• 2024-11-21

Ang Minimum na Panahon ng Batas sa Trabaho sa Connecticut

Ano ang mga karapatan ng mga matatanggal o lay-off sa trabaho

Ano ang mga karapatan ng mga matatanggal o lay-off sa trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maraming kabataan sa Connecticut ang gustong magtrabaho, ngunit hindi sila sigurado kung magagawa nila dahil hindi nila alam ang kinakailangang minimum na legal na edad. Kung nais mong i-save para sa iyong unang kotse, pag-aaral sa kolehiyo, o ayaw mong umasa sa iyong pamilya ng mas maraming pera, makuha ang mga katotohanan sa pagtatrabaho bilang isang menor de edad sa Connecticut.

Gaano Kayo Kailangang Magtrabaho sa Connecticut?

Ang mga pederal na batas sa paggawa ng bata at ang batas ng estado ng Connecticut ay sumasang-ayon na ang minimum na edad sa trabaho ay 14 (na may ilang mga eksepsiyon). Ang ilang mga estado ay maaaring magtakda ng ibang minimum na edad upang magtrabaho at nangangailangan ng mga permit.

Kahit na ang 14 ay ang pangkalahatang edad ng kabataan ng Connecticut ay maaaring magsimulang magtrabaho, ang mga nakababatang kabataan ay mayroon pa ring pagkakataon na magtrabaho. Ang mga batas sa paggawa ng bata ay hindi karaniwang nalalapat sa mga trabaho tulad ng pagbabantay, paghahatid ng mga pahayagan, pagtatrabaho bilang isang golf caddy o paghahardin. Kaya, kung nasa ilalim ka ng 14, maaari kang magkaroon ng ilang mga pagkakataon upang makagawa ng pera.

Ito ay totoo lalo na kung ang iyong mga magulang ay nagpapatakbo ng isang negosyo o isang sakahan at kailangan mo upang gumana para sa kanila sa ilang kapasidad. Sa pangkalahatan, pinahihintulutan ng mga batas sa paggawa ng bata ang mga bata sa ilalim ng 14 upang matulungan ang kanilang mga magulang sa negosyo ng pamilya. Ngunit bago magsimula ang pagtatrabaho, mahalagang suriin ang mga panuntunan at mga paghihigpit na pumapalibot sa mga menor de edad na batas sa paggawa, lalo na kung nagpaplano silang magtrabaho nang mas matatag habang sila ay edad. Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga regulasyon sa mga kabataan na magtrabaho sa Connecticut.

Kinakailangan ang mga Certificate upang Magtrabaho

Ang batas ng estado ng Connecticut ay nangangailangan ng lahat ng mga batang wala pang 16 taong gulang upang makakuha ng sertipiko ng pagtatrabaho ng bata upang gumana. Maaaring makuha ng mga kabataan ang mga sertipiko sa paaralan. Magtanong tungkol sa mga sertipiko ng trabaho sa tanggapan ng iyong paaralan upang malaman kung paano makakuha ng sertipiko. Gayundin, ang mga batang edad na 16 at 17 ay kinakailangan ng batas ng estado sa Connecticut upang makakuha ng sertipiko ng edad na ibinigay ng paaralan.

Ang Mga Uri ng Mga Gawaing Magagawa ng mga Kabataan

Maaaring gumana ang mga kabataan na edad 14 at 15 sa maraming larangan, kabilang ang agrikultura o mga ospital, mga tahanan ng tahanan, mga hotel, at mga motel, ngunit maaaring hindi nila makumpleto ang mga gawain na may kinalaman sa paglilingkod sa pagkain o paglalaba. Maaaring magtrabaho din ang mga kabataan sa edad na ito sa mga bangko, mga kompanya ng seguro, mga propesyonal na opisina, mga tanggapan ng lungsod, lisensiyadong mga kampo ng tag-init o sa anumang pagtatatag ng pangkalakal bilang isang bagger, cashier, o stock clerk.

Gayunpaman, ang mga kabataan ay maaaring magtrabaho lamang sa pagitan ng mga oras ng 7 a.m. at 7 p.m. kapag ang paaralan ay nasa sesyon. Kapag wala na ang paaralan, maaari silang magtrabaho hanggang 9 p.m.

Ang mga manggagawa sa edad na 16-17 ay maaaring gumana ng mas mahabang oras at sa mas mahabang panahon. Maaari silang magtrabaho sa pagitan ng mga oras ng 6 ng umaga at 11 p.m. at hanggang hatinggabi kapag ang paaralan ay wala sa sesyon. Maaari silang magtrabaho ng 32 oras bawat linggo kapag ang paaralan ay nasa sesyon at hanggang 48 oras kapag hindi.

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa minimum na edad upang magtrabaho sa Connecticut at kung paano makakuha ng mga sertipiko ng trabaho, bisitahin ang Connecticut State Labor Website.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.