Paano Kumuha ng BigLaw Job

Sa kabila ng paggamit ng medyo maliit na porsyento ng mga abugado sa pagsasanay, ang "BigLaw" ay may malaking pag-uugali sa tanyag na imahinasyon - at sa isip ng mga papasok na mag-aaral ng batas na nagnanais na lakarin ang mga prestihiyosong (at mataas na bayad na) bulwagan. Bago kami makakuha ng mga detalye kung paano makakuha ng isang trabaho sa BigLaw, pag-usapan natin ang tungkol sa ilang mga pangunahing kaalaman - kung paano ang mga kumpanya ay nagpapatakbo, gayon pa man?

Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng BigLaw

Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa "BigLaw," pinag-uusapan natin ang mga kumpanya sa listahan ng AmLaw 200 na may ilang mga random na outliers na itinapon. Ang mga kompanya ay may tendensya na maging headquartered sa mga malalaking lungsod, lalo na sa New York at Washington, DC, at maaari silang gumamit libu-libong abogado sa mga opisina sa buong mundo. Ang ilan sa mga pinakamalaking tanggapan ay maaaring magkaroon ng 1,000 + abogado.

Ayon sa kaugalian, ang mga malalaking law firm ay may dalawang tier ng mga abogado: mga kasosyo at kasosyo. Isang henerasyon o dalawa ang nakararaan, ang pangunahing pag-asa ay kung ikaw ay pinamamahalaang upang makakuha ng bisikleta bilang isang kasamahan at gumawa ng karampatang trabaho para sa 8-10 taon (bigyan o kumuha), gusto mong maging isang kasosyo sa katarungan, ibig sabihin ikaw ay isang bahagi ari ng negosyo at gusto mong ibahagi sa mga kita. Ang mga kasosyo ay bihirang lumipat sa paligid, at bihirang magtrabaho sa maraming kumpanya sa kurso ng isang karera.

Paano Nagbago ang mga Bagay sa dekada 1980

Ang lahat ng magalang na pag-uugali na ito ay nagbago noong dekada 1980 nang ang mga listahan ng AmLaw ay unang inilathala, na naglilista ng "mga kita sa bawat kapareha" sa pinakamalaking mga kumpanya sa bansa. Bigla, lahat ay may isang scorecard, at - hindi nakakagulat - ang matagumpay na mga kasosyo sa medyo mas mababang mga nagbabayad na kumpanya ay nagsimulang tumalon sa barko sa mga kumpanya na may mas mataas na PPP.

Kaya, ang pagtaas ng "lateral move," isang paglipat sa antas ng pakikipagsosyo mula sa isang kompanya patungo sa isa pa. Ang mga malamang na makagawa ng ganitong mga gumagalaw ay ang "mga tagabuo ng ulan" (ang mga taong nagdala sa mga kliyente at, samakatuwid, ang pera) na may malaking "portable na libro ng negosyo" (ibig sabihin ang kanilang mga kliyente ay susunod sa kanila sa bagong kompanya).

Kapag ang kita ng bawat kapareha ay naging isang mahalagang panukat (at isang mahalagang paraan ng nakabitin sa bawat kasosyo ng 'mga pinaka-produktibong mga kasosyo), BigLaw na binuo ng iba pang mga diskarte upang mapansin ang PPP. Ang heneral sa mga ito ay nagtatrabaho ng higit pang mga kasosyo (upang madagdagan ang pagkilos) at nagpapababa ng porsiyento ng mga kasosyo na lumipat upang maging kasosyo (samakatuwid tinitiyak ang isang malaking slice ng pie para sa bawat kasosyo).

Non-Equity Partner

Ang mga kumpanya ay lumikha rin ng isang bagong uri ng "di-equity partner" (minsan tinatawag na "ng payo"), na kung saan ay mahalagang isang glorified senior iugnay papel na may suweldo, ngunit walang bahagi sa kita. O, at ang presyon upang mapansin ang pagtaas ng dami ng oras - bibigyan na ang mga kumpanya ay karaniwang binabayaran ng oras - mas mataas na rosas, upang matiyak ang sapat na pera para sa isang mapagbigay na kasosyo sa pagbabayad.

Ang pagsasama-sama ng mga trend na ito, medyo madali upang makita kung bakit ang mga malalaking kumpanya ng batas ay walang pinakamahusay na reputasyon bilang mahusay na mga lugar upang gumana. Ang tradisyunal na karot (pakikipagsosyo) ay naging lubhang walang kasiguruhan, kahit na para sa sobrang mahuhusay at hinihimok ng mga kaakibat na namamayan sa BigLaw bawat taon.

Ang pagtaas ng mga kinakailangang billable na oras ay nagsisiguro na ang trabaho mismo ay lalong hindi makatao, na may kaunting pag-asa ng balanse sa trabaho-buhay. At, dahil ang ilang mga kasosyo ay may anumang pag-asa na mai-promote sa pakikipagsosyo, ang insentibo upang mamuhunan sa mentoring at pagsasanay (ayon sa kaugalian na mga dahilan upang tanggapin ang isang trabaho sa BigLaw) ay higit na nababawasan.

Malakas na Kumpetisyon para sa BigLaw Posisyon

At pa … bawat taon na mga mag-aaral ng batas sa buong bansa ay nakikipagkumpetensya nang masigla upang mapunta ang isang posisyon sa BigLaw! Kapag isinasaalang-alang mo ang average na utang ng mag-aaral ng utang sa paaralan ng batas at isang panimulang suweldo ng $ 160,000 plus bonus, hindi kataka-taka na nakakagulat na ang mga kumpanya ay may maraming mga potensyal na mga kasosyo upang pumili mula sa.

Kung sa tingin mo gusto mo ang isang BigLaw na trabaho, alamin ang tungkol sa mga pangunahing kaalaman ng interbyu sa campus, kung paano makakuha ng callback, kung paano makakuha ng isang alok ng tag-init, kung paano makakuha ng isang alok upang bumalik pagkatapos ng programa ng tag-init, at mga alternatibong paraan upang makakuha ng upahan (nang walang pakikilahok sa isang programa ng tagasamang tag-init).