Paano Kumuha ng BigLaw Job - Mga Pangunahing Kaalaman sa On-Campus Sa Campus

Ang mga mag-aaral ng batas, at ang mga tao sa labas ng legal na propesyon, ay kadalasang nagulat upang alamin na ang mga kumpanya ng BigLaw ay mahalagang umarkila ng mga bagong empleyado ng ilang taon bago sila makapagsimula. Ang mekanismo ay ang "summer associate" na programa - isang pinalawig, tagal ng tagal ng tagal ng panahon ng pagtatrabaho pagkatapos ng ikalawang taon ng law school, na nagsasama ng ilang aktwal na legal na trabaho na may maraming mga partido at panlipunang mga kaganapan, kabilang ang labis na "tanghalian ng tag-init" (mahaba, mahal, kung minsan ang mga tanghalian ng boozy na binayaran ng kompanya, na nangyari ng maraming beses sa isang linggo).

Kung lahat ay mabuti, ang tagapakinig ng tag-init ay tumatanggap ng isang alok upang bumalik bilang full-time na empleyado pagkatapos ng graduation (at marahil ay isang clerkship o dalawa). O, at ang bawat tag-araw ng tag-init ay mababayaran ang parehong suweldo bilang unang-taong associate, na nagkakaloob ng buong junket na nagkakahalaga ng higit sa $ 30,000 para sa isang 10-linggo na gawain.

Gusto mo ba ng isa sa mga trabaho na ito? Kailangang makuha mo ang panayam ng interbyu sa campus (o OCI). Narito kung paano.

Paano Kumuha ng isang BigLaw Summer Associate Position

Ang katotohanan ay ang iyong kakayahang ma-secure ang isang posisyon ng tag-init ng BigLaw na tag-init ay nakasalalay sa malaking bahagi sa kung anong paaralan ng batas na dumalo sa iyo. Tulad ng ito o hindi, ang batas ay isang hierarchical na propesyon, at ang mga kumpanya ay may posibilidad na umupa ng karamihan ng kanilang mga bagong kasama mula sa isang maliit na prestihiyosong mga paaralan ng batas (at ang pinakamahusay na lokal na paaralan).

Kaya, kung sigurado ka na gusto mo ang isang BigLaw na trabaho, kailangan mong pumunta sa isang napaka-prestihiyosong paaralan ng batas. At, isang beses doon, makatutulong na magaling, dahil ang kumpetisyon ay nagiging mas mabangis habang binabawasan ng mga kumpanya ang laki ng kanilang mga klase sa tag-init.

Ano ang Interviewing Sa Campus?

Ipagpalagay na ang iyong law school ay nagpapadala ng maraming tao sa BigLaw, magkakaroon ka ng pagkakataong makilahok sa "on-campus interviewing" ng tag-init bago ang iyong ikalawang taon ng law school. Ito ay (karaniwang) isang proseso ng multi-araw, kung saan ang mga kinatawan ng BigLaw firms mula sa buong rehiyon (o ang bansa, sa pinaka-prestihiyosong mga paaralan) ay nagpapakita sa pakikipanayam sa pag-aaral ng mga mag-aaral ng batas en masse. Sa isang araw, ang isang mag-aaral ay maaaring magkaroon ng 10-20 mga panayam, at maaaring makipag-usap ang bawat kompanya ng mahigit sa 100 mga estudyante (kung nagpapadala ang kumpanya ng maraming mga tagapanayam).

Ang bawat panayam ay 20-30 minuto, at - para sa pinaka-bahagi - ang mga ito ay medyo rote.

Itatanong ng tagapanayam kung bakit gusto mong magtrabaho sa partikular na kompanya sa lokasyong ito (bawat opisina ay karaniwang may sarili nitong mga interbyu), maaaring itanong nila kung anong uri ng batas ang interesado ka, at malamang na iyong talakayin ang iyong mga paboritong paaralan sa klase ng batas at ang mga pangunahing kaalaman sa iyong resume. Kung mayroon kang anumang bagay na "kakaiba" sa iyong resume, kailangan mong maging ganap na handa upang talakayin ito at ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa isang trabaho sa BigLaw. (Halimbawa, ang isang undergraduate na degree sa Theatre ay hindi gumagawa sa iyo ng isang matigas ang ulo walang trabaho aktor, ito ay gumagawa sa iyo ng isang potensyal na kamangha-manghang courtroom orator.)

Ang pinakamahirap na bahagi tungkol sa OCI para sa karamihan ng mga mag-aaral ay pinananatiling tuwid ang lahat ng mga kumpanya. Kapag nakikipag-interview ka sa isang grupo ng mga katulad na kumpanya na may mga tanggapan sa parehong lungsod, kritikal na hindi mo ipahayag ang isang malakas na interes sa batas sa real estate, halimbawa, sa isang kompanya na walang pagsasanay sa real estate. Oops, hindi nakakakuha ng callback doon.

Ang solusyon? Tandaang Baraha! Ang gabi bago ang bawat pakikipanayam, pag-aralan ang bawat kompanya at gumawa ng mga tala ng eksakto kung bakit interesado ka sa pagtatrabaho sa partikular na lugar na ito sa isang notecard (isang kard bawat kompanya). Kung sinabi sa iyo kung sino ang iyong pakikipanayam, basahin ang kanilang bio at isulat ang ilang mga tala tungkol sa kanilang mga lugar ng pagsasanay, mga kaakibat sa paaralan, at iba pa. Bago ka pumunta sa bawat pakikipanayam, tumagal ng ilang minuto upang mabasa ang notecard ng kompanya, kaya magagawa mong makipag-usap nang maayos tungkol sa iyong interes sa kompanya.

Hindi kinakailangan na mabaliw sa mga detalye! Ang pagkuha lamang ng mga pangunahing kaalaman (ibig sabihin, ang halaga na maaari mong magkasya sa isa isa card) ay sapat.

Gayundin para sa mga heyograpikong lokasyon - na nagsasabi sa isang tagapanayam kung gaano mo kagustuhan ang pananaw ng Hudson ay malamang na hindi ka manalo ng anumang mga punto kung ang kanilang opisina ay nasa D.C.!

Ngayon na nauunawaan mo nang kaunti ang tungkol sa proseso ng OCI, matuto nang higit pa tungkol sa mga detalye.