Kung Paano Iwasan ang Mga May-akda na Bad (o Mediocre)

Ito ay palaging isang magandang ideya para sa mga naghahanap ng trabaho upang tiyakin na ang kanilang mga materyales sa application ay perpekto. Maglaan ng panahon upang matiyak na ang iyong mga resume at cover letter ay naka-target sa mga trabaho na iyong inaaplay. Pagkatapos, suriin, double check, at triple check, para sa typo at grammatical na mga error.

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may magandang trabaho na tinitiyak na ang lahat ng kanilang ipinapadala ay perpekto. Gayunpaman, ano ang mangyayari kapag may napupunta sa lahat ng pagsisikap na ito, upang matuklasan lamang na ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng katulad na pansin sa detalye? Mayroong ilang mga palatandaan ng babala upang panoorin para sa maaaring ipahiwatig ang trabaho na iyong inaaplay ay maaaring isang bangungot.

Kapag ang Kumpanya ay hindi Propesyonal

Ang isang halimbawa ay ang email na aking natanggap mula kay Sonya na nagsabing, "Ipinadala ko ang aking resume, portfolio URL, at cover letter sa isang kumpanya noong nakaraang linggo, na tinutugunan sa isang Vice President na ipinahiwatig sa ilang mga araw pagkatapos ay nakabalik ako ng isang sulat na hindi tama ang gramatika at di-propesyonal. Sa palagay ko maaari kang magsabi ng hindi bababa sa nakuha ko ang isang sagot."

Sinabi pa niya, "Kung minsan ay nakakakuha ka lamang ng kaunti kapag pinagsisikapan mong gawin ang mga bagay nang wasto at hindi ka nakakakuha ng tugon o nakakakuha ka ng isang talagang masama mula sa isang taong may pamagat ng Pangalawang Pangulo."

Masaya rin ako, at, upang maging tapat, magtataka ako kung gusto kong magtrabaho para sa isang kumpanya na hindi propesyonal.

Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap sa Materyales

Ito ay hindi lamang nakasulat na komunikasyon. Maaari itong maging off-putting na tinatawag na paulit-ulit sa pamamagitan ng labis na agresibo recruiter na may isang pagkakataon na talagang napakabuti para sa iyo upang pumasa, ngunit, sino ang hindi maaaring ipahayag ang employer hanggang sa magkano mamaya sa pagkuha ng proseso.

Hindi ako impressed, alinman, sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala na hindi ipakita para sa mga panayam, nang walang rescheduling nang maaga. Ang isang naghahanap ng trabaho na sinalita ko sa akin ay nagsabi sa akin na nagastos siya sa loob ng isang oras sa pagkuha sa site ng pakikipanayam, para lamang sasabihin ng isang sekretarya na kailangan niyang bumalik sa ibang araw.

Tandaan, na kahit na kailangan mo ng trabaho nang masama, hindi mo kailangang tumanggap ng trabaho na hindi ka komportable. Ang lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay mga pulang flag at dapat bigyan ka ng pause. Hindi bababa sa, gusto mong isaalang-alang kung ang tagapag-empleyo na hindi makipag-usap nang epektibo o naaangkop ay isang nais mong trabaho.

Mga Palatandaan ng Babala na Panoorin

Mahina ang Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring makipag-usap ng epektibo, sa pamamagitan ng email, telepono, o sa sulat, sa mga kandidato para sa trabaho, mag-ingat. Kung ang lahat ng kanilang mga komunikasyon ay hinahawakan ng ganoong paraan, gaano kahusay ang nagpapatakbo ng isang negosyo?

Overselling

Sa tuwing naririnig ko ang isang recruiter o hiring manager nagsasabi na talagang hindi mo mapasa ang pagkakataong ito at kailangan mong ipadala ang iyong resume, i-drop ang lahat ng bagay at interbyu, atbp ngayon, nagtataka ako kung ano ang kahulugan ng pagpipilit. Marahil, ito ay isang lehitimong pagkakataon na kailangang napunan agad o marahil ito ay isang labis na panatiko na recruiter o tagapamahala na nagsisikap na matugunan ang isang quota ng empleyado.

Limitadong Impormasyon sa Pakikipag-ugnay

Ang walang katiyakan na impormasyon sa pakikipag-ugnay (walang contact person o pangalan ng kumpanya) at mga numero ng telepono na hindi lalabas sa Caller ID ay isa pang babala. Dapat mong madaling hanapin ang Google at hanapin ang impormasyon ng kumpanya at kumpanya.

Mga Trabaho na Masyadong Mabuti upang maging Totoo

Na ang lumang mantra na kung ito tunog masyadong magandang upang maging totoo, marahil ay, pa rin hold totoo. Ang isang tao na nasa gitna ng isang paghahanap sa trabaho ay sinabi ng isang recruiter na ang isang employer ay pagkuha ng isang mataas na antas ng ehekutibo para sa isang nangungunang lihim multi-milyong start-up na kumpanya. Nang magtanong pa ang naghahanap ng trabaho, nalaman niya na ang pagsisimula ay hindi pinondohan, na wala itong mga umiiral na produkto o kahit na isang plano sa marketing.

Ano ang Magagawa ng Job Seeker

Mayroong ilang mga bagay na maaari mong gawin kapag nakakita ka ng pulang bandila. Maaari mong ihinto, o hindi bababa, pansamantalang itigil ang proseso ng pag-hire habang ikaw ay nagsisiyasat sa kumpanya. Walang anumang bagay na may pagkaantala sa pagpapadala ng iyong resume o pag-iiskedyul ng isang interbyu kung ikaw ay nag-aalangan tungkol sa kung gusto mong magtrabaho para sa kumpanya.

Pag-research ng Kumpanya

Google ang pangalan ng kumpanya upang malaman kung ano ang matutuklasan mo tungkol dito online. Suriin ang LinkedIn at mga social page ng kumpanya upang makita kung anong impormasyon ang maaari mong mahanap. Suriin ang mga site tulad ng Glassdoor at basahin ang mga review ng kumpanya na maaaring makatulong sa iyo na magpasya kung upang magpatuloy sa proseso ng pagkuha o hindi.

Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon

Kung mayroon kang koneksyon na tutulong sa iyo na makahanap ng impormasyon sa loob, gamitin ito. Alam mo ba ang isang taong nagtatrabaho doon? Tanungin sila tungkol sa kumpanya. Kung kabilang ka sa isang propesyonal na asosasyon, maaaring makatulong ka sa iyo ng network sa mga taong maaaring magbigay sa iyo ng payo. Gumamit ng mga online na mapagkukunan ng networking, tulad ng LinkedIn, pati na rin. Maaari kang magulat sa kung magkano ang maaari mong malaman.

Paano Magsalita Hindi (Salamat)

Mahalagang tandaan na hindi lahat ng mga kumpanya ay "mahusay" na mga kumpanya. Hindi lahat sila ay nagpapatakbo nang propesyonal, at maaaring hindi mo nais na magtrabaho para sa isang kumpanya na hindi tumutugma sa iyong mga pamantayan. Palagi kang may pagpipilian ng pagtanggi sa isang interbyu, pag-withdraw ng iyong kandidatura para sa trabaho, o pagtanggi ng isang alok sa trabaho.

Pagdating sa pagtanggap ng isang posisyon, ang bola ay nasa iyong korte, at gusto mong gumawa ng isang nakapag-aral at may kaalamang desisyon upang matiyak na ang pagkakataon ay ang tama para sa iyo.