Pagpasa sa isang Pagsubok ng Gamot sa Pagtatrabaho

Nababahala ka ba sa pagpasa ng pagsusuring gamot sa trabaho? Kailan at paano sinubok ang mga aplikante at empleyado ng trabaho? Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magsagawa ng mga pagsusuri sa droga at alkohol bilang isang kondisyon ng trabaho, sapalarang, o dahil sa isang aksidente o pinsala. Maaari din silang magsagawa ng mga pagsubok dahil ang isang empleyado ay lilitaw na sa ilalim ng impluwensiya ng mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang isang hindi pa natukoy na kawalan ng trabaho o pagkahuli ay isang isyu, o kung ang pagganap ay lumilitaw na naapektuhan ng droga o pag-abuso sa alkohol.

Kaya, ano ang maaari mong gawin kung nababahala ka tungkol sa pagpasa ng isang drug test? Una, kailangan mong maunawaan ang iyong mga karapatan tulad ng inilatag ng batas ng estado at pederal at kung ano ang maaari mong asahan kung ikaw ay nasuri para sa paggamit ng droga.

Mga Pagsusuri ng Gamot sa Pag-empleyo Sa isang Pagsusuri sa Pagtatrabaho

Pinapayagan ng karamihan sa mga batas ng estado ang mga pribadong employer na i-screen ang mga aplikante ng trabaho para sa paggamit ng droga, sa kondisyon na ipagbigay-alam nila na ang pagsubok sa droga ay bahagi ng proseso ng pag-hire, gumamit ng mga laboratoryo na nakatuon sa estado at mag-screen ng lahat ng mga aplikante para sa parehong trabaho.

Gayunpaman, maaaring limitahan ng mga batas ng estado ang paraan ng pagsasakatuparan. Halimbawa, maaaring pahintulutan ng ilang mga estado ang screening kapag ang aplikante ay binigyan ng paunawa tungkol sa patakaran sa pagsubok ng droga at pinalawak ng tagapag-empleyo ang isang kondisyong nag-aalok ng trabaho. Tingnan ang mga batas ng iyong estado upang matukoy kung ano ang pinapayagan sa iyong lugar.

Ang ilang mga employer ay maaaring kahit na kinakailangan upang i-screen ang mga prospective na empleyado para sa paggamit ng droga bago pagpapalawak ng isang alok ng trabaho.

Ang mga ahensyang pederal na tulad ng Department of Transportation at Department of Defense ay kinakailangang magsagawa ng regular na pagsusuri sa droga. At, ipinatutupad ng pederal na Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) na ang lahat ng mga operator ng sasakyang panghimpapawid, mga transportasyong masa, at mga komersyal na sasakyang de-motor ay susuriin para sa paggamit ng droga.

Dagdag pa, ang mga empleyado ng pribadong sektor ay maaaring masuri din para sa mga droga o alkohol sa lugar ng trabaho, kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado.

Mga Uri ng Pagsusuri ng Gamot

Ang mga uri ng mga pagsusuri sa droga at alak na nagpapakita ng presensya ng mga droga o alkohol ay kinabibilangan ng mga pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot, mga pagsusuri sa droga, mga pagsusuri sa bawal na gamot, mga pagsubok sa paghinga ng alak, screen ng bawal na gamot at screen ng gamot na pawis.

Pagpasa ng isang Drug Test

Ang tanging paraan upang matiyak na ikaw ay pumasa sa isang pagsubok sa droga ay hindi magkaroon ng droga o alkohol sa iyong system. Sa ilang mga gamot, kabilang ang marihuwana, ang isang residue ay maaaring ipakita sa mga pagsusulit ng gamot para sa mga linggo.

Kung hindi ka naniniwala na ang mga positibong resulta ng pagsusuri sa droga ay tumpak, maaari mong ma-retested ang ispesimen sa isang lab na gusto mo sa iyong gastos. Tingnan sa kumpanya para sa impormasyon kung paano humiling ng retest.

Narito ang impormasyon tungkol sa kung gaano katagal ang mga droga at alkohol na lumilitaw sa isang pagsubok sa droga:

• Alkohol - 12-48 na oras
• Mga Amphetamine - 2-3 araw
• Barbiturates - 1-3 linggo
• Benzodiazepine - 1-4 araw
• Crack (Cocaine) - 2-3 araw
• Heroin (Opiates) - 1-3 araw
• Marijuana - kaswal na paggamit, hanggang sa isang linggo; talamak na paggamit, ilang linggo
• Methamphetamine - 2-3 araw
• Methadone - 1-3 araw
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 linggo

Pansinin na maaaring magpakita ng mga resulta ang pagsusuri ng gamot sa buhok na mas malayo kaysa sa kung ano ang lalabas sa pagsusuri ng dugo o ihi.

Kapag Marihuwana ang Legal sa Iyong Estado

Bilang ng 2017, 1 sa 5 Amerikano ay nakatira sa mga estado kung saan ito ay legal na manigarilyo marihuwana recreationally. Ang walong estado at ang Distrito ng Columbia ay nagpapahintulot sa parehong libangan at medikal na paggamit ng marihuwana; pinapayagan ng karagdagang 21 estado ang paggamit ng marihuwana para sa mga layuning medikal lamang. Ang mga batas ng estado ay nagbabawal sa mga halaga ng mga gumagamit ay legal na pinahihintulutan na magkaroon.

Gayunpaman, ipinagbabawal pa rin ng pederal na batas ang pag-aari, pagbebenta o paggamit ng marijuana. Bukod dito, ang Kagawaran ng Katarungan ay nagtutulak para tapusin ang mga tuntunin na naghihigpit sa pederal na pamahalaan mula sa pag-bypass sa batas ng estado.

Anuman ang pag-shake ng estado kumpara sa federal fight, maaari pa ring i-screen ng mga employer ang mga aplikante at empleyado ng trabaho para sa paggamit ng marijuana - kahit sa mga estado kung saan legal ang medikal o libangan ng marijuana. Ang ibig sabihin nito ay posible na mawala ang iyong trabaho (o isang alok ng trabaho) para sa positibong pagsusuri para sa isang sangkap na legal sa iyong estado.

Paano ka mapapaso dahil sa paggamit ng isang "legal" na gamot? Ang lahat ay bumaba sa trabaho sa kalooban. "Iniisip ng mga tao na mayroon silang lahat ng mga proteksyon sa trabaho, ngunit talagang hindi ito," sabi ni Adam Winkler, isang propesor ng batas sa konstitusyon sa UCLA, sa isang pakikipanayam sa The Mercury News. "Ang trabaho sa Estados Unidos ay nasa kalooban. Iyon ay nangangahulugang ang mga employer ay maaaring umupa ng sinumang nais nila, sa ilalim ng anumang mga kondisyon na gusto nila, na may ilang mga eksepsiyon. "Mga pagbubukod? "Protektadong mga klase" tulad ng kasarian, lahi, etnisidad, edad, relihiyon o kapansanan.

"Ang marijuana ay hindi isa sa mga protektadong klase," sabi ni Winkler.

Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian bilang isang aplikante o empleyado ay upang malaman ang tungkol sa marihuwana at pagsusuring droga sa trabaho, patakaran ng kumpanya, pati na rin ang batas ng estado, upang protektahan ang iyong sarili at ang iyong karera.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.