Paano Pangasiwaan ang isang Demotion ng Trabaho

Maaaring i-downgrade ang mga trabaho para sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, maaaring mabawasan ang mga empleyado upang maalis ang pagkopya pagkatapos ng pagsama-sama, upang muling organisahin o i-streamline ang isang samahan o para sa mahinang pagganap ng trabaho. Sa lahat ng kaso, may pagkawala ng pakiramdam at isang banta sa pagpapahalaga sa sarili.

Kumuha ng suporta

Ang pag-demote ay masakit - maaari mong pakiramdam na tinanggihan, hindi ginustong at hindi pinahahalagahan. Maaaring kailanganin mong humingi ng suporta mula sa mga kaibigan, pamilya at / o tagapayo sa labas ng lugar ng trabaho, upang ibahagi at tugunan ang iyong mga damdamin. Tulad ng anumang pagkawala, kakailanganin ng ilang oras upang gumana sa pamamagitan ng mga damdamin bago simulan ang isang diskarte upang magpatuloy sa iyong karera.

Dapat Mo Bang Hanapin ang Ibang Job?

Maaaring kailanganin mong magpasiya kung manatili sa iyong kasalukuyang employer o maghanap ng ibang trabaho. Maaari itong maging isang magandang ideya na huwag magpasiya. Wala kang anumang bagay na mawawala sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang makita kung ang bagong trabaho ay gagana o kung kailangan mong magpatuloy.

Sa alinmang kaso, ito ay magiging kritikal upang magtatag ng isang talaan ng malakas na pagganap sa iyong bagong tungkulin. Ilaan ang oras at enerhiya na kailangan upang makabisado ang bagong trabaho, magtrabaho sa muling pagtatayo ng iyong relasyon sa iyong tagapamahala, kung kinakailangan, at bumuo ng isang positibong kaugnayan sa anumang mga bagong tagapangasiwa.

Kung plano mong manatili sa iyong kasalukuyang employer, kakailanganin mong ipakita ang iyong pangako at pag-alis ng anumang mga alalahanin na maaaring mayroon ang iyong mga superbisor tungkol sa iyong saloobin.

Kung magpasya kang maghanap sa labas ng trabaho, ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang makatanggap ng isang positibong rekomendasyon mula sa iyong mga bagong supervisors kung ang iyong pagganap ay higit sa average at hawakan mo ang demotion maganda.

Kapag Ikaw ay Magpasiya na Lumipat sa

Narito kung ano ang gagawin kung magpasiya ka na ang pananatiling hindi magtrabaho, at kailangan mong makahanap ng ibang trabaho:

Huwag tumigil. Huwag lamang magbitiw sa trabaho. Kung gagawin mo ito, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kapag huminto ka. Mas madaling makahanap ng trabaho kapag mayroon kang trabaho, kaya't panatilihin mo rin iyon sa isip. Madiskarteng planuhin ang iyong pag-alis, kaya nasa iyong mga termino.

Mag-ingat ka. Panatilihing kompidensyal ang paghahanap ng iyong trabaho at huwag banggitin na ikaw ay naghahanap ng trabaho sa sinuman sa trabaho, lalo na ang iyong boss. Hindi mo nais na magwakas na magpaputok dahil sa iyong mga gawain sa pangangaso sa trabaho.

Magpasimula ng mga aktibidad sa networking may mga propesyonal sa iyong larangan sa pamamagitan ng mga propesyonal na organisasyon. Dumalo sa mga pagpupulong at kumperensya, at magboluntaryo para sa mga komite upang itaas ang iyong profile. Narito kung paano gamitin ang career networking upang tumulong sa iyong paghahanap sa trabaho.

Abutin ang mga kaibigan, kapitbahay at pamilya upang humingi ng mga referral sa mga propesyonal sa iyong larangan para sa mga konsultasyon sa impormasyon.

Maging handa upang ipaliwanag ang iyong demotion. Maaari kang magpasyang ipaliwanag ang iyong pagbabago sa posisyon sa iyong resume o cover letter, ngunit hindi mo kinakailangan. Hindi mo nais na pukawin ang iyong sarili sa labas ng pagtatalo para sa isang trabaho dahil ibinahagi mo masyadong maraming impormasyon.

Lumikha o pahusayin ang iyong profile sa LinkedIn, sumali sa mga grupo ng LinkedIn para sa iyong karera at kolehiyo at makipag-ugnay sa mga kontak para sa mga interbyu sa impormasyon. Mag-ingat kung ano ang nakikita ng iyong manager at mga kasamahan na ginagawa mo sa LinkedIn. I-update ang iyong resume, gumana sa ilang mga titik na takip para sa mga target na trabaho at i-critiqued ang iyong mga dokumento.

Kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, i-tap ang mga mapagkukunan, mga serbisyo at mga listahan ng trabaho na inaalok ng iyong alma mater. Kung hindi, tingnan kung paano makahanap ng libre o murang tulong sa paghahanap ng trabaho.

Dumalo sa mga social at professional networking events at mga job fairs. Magkaroon ng elevator pitch na handa nang magbahagi sa mga contact sa networking at recruiters. Isaalang-alang ang pagkakaroon ng isang business card na naka-print sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay.

Planuhin ang Iyong Paglipat

Tandaan na ang paglalagay ng batayan para sa iyong paglipat sa isang bagong trabaho ay malamang na tumagal ng ilang oras. Ang pasensya ay magiging kritikal upang hindi mo tipunin ang iyong kamay nang maaga, at lumikha ng mga alalahanin sa iyong kasalukuyang employer.

Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa isang Job Interview

Dapat kang maging handa para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa demotion sa panahon ng iyong pakikipanayam. Habang hindi ito kailangang maging isang breaker ng deal para sa posisyon, dapat mong subukan na i-frame na ang paglipat sa hindi bababa sa damaging paraan na posible.

Tandaan na ang iyong pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang i-highlight ang iyong mga lakas. Habang kakailanganin mong tugunan ang demotion kapag tatanungin ka tungkol dito, walang dahilan upang talakayin ito. Gawin ang iyong pananaliksik sa kumpanya at ang posisyon, at maging handa upang talakayin ang iyong mga may-katuturang mga kasanayan at mga karanasan.

Ikaw ay naroroon upang ipakita ang iyong sarili bilang ang posibleng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, at habang dapat kang magkaroon ng isang makatwirang, makatotohanan na sagot sa mahihirap na tanong na ito na inihanda, walang dahilan upang magdagdag ng karagdagang impormasyon kaysa sa kinakailangan.

Ang Pinakamahusay na Paraan upang Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa isang Demotion

Kung ang iyong demotion ay sa nakaraan at ikaw ay lumipat na ngayon sa isang mas mataas na antas ng trabaho, maaari mong bigyang-diin kung ano ang natutunan mo at natapos mula noong pagbaba ng boses, at kung paano ito kwalipikado sa iyo para sa isang mas mataas na antas ng trabaho. Marahil ay nakilala mo ang isang kahinaan at kumuha ng mga hakbang tulad ng mga kurso o mga workshop upang palakasin ang lugar na iyon.

Ang iyong gawain ay magiging mas mahirap kung ikaw ay kasalukuyang nasa trabaho na kumakatawan sa isang step-down. Dapat mong bigyang-diin ang mga kasanayan na iyong inilapat at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa iyong kasalukuyang papel. Kung mayroong mga pangyayari na wala ka sa iyong kontrol, tulad ng isang restructuring na nagbawas ng bilang ng mga posisyon ng pamamahala, maaari mong ipaliwanag ang mga salik na iyon, ngunit huwag gumawa ng mga dahilan para sa iyong mga pagkukulang, o sisihin ang kumpanya.

Huwag Masiyahan ang Kumpanya

Anuman ang anggulo na nagmumula sa iyo, mag-ingat na huwag pumatok sa pamamahala sa anumang paraan. Kung nakilala mo ang anumang mga isyu sa iyong kakayahan o pagganap na humantong sa iyong demotion at kinuha kongkreto, na dokumentadong mga hakbang upang matugunan ang mga isyung iyon, maaari mong isama ang ilan sa impormasyong iyon.

Halimbawa, kung kinakailangan ng nakaraang trabaho na lumikha ng mga ulat sa Excel at nabawasan ka dahil hindi mo magawang gawin ito, ngunit ngayon ay nakuha ang mga kurso sa online at pinagkadalubhasaan ang Excel, maaari mo sanang i-reference ang pag-unlad na iyon.

Ilagay ang Iyong Pinakamahusay na Pagpasa ng Paa

Ang isang preemptive na paraan upang mabawasan ang anumang alalahanin tungkol sa isang demotion ay upang makakuha ng isang sanggunian mula sa isang boss o kasamahan sa organisasyon na malinaw na affirms ang halaga na iyong idinagdag bilang isang empleyado. Maaari mo ring simulan ang spin sa isang positibong direksyon sa pamamagitan ng pag-frame ng isyu sa iyong cover letter o resume, kaya mayroon kang isang pundasyon na maaari mong dagdagan ng paliwanag sa panahon ng interbyu.

Kung maaari mong mahanap ang isang paraan upang i-frame ang demotion bilang isang pagkakataon upang palakasin ang iyong mga kasanayan, dapat mo. Halimbawa, ang pagbabalik sa mga benta pagkatapos mag-iwan ng posisyon sa pamamahala ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataon na i-refresh ang iyong kaalaman sa iyong produkto at client base, na ginagawa kang mas epektibong tagapamahala kaysa sa bago mo.