Ano ang Maling Pagwawakas?

Ano ang mali ng pagwawakas at ang mga empleyado na na-fired ay nagpapaubaya kung sila ay inalis nang mali sa trabaho? Ang nagkakamali na pagwawakas ay nagaganap kapag ang isang empleyado ay pinababayaan ng kanilang trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok.

Sa maraming mga kaso, maliban kung may kasunduan o kasunduan sa pakikipagkasundo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang alok ng trabaho sa kalooban, na tinutukoy bilang pagtatrabaho sa kalooban, ibig sabihin na ang employer o ang empleyado ay nangangailangan ng isang dahilan upang tapusin ang relasyon

Mga Dahilan na itinuturing na Maling Pagtatapos

Maaaring isaalang-alang ang isang empleyado na mali ang pagtanggal kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung ang pampublikong patakaran ay nilabag, o kung ang mga patakaran ng kumpanya ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa pagwawakas at ang mga patnubay na ito ay hindi sinusunod.

Ang iba pang mga kadahilanan na maaaring ipakahulugan bilang maling pagwawakas ay kinabibilangan ng pagiging fired para sa pagiging isang whistleblower, nagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, o para sa hindi handa upang gumawa ng isang iligal na pagkilos kapag tinanong sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo.

Ang diskriminasyon ay maituturing na mali ang pagwawakas kung ang isang empleyado ay pinaputok dahil sa lahi, nasyonalidad, relihiyon, kasarian, o edad.

Maling Pagwawakas Mga Dahilan na Protektado ng Batas

• Paglabag ng kontrata
• Pagpapatuloy ng paglabas
• Diskriminasyon
• Hiniling ng empleyado na gumawa ng isang iligal na kilos
• Nilabag ang patakaran ng kumpanya
• Nilabag ang pampublikong patakaran
• Whistleblowing

Maling mga Batas sa Pagwawakas

Walang mga tiyak na batas na nagbibigay ng proteksyon para sa mga empleyado na may mali na pagtapos mula sa kanilang trabaho. Sa halip, ang mali ng pagwawakas ay maaaring sakop ng mga batas ng pederal o estado na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho, sa pamamagitan ng batas sa kontrata kung nilabag ng employer ang isang kasunduan sa pagtatrabaho, o kung ang kumpanya ay lumabag sa sarili nitong patakaran sa pagtatapos ng empleyado.

Bilang karagdagan, kung nararamdaman ng isang empleyado na siya ay pinilit na umalis sa trabaho dahil ang employer ay gumawa ng trabaho na hindi maipagtatanggol, siya ay maaaring mag-file ng isang maling pag-terminate suit laban sa dating employer para sa makabuluhang paglabas.

Gayunpaman, sa karamihan ng mga estado (maliban sa Montana), ang mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring ma-fired nang walang abiso at walang dahilan. Kaya, maliban kung ang isang empleyado ay sakop ng isang kontrata sa trabaho o kasunduan sa kolektibong kasunduan o ang batas ay nilabag, ang isang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin ka. Narito ang isang listahan ng mga pagbubukod sa trabaho sa kalooban.

Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Nangyayari ang diskriminasyon sa trabaho kapag ang isang manggagawang trabaho o isang empleyado ay itinuturing na di-kanais-nais dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, pinagmulan ng bansa, kasarian, kapansanan, relihiyon, o edad. Kung ang isang empleyado ay tinapos para sa isang diskriminasyon na dahilan, maaaring may isang kaso para sa maling pagwawakas. Narito ang impormasyon tungkol sa mga batas sa diskriminasyon sa trabaho at kung anong mga remedyo ang magagamit upang makatulong na labanan ang mga isyu sa diskriminasyon.

Paano Maghawak ng Maling Pagwawakas

Ano ang maaaring gawin ng isang empleyado na nagwawalang mali? Ang unang hakbang para sa isang taong nagwawalang mali ay ang malaman ang iyong mga karapatan. Narito ang impormasyon sa iyong mga karapatan kapag natapos na ang iyong trabaho.

Ang susunod na hakbang ay upang matukoy kung anong mga remedyo ang magagamit at kung ano ang maaaring mayroon ka. Tingnan ang departamento ng Human Resources sa iyong kumpanya. Kahit na natapos na ang iyong trabaho masasagot nila ang mga tanong para sa iyo tungkol sa proseso ng pagwawakas at kung anong mga benepisyo ang maaari mong makuha. Gayundin, magtanong kung nagawa mong iapela ang desisyon.

Kung naniniwala ka na ikaw ay may discriminated laban o hindi ginagamot ayon sa batas o patakaran ng kumpanya ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng claim. Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.

Sa ilang mga kaso, maaari mong i-sue ang iyong dating employer para sa maling pagwawakas. Ang mga lokal na asosasyon ng bar ay kadalasang may serbisyo sa pagsangguni at maaaring magkaroon ng hotline na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abogado sa trabaho. Tandaan na kailangan mong magbayad para sa mga serbisyo ng abogado.

Pagwawakas at Pagkawala ng Trabaho

Kapag natapos na ikaw ay maaaring hindi karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinanggihan ang iyong claim maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas.

Magkaroon ng Tanong?

Narito ang mga sagot sa mga pinaka-madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kasama ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos ka na, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, mali ang pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.