Mga Tanong sa Interbyu ng Software Engineer

Ang mga inhinyero ng software ay may pananagutan sa pagpapaunlad, pagsubok, pag-deploy, at pag-revamping ng mga programa sa computer. Kung nakikipag-usap ka para sa isang posisyon bilang isang software engineer, nakakatulong ito upang malaman kung anong uri ng mga tanong ang aasahan.

Maraming mga katanungan sa pakikipanayam ang tumutuon sa iyong mga kasanayan sa tech, tulad ng kung ano ang mga programming language na alam mo. Gayunpaman, gusto din malaman ng mga employer ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema at ang iyong mga kakayahan sa analytical. Gusto rin nilang malaman kung hindi ka magkasya sa kultura ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagsasanay sa iyong mga sagot sa mga pinaka-karaniwang tanong sa interbyu ng software engineer, maaari mong ipakita ang tiwala at mapabilib ang employer sa panahon ng iyong pakikipanayam.

Mga Tanong sa Panayam ng Karaniwang Software Engineer

May ilang mga katanungan sa interbyu na hinihiling ng mga employer sa mga kandidato sa bawat industriya. Ang mga ito ay mula sa mga tanong tungkol sa iyo ("Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili") sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho ("Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakamahusay na boss"). Siguraduhin na magsanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong na ito, dahil malamang na magkaroon sila ng anumang pakikipanayam.

• Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
• Ano ang iyong pinakadakilang lakas?
• Ano ang iyong mga pinakadakilang kahinaan?
• Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong nakaraang trabaho?
• Paano mo mahawakan ang presyur at stress?

Mga Tanong sa Panayam ng Mga Kasanayan sa Teknolohiya

Kadalasan, ang mga tagapanayam ay sabik na malaman ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa tech (tulad ng kung ano ang mga program at wika ang alam mo). Bago ang iyong pakikipanayam, suriin ang listahan ng trabaho upang matiyak na alam mo ang mga teknikal na pangangailangan ng trabaho. Tiyaking pamilyar ka sa mga programa at iba pang mga teknikal na kasanayan na kinakailangan para sa posisyon.

Ang ilan sa mga teknikal na tanong na ito ay magiging tapat na mga tanong tungkol sa iyong tech na kaalaman at karanasan, at kung paano mo gumanap ang ilang mga teknikal na gawain. Ang mga ito ay hindi kinakailangang magkaroon ng malinaw na tama o maling sagot.

• Anong mga programming language ang ginamit mo?
• Ilarawan ang proseso na ginagamit mo para sa pagsusulat ng isang piraso ng code, mula sa mga kinakailangan sa paghahatid.
• Anong mga aklat ang nabasa mo sa software engineering na nais mong irekomenda sa isang tao sa negosyo?
• Paano mo natiyak na ang iyong code ay maaaring pangasiwaan ang iba't ibang mga uri ng mga sitwasyon ng error?
• Paano nakatagpo ka ng isang error sa isang malaking file na may code na hindi ka maaaring lumipat sa pamamagitan ng?
• Paano mo ine-disenyo ang mga scalable application? Lumakad sa amin sa pamamagitan ng iyong proseso.

Ang iba ay magiging mga tanong na tulad ng pagsusulit. Marami sa mga ito ay magkakaroon ng isang malinaw na oo o walang sagot. Ang mga ito ay dinisenyo upang subukan ang iyong kaalaman sa mga partikular na aspeto ng software engineering.

• Ano ang pagkakaiba ng mutex at isang semaporo? Alin ang magagamit mo upang protektahan ang pag-access sa isang pagpapatakbo ng pagtaas?
• Ano ang pagkakaiba ng re-engineering at reverse engineering?
• Ano ang pagkakaiba ng mga lokal at pandaigdigang variable?
• Ano ang pilosopiya ng mabilis na software?
• Pangalanan ang isa o dalawang halimbawa kung paano maaaring mag-anticipation ng isang application ang pag-uugali ng gumagamit.

