Ano ang Dapat Pag-isipan Bago Kumuha ng Voluntary Demotion

Minsan ang isang tao ay tumatagal ng promosyon sa pag-iisip na ito ay isang ginintuang pagkakataon at ang susunod na lohikal na hakbang sa isang karera, ngunit makalipas ang ilang sandali, maaaring maliwanag na ang paglipat ay hindi ang pinakamahusay na ideya. Sa ganitong kaso, ang pagtatanong para sa boluntaryong pagbaba ay maaaring isang praktikal na pagpipilian. Gayunpaman, ang mga boluntaryong demograpiko ay may mga potensyal na negatibo tulad ng mga pagbawas sa suweldo at pagkawala ng tangkad sa loob ng organisasyon. Ang mga ito at iba pang mga kakulangan sa boluntaryong mga demograpya ay maaaring iwasan kung ang mga sumusunod na pagpipilian ay inuuna bago.

Pagsasaayos sa Mga Tungkulin sa Trabaho

Kung ikaw ay nasa trabaho kung saan maganda ang iyong ginagawa at iba pang mga bagay na hindi mabuti, maaari mong makita kung may mga tao sa iyong koponan na may mga lakas kung saan ang iyong mga kahinaan. Marahil maaari mong i-trade ang ilan sa iyong mga responsibilidad at sa gayon ay gawing mas masaya ang koponan ng mas produktibo at indibidwal na mga miyembro ng koponan.

Kapag nagpanukala ka ng isang bagay tulad nito, itabi ito sa mga benepisyo para sa koponan at organisasyon. Ipapakita nito na naghahanap ka para sa isang sitwasyon na win-win para sa lahat kaysa sa pagsisikap lamang na malaglag ang mga hindi kanais-nais na responsibilidad.

Maaari mong pag-usapan ang mga benepisyo para sa iyo, ngunit ang bahaging iyon ng pag-uusap ay kailangang mangyari matapos mong talakayin ang epekto sa iyong koponan at organisasyon. Ang pag-uusap ay hindi kumpleto nang hindi tumutugon kung ano ang nagdala sa ipinanukalang pagbabago sa iyong isip, ngunit dapat mong isipin ang iyong madla kapag naghahanda ka para sa pag-uusap.

Depende ito sa mga personalidad sa loob ng iyong koponan kung sino ang unang paparating. Sa maraming mga sitwasyon, pinakamahusay na lumapit ka sa iyong kasamahan muna; gayunpaman, ang iyong tagapamahala ay maaaring naisin na konsultahin bago ka magdala ng mga ideya tungkol sa mga pagbabago sa workload. Kapag may pag-aalinlangan, kausap muna ang iyong manager.

Lateral Transfer

Kung ang iyong organisasyon ay may maraming mga posisyon na ikaw ay kwalipikado para sa, maaari kang humiling na ilipat sa isang bakanteng posisyon na inuri sa o mas mababa sa pag-uuri ng iyong kasalukuyang posisyon. Kung pinahihintulutan ito ng mga organisasyon ng pamahalaan, sila ay nagpapatupad ng mga mahigpit na alituntunin upang pagaanin ang posibilidad ng isang empleyado na akusahan ang organisasyon ng mga gawi ng mga tauhan ng diskriminasyon. Ang pagtatanggol laban sa anumang claim ng diskriminasyon ay nagkakahalaga ng oras at pera, kaya gusto ng mga pinuno ng mga organisasyon ng gobyerno na gumawa ng anumang bagay na praktikal na babaan ang panganib na mabigyan.

Kung humiling ka ng pag-ilid sa pag-ilid, malamang na magagawa mong panatilihin ang iyong suweldo. Kung ikaw ay lumipat sa isang posisyon sa parehong grado ng sahod, marahil ay ginagawa mo ang parehong antas ng trabaho. Kung ikaw ay lumipat sa isang mas mababang posisyon sa posisyon, maaari mong panatilihin ang iyong suweldo kung ito ay bumaba sa hanay ng bagong posisyon. Ngunit muli, ang lahat ng ito ay napapailalim sa mga patakaran ng organisasyon na namamahala ng mga paglilipat.

Ang isang lateral transfer ay maaaring maging mabuti para sa mas maraming mga tao kaysa sa mga nagtuturing lamang ng boluntaryong pagbaba. Ang pagkakaroon ng karanasan sa ibang bahagi ng organisasyon ay kapaki-pakinabang para sa mga pagkakataon sa pang-promosyon sa hinaharap kahit na ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi dumating sa isang kagyat na pinansiyal na benepisyo.

Mag-apply para sa Ibang Job

Kung hindi mo mahanap ang isang posisyon upang ilipat sa, baka gusto mong tingnan ang mga pag-post ng trabaho. Maaari kang makakuha ng iyong kasalukuyang trabaho at malamang na makatanggap ng isang pay raise. At hindi mo maaaring iwanan ang iyong kasalukuyang employer.

Ang ilang mga organisasyon ng pamahalaan ay nangangailangan ng isang mapagkumpetensyang proseso ng pag-hire para sa lahat ng mga bakante. Sa mga organisasyong ito, hindi maaaring pahintulutan ang boluntaryong pagbaba o pag-ilid ng pag-ilid. Tulad ng ginagawa nila sa mga patakaran sa paglipat, ginagamit ng mga organisasyon ang proseso ng pag-hire upang mabawasan ang posibilidad na ang isang tao ay maghabla ng samahan para sa mga hindi patas na gawi.

Kahit na hindi ka napili, ang pagpunta sa proseso ng pag-hire ay may iba pang mga benepisyo. Nakakatulong ito sa iyo na panatilihing napapanahon ang iyong resume, pinapalitan ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at pinapayagan kang matugunan ang mga bagong tao.