5 Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap upang Tulungan Kang Kumita ng Paggalang sa Iyong Koponan

Ang mga misfires sa komunikasyon ay maaaring humantong sa mga problema at hindi malusog na mga sitwasyon sa loob ng iyong lugar ng trabaho. Ito ay maaaring mabilis na humantong sa mga isyu kapag pakikitungo sa mga customer o bawat isa, pagbawas ng mga benta at pangkalahatang tagumpay sa loob ng iyong samahan. Narito ang ilang mga aralin na maaari nating matutunan mula sa lahat ng ito-karaniwang isyu.

Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa Komunikasyon na Gumagamit sa Iyong Bagong Koponan

1. Magsimula sa pagtatanong sa iyong sarili, "Sa pagtatapos ng aking oras na humahantong sa grupong ito, ano ang sasabihin ng mga miyembro ng aking koponan na ginawa ko?" Ang makapangyarihang at nakakagulat na tanong na ito ay hinahamon mong mag-isip nang malalim tungkol sa iyong tungkulin at tungkol sa epekto na nais mong magkaroon sa grupong ito. Isulat at ibahagi ang iyong mga saloobin sa iyong bagong koponan. Hilingin sa kanila na hawakan mo ang pananagutan para sa iyong paglalarawan. Ang iyong pagpayag na ihayag ang iyong mga intensyon at pangako sa publiko ay magkakaroon ng paggalang sa iyong mga miyembro ng koponan. Maging handa upang mabuhay hanggang sa iyong pangako.

2. Humingi ng isang input ng isang tao sa isang pagkakataon. Habang hindi mo maaaring maiwasan ang pagiging ipinakilala sa iyong bagong koponan sa isang setting ng grupo, labanan ang pagnanasa upang ibahagi ang iyong manipesto sa pamumuno sa setting na ito. Sa halip, mabilis na lumipat upang mag-set up ng isa-sa-isang talakayan sa bawat miyembro ng koponan. Gamitin ang mga unang session na ito bilang isang pagkakataon upang magtanong. Subukan: Ano ang Paggawa? Ano ang Hindi? Ano ang kailangan mong gawin upang tulungan? Gumawa ng mga magagandang tala, at tandaan na pagmamay-ari mo ang follow-up mula sa mga sesyon na ito.

3. Gamitin ang lakas ng mga tanong. Ang mga tanong ay ang iyong pinakamatalik na kaibigan pagdating sa pagkakaroon ng kredibilidad sa iyong bagong koponan. Kapag humingi ka ng isang tao para sa kanilang opinyon, pinapakita mo na pinahahalagahan mo ang kanilang karanasan at ideya, nagpapakita ka ng isang malakas na paraan ng paggalang. Mag-ingat na huwag humingi ng mga opinyon at pagkatapos ay huwag pansinin ang input, o ang mga positibong damdamin ay mabilis na magiging maasim.

4. Alamin ang tungkol sa kasaysayan at kultura ng koponan. Anumang grupo na magkasama para sa anumang haba ng panahon ay nabuo ang isang kakaibang kultura batay sa nakabahaging kasaysayan. Makinig at matuto at magtanong tungkol sa mga naunang tagumpay ng koponan at mga pagsisikap ng kabayanihan. Pagsikapang malaman kung paano gumagana ang lahat at kung ano ang tinitingnan nila bilang kanilang mga kolektibong lakas at mga puwang.

5. Maghanap ng isang buddy ng feedback. Ang indibidwal na ito ay gumaganap ng katumbas na korporasyon ng kung ano ang termino ng Navy SEALs na isang "swim buddy." Para sa SEALs, ang lahat ng nasa kanilang BUDS training program ay itinalaga sa isang indibidwal na napupunta sa lahat ng dako, ginagawa ang lahat at nagbibigay ng tulong at may likod. Ang papel na ginagampanan ng buddy ng feedback ay medyo hindi gaanong matinding ngunit mahalaga pa rin. Ang nag-aalok ng character na ito ay nagbibigay sa iyo ng lantarang feedback sa iyong pagganap na karamihan sa mga miyembro ng koponan ay natatakot na magbigay.

Ang Bottom-Line para sa Ngayon

Ang "Narito ako at hindi ka nasasabik!" Ang bagong tagapamahala ay nakakainis sa lahat ng kasangkot. Ang punto sa oras kung kailan mo akalain ang responsibilidad para sa isang pangkat na bago sa iyo ay napuno ng maraming pagkakataon upang maling landas at hindi na nga naubos. Huwag hayaang tumakbo ang iyong bibig nang maaga sa iyong utak. Sa halip, magtanong, pakinggan nang mabuti at punuin ang mahina bago mo ibahagi ang iyong mga opinyon.