Mga Katanungan ng Mga Katangian na May Kaugnayan

Ang ilang mga katanungan ay tumutuon sa iba pang mga, hindi teknikal na kasanayan na kinakailangan ng mga software engineer. Ang mga kasanayang ito ay mula sa paglutas ng problema sa lohika sa analytical na pag-iisip.

Gayundin, dahil ang karamihan sa mga proyektong software ay nangyayari sa masikip na mga iskedyul, ang mga tagapanayam ay sabik na malaman kung paano ka gumanap sa ilalim ng mga deadline, pamahalaan ang iyong oras, at makipag-usap tungkol sa mga pag-setback at pagkaantala sa mga tagapamahala ng proyekto at mga miyembro ng koponan.

Ang ilan sa mga tanong na ito ay magiging mga tanong sa interbyu sa pag-uugali. Ang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring magtanong ang isang employer, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagsisikap mong matugunan ang isang deadline," o "Ilarawan ang isang oras na ginamit mo ang lohika upang malutas ang isang kumplikadong problema sa trabaho."

Ang isang katulad na uri ng tanong ay isang sitwasyon sa pakikipanayam sa situational. Isang tanong sa panayam sa sitwasyon ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong kung paano mo hahawakan ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng tagapag-empleyo, "Ano ang gagawin mo kung hindi nakumpleto ng miyembro ng iyong koponan ang isang proyekto sa oras?"

Kung sinasagot ang mga katanungan sa pag-uugali o sitwasyon sa panayam, gamitin ang STAR interview technique. Ilarawan ang sitwasyon na iyong naroroon, ipaliwanag ang gawain na kailangan mong gawin, at isaad ang pagkilos na iyong kinuha upang magawa ang gawain (o lutasin ang problemang iyon). Pagkatapos, ilarawan ang mga resulta ng iyong mga aksyon.

Upang maghanda para sa mga tanong na ito, itugma ang iyong mga kasanayan sa mga kinakailangan sa trabaho. Repasuhin ang mga kasanayan na nabanggit sa listahan ng trabaho. Pagkatapos ay isipin ang mga oras na ipinakita mo ang mga kasanayang iyon sa lugar ng trabaho.

• Ano ang gagawin mo kung tinanong ka ng isang katrabaho na suriin ang kanyang code, at puno ng mga pagkakamali?
• Ilarawan ang iyong perpektong antas ng pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa trabaho na magpapahintulot sa iyo upang makamit ang pinaka-tagumpay.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa mga katrabaho upang malutas ang isang isyu sa trabaho.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo kailangang lutasin ang isang problema, ngunit wala sa lahat ang kinakailangang impormasyon tungkol dito sa kamay.
• Isipin ang iyong manager ay nagnanais na bumili ng bagong software para sa opisina, ngunit sa palagay mo ito ay babawasan ang pagiging produktibo. Ano ang gagawin mo?

Mga Tanong sa Kultura ng Kumpanya

Nais malaman ng mga tagapag-empleyo na ikaw ay magiging isang mahusay na magkasya hindi lamang para sa trabaho, kundi pati na rin para sa kumpanya. Malamang na magkakaroon ka ng mga katanungan tungkol sa kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo, at kung ikaw o hindi ay magiging angkop para sa kultura ng kumpanya.

Upang maghanda para sa mga tanong na ito, pananaliksik ang kumpanya bago ang iyong pakikipanayam. Bigyan ang mga tapat na sagot, ngunit subukan din upang bigyang-diin na ikaw ay magkasya sa mahusay sa kumpanya.

• Ano ang kilala mo tungkol sa aming kumpanya?
• Bakit gusto mong magtrabaho dito?
• Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang napapalakas mo?
• Ano ang nararamdaman mo tungkol sa isang collaborative na kapaligiran sa trabaho?
• Kumusta ka sa isang kapaligiran sa pagsisimula?