail ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang humiling ng sanggunian dahil kung ang tao ay hindi komportable na inirerekomenda sa iyo maaari itong maging mas madali upang tanggihan sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang mensaheng email kaysa sa pamamagitan ng pagsasabi sa iyo nang personal.

Kapag humiling ka para sa isang sanggunian, huwag lang sabihin "Maaari mo bang bigyan ako ng sanggunian?" o "Puwede ba kayong magsulat ng sulat para sa akin?" Sa halip, tanungin "Sa palagay mo ay alam mo bang sapat ang aking trabaho upang bigyan ako ng sanggunian?" o "Huwag kang kumportable sa pagbibigay sa akin ng sanggunian?" o "Sa tingin mo ay maaari mo akong bigyan ng isang positibong sanggunian?" Sa paraang ito, ang iyong tagapagbigay ng sanggunian ay may isang out kung hindi sila naniniwala maaari silang magbigay ng isang malakas na pag-endorso o kung wala silang oras upang magsulat ng isang sulat o tumawag sa telepono mula sa mga employer sa iyong ngalan.

Kapag ang taong hinihiling mo para sa isang sagot na tugon positibo, mag-alok na magbigay sa kanila ng isang na-update na kopya ng iyong resume, upang ibahagi ang iyong LinkedIn profile, kung mayroon kang isa, at upang magbigay ng impormasyon sa iyong mga kasanayan at mga karanasan upang ang iyong reference ay kasalukuyang at kaugnay na impormasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho at kasanayan. Gayundin, maglaan ng oras upang manatiling nakikipag-ugnay at panatilihin ang iyong mga sanggunian na na-update sa iyong katayuan sa pagtatrabaho.

Paano Magtanong para sa Reference sa LinkedIn

Madaling humiling ng rekomendasyon sa pamamagitan ng sistema ng pagmemensahe ng LinkedIn. Kapag humiling ka ng isang rekumendasyon, hilingin sa taong na irekomenda ka kung maaari nila at kung mayroon silang oras. Sa ganitong paraan mayroon silang isang out kung hindi sila interesado sa pagbibigay sa iyo ng isang sanggunian, ay precluded sa pamamagitan ng patakaran ng kumpanya mula sa pagbibigay ng mga sanggunian o hindi sa tingin nila alam mo sapat na rin upang magrekomenda ng iyong trabaho. Narito kung paano humingi ng mga rekomendasyon sa LinkedIn.

Gaano Karaming Mga Sanggunian ang Magtanong

Sa karaniwan, inaasahan ng mga employer ang isang listahan ng tatlong sanggunian, kaya mayroon nang hindi bababa sa tatlo o apat na sanggunian na handa upang irekomenda ka. Ang sobrang isa ay madaling gamitin, kung sakaling ang prospective employer ay hindi maaaring maabot ang iba sa isang napapanahong paraan.

Gumawa ng Listahan ng Sanggunian

Sa sandaling naka-set ang iyong mga sanggunian, lumikha ng isang listahan ng sanggunian na may mga pangalan, mga pamagat ng trabaho, at impormasyon ng contact para sa bawat isa sa iyong mga sanggunian. I-print ang listahan upang dalhin sa mga interbyu at ipadala sa mga employer na partikular na humiling ng mga sanggunian sa iyong mga paunang mga materyales sa application ng trabaho.

Gawin hindi magpadala ng mga hindi hinihinging sanggunian, sa mga employer na hindi humingi ng mga ito. Hindi mo nais na kunin ang panganib na a) ang isang sanggunian ay hindi maaaring nakasulat ng isang kumikinang pagsusuri sa iyong trabaho; o b) ang mga bagong employer ay hindi gusto at / o alinlangan ang pagiging maaasahan ng kanyang sarili. Ang pinakamagandang lugar upang ipakita ang mga sanggunian ay sa dulo ng isang personal na pakikipanayam pagkatapos mo na nakuha interes ng employer lamang sa batayan ng iyong malakas na resume at propesyonal na background.