• 2024-06-28

Pagsubok ng Drug (Positive) Pagwawaksi at Panahon ng Paghihintay

Bandila: Proseso ng drug testing

Bandila: Proseso ng drug testing

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Tulad ng lahat ng iba pang mga sangay ng militar ng U.S., hinihingi ng Army ang mga papasok na rekrut upang masuri para sa mga ilegal na droga sa isang Military Entry Processing Station, o MEPS. Ito ay kung saan ang mga potensyal na sundalo, mandaragat, Marino, airmen, at iba pang magiging miyembro ng militar ay sinusuri.

Ang MEPS ay kung saan ang mga aplikante ng militar ay tinatanggap o tinanggihan para sa pagpapatala. Pinangangasiwaan ito sa ilalim ng panunungkulan ng U.S. Military Entrance Processing Command.

Ang mga rekrut ay kukuha ng Pagsubok ng Vokational Aptitude Battery (ASVAB) ng Armed Services upang tukuyin kung aling trabaho ang kanilang pinaka kwalipikado sa militar, at sasailalim sa mga medikal na eksaminasyon, na kasama ang isang pagsubok ng ihi upang i-screen para sa mga gamot.

Ano ang Gamot Para sa Militar Screen?

Pinalalawak ng Department of Defense ang pagsusuring droga nito para sa mga aplikante na isama ang screening para sa lahat ng mga gamot na sinubukan sa aktibong mga miyembro ng militar; dati sila ay sinubok lamang para sa kokaina, marihuwana, at alkohol.

Bilang karagdagan sa pagiging nasubok para sa marijuana, kokaina, amphetamine, at methamphetamine, ang kasalukuyang pagsusuri ay kinabibilangan ng iba pang mga nakakahumaling na sangkap tulad ng heroin, morphine, hydrocodone, oxycodone, at codeine, bukod sa iba pa. Gamit ang paggamit ng opioid sa pagtaas sa halos lahat ng bansa, ang militar ay masigasig na alisin (walang sinadya) ng maraming droga hangga't maaari.

Ang mga ito ay ang mga sangkap na aktibong miyembro ng militar ay nasubok nang tatlong beses sa isang taon.

Nanghihinala sa MEPS Drug Test

Ang unang pagkakataon na ang isang aplikante ay nabigo sa screening ng gamot, dapat siya maghintay ng 90 araw at pagkatapos ay maaaring mag-aplay muli sa isang waiver sa paghuhusga ng partikular na sangay ng militar kung saan siya ay nag-aaplay.

Maabisuhan: Ito ay parang isang mabilis at madaling proseso, ngunit hindi ito garantisado. Walang kinakailangang pahintulutan ang Army, Navy, Air Force, o Marines na payagan ang isang tao na nakasubok ng positibo para sa mga gamot upang muling pagsubok. Isinasaalang-alang na ang karamihan ng mga recruits ay pumasa sa screen ng gamot sa unang pagkakataon, may kailangang maging isang magandang dahilan upang pahintulutan ang isang taong sumusubok ng positibo para sa mga gamot na muling kumuha ng pagsubok.

Ang militar ay ginamit upang magkaroon ng iba't ibang mga panuntunan sa reapplication para sa iba't ibang droga, ngunit sa ilalim ng kasalukuyang patakaran, ang isang aplikante ay may isang pagkakataon na mag-aplay kahit anong gamot o droga ang natagpuan sa kanyang sistema.

Ang positibong pagsusuri para sa alinman sa mga ipinagbabawal na droga nang higit sa isang beses ay batayan para sa permanenteng diskwalipikasyon para sa anumang sangay ng militar ng U.S..

Mga Panuntunan sa Pagsusuri ng Gamot para sa Mga Taunang Serbisyo ng Serbisyo

Ang mga naunang tauhan ng serbisyo na positibong sumusubok sa MEPS para sa anumang ilegal na droga o alkohol ay permanenteng diskwalipikado. Walang mga waiver na magagamit para sa mga tauhan; ang pangangatwiran ay dapat na alam na nila ang mga patakaran, at alam na ang paggamit ng droga ay isang dahilan upang tanggihan ang pagpasok sa Sandatahang Serbisyong.

Pagsubok Positive for Drugs

Ang lahat ng mga aplikante na sumusubok ng positibo ay kinakailangan na magkaroon ng tseke ng rekord ng pulis na isinasagawa bilang bahagi ng proseso ng pagwawaksi nang walang anumang pag-amin o rekord ng mga paglabag sa sibil.

Ang mga aplikante na may aprubadong pag-waiver ng droga o alkohol (ibig sabihin na nabigo ang kanilang unang pagsusuri sa droga) ay ipinagbabawal na makapag-enlist sa anumang espesyalidad sa militar na trabaho (MOS) o opsyon na nangangailangan ng clearance sa seguridad.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ba ang Mga Insentibo ng Empleyado na Nabubuo sa Trabaho?

Ano ba ang Mga Insentibo ng Empleyado na Nabubuo sa Trabaho?

Mayroon kang apat na mahahalagang paraan upang magbigay-diin ang mga empleyado na gagawin ng mga empleyado na mag-ambag sa mga paraan na kailangan ng iyong organisasyon. Tingnan kung ano sila.

Ano ang Interns at Internships?

Ano ang Interns at Internships?

Ang mga Internships ay nagbibigay ng karanasan na hindi maaaring makuha nang hindi ginagawa ang aktwal na trabaho. Maaari silang bayaran o hindi bayad.

Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?

Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?

Kabilang sa mga mahirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa mga matitigas na kasanayan para sa pagtatrabaho sa mga halimbawa.

Tungkol sa Job-Specific Skills

Tungkol sa Job-Specific Skills

Narito ang impormasyon tungkol sa mga kasanayan sa partikular na trabaho at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nalilipat na kasanayan at kung paano i-highlight ang iyong karanasan kapag nag-aaplay para sa trabaho.

Mga Karaniwang Pangangailangan at Kuwalipikasyon ng Trabaho

Mga Karaniwang Pangangailangan at Kuwalipikasyon ng Trabaho

Ang mga kinakailangan sa trabaho ay ang pinakamainam na kakayahan, karanasan, edukasyon, at mga katangian na gusto ng tagapag-empleyo na makahanap ng kandidato na tinanggap para sa isang posisyon.

Alamin ang Tungkol sa Light Sport Aircraft: S-LSA, E-LSA, at E-AB

Alamin ang Tungkol sa Light Sport Aircraft: S-LSA, E-LSA, at E-AB

Ang Light Sport Aircraft (LSA) ay inaasahan na maging isang tanyag na merkado para sa GA. Alamin ang tungkol sa S-LSA, E-LSA, at E-AB, at kung bakit hindi ito nag-aalis.