Ang Pinakamababang Tanong sa Tanong ng mga Nagpapatrabaho

Sa kasamaang palad, ang mga employer kung minsan ay humingi ng mga tanong sa panayam na hindi nila dapat itanong. Minsan ito ay isang kaso ng isang tagapanayam na hindi nalalaman kung ano ang hindi nila dapat itanong sa isang interbyu sa trabaho. Sa ibang pagkakataon mas mahusay ang alam ng tagapag-empleyo, ngunit humihingi pa rin ng hindi naaangkop na mga tanong sa panayam o nagsabi ng isang bagay na hindi niya dapat sabihin upang subukang makakuha ng karagdagang impormasyon mula sa isang aplikante.

Sa alinmang kaso, maaari itong maging awkward kapag tinanong ka ng isang tanong na hindi dapat itanong ng tagapangasiwa ng tagapamahala, o kapag tinanong ka ng isang bagay na nagpapahiwatig sa iyo na hindi komportable. Kung hindi ito nauugnay sa trabaho o sa iyong mga kwalipikasyon, o ito ay personal, maaari mo itong ilagay sa isang mahirap na sitwasyon.

Basahin sa ibaba para sa isang listahan ng mga bastos o kahit mga iligal na katanungan na maaaring hilingin sa iyo ng mga tagapag-empleyo, pati na rin ang payo kung paano haharapin ang mga tanong na iyon. Mababasa din sa ibaba para sa isang listahan ng mga bagay na iyong, bilang ang kinapanayam, ay hindi dapat gawin sa isang pakikipanayam.

Ang Pinakamababang Tanong sa Panayam

Maraming mga katanungan sa panayam na hindi dapat itanong ng mga tagapag-empleyo, alinman dahil sila ay labag sa batas o dahil sila ay bastos o walang katuturan. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakamasamang katanungan sa interbyu na tunay na nagtanong ng mga kandidato sa trabaho. Ang mga ito ay inayos ayon sa kategorya.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad

Ang mga katanungan tungkol sa kung gaano kalaki ang iyong maaaring maging lubhang hindi komportable. Ang mga tanong na ito ay maaaring gumana sa parehong paraan - maaari mong ituring na masyadong matanda o masyadong bata at hindi sapat na may sapat na gulang upang gawin ang trabaho. Karamihan sa mga tanong na may kaugnayan sa edad ay labag sa batas kung ang edad ay walang kinalaman sa trabaho (isang eksepsiyon ay, halimbawa, kung kailangan mong maging isang edad upang legal na maisagawa ang trabaho). Ang ilang mga hindi komportable na mga katanungan sa edad at mga komento ay kinabibilangan ng:

• Ilang taon ka na?
• Ano ang pakiramdam ng iyong asawa tungkol sa iyong paglilipat sa trabaho?
• Isa ka bang magulang?
• Ikaw ay sapat na bata upang maging anak ko.
• Nag-iisip ka ba tungkol sa pagretiro?
• Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho para sa mas bata na tagapamahala?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Lahi, Lahi, o Nasyonalidad

Ang mga tanong tungkol sa lahi, kulay, lahi, lugar ng kapanganakan, at / o bansang pinagmulan ay ilegal maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho. Sa kasamaang palad, kung minsan, ang mga tanong na ito ay lumalabas sa mga panayam. Ang mga hindi komportable na katanungan na nauugnay sa etniko, lugar ng kapanganakan, at iba pa, ay kinabibilangan ng:

• Anong lahi ang tinutukoy mo bilang?
• Babalik ka ba sa iyong bansa anumang oras sa lalong madaling panahon?
• Ang Ingles ba ang iyong katutubong wika?
• Saan ka nagmula?
• Ang iyong mga magulang ay ipinanganak dito?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Personal na Buhay o Iyong Katawan

Maaaring tumawid ang ilang mga tagapanayam sa isang hindi komportable na linya at magtanong tungkol sa iyong personal na buhay, o gumawa ng mga komento tungkol sa iyong katawan. Ang lahat ng ito, sa kasamaang palad, ang mga tunay na tanong na tinanong ng mga nagpapatrabaho, o mga komento ng mga employer sa mga kandidato:

• Mayroon ka bang mga problema sa pag-inom sa opisina sa Biyernes?
• Saan ka nakatira?
• Ano ang nangyari sa iyo habang ikaw ay wala sa trabaho?
• Napakaganda mo.
• Gusto ko ng resepsyonista na mukhang isang Playboy na kuneho.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Relasyon

Maliban kung partikular na iniuugnay ang mga kinakailangan sa posisyon, hindi dapat itanong sa iyo ng tagapag-empleyo ang tungkol sa katayuan ng iyong asawa o pamilya, o anumang iba pang personal na relasyon. Ang mga halimbawa ng ilan sa mga pinakamasamang tanong sa paksang ito ay kinabibilangan ng:

• Nakikipag-date ka ba sa isang tao?
• Buntis ka ba?
• Kasal ka na ba?
• Mayroon ka bang maliliit na bata?
• Mayroon ka bang mga kaayusan sa pag-aalaga ng bata na naka-linya?
• Paano gumagana ang iyong kasal? Ang stress ng mga mahabang oras na kinakailangan ay hindi maaaring maging mabuti para sa iyong kasal.
• Kung mayroon kang mga bata, paano mo gagawin ang trabaho na ito kapag ang iyong asawa ay na-deploy (tanong para sa isang taong may isang militar na asawa)?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Relihiyon

Ang mga tanong tungkol sa iyong relihiyon o relihiyosong gawi ay ilegal maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho.Ang ilang mga hindi komportable na katanungan na tinanong ng mga tao na may kaugnayan sa kanilang relihiyon ay:

• Sigurado ka relihiyoso?
• Ano ang iyong relihiyon?
• Makakaapekto ba ang iyong mga kasanayan sa relihiyon sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho?

Iba Pang Hindi Kaayaang mga Tanong

Mayroong maraming iba pang mga uri ng hindi komportable, at kahit iligal, mga katanungan na maaari mong hilingin sa isang pakikipanayam. Ang mga ito ay maaaring mula sa mga tanong tungkol sa iyong kasarian sa anumang kapansanan na maaaring mayroon ka sa partikular na mga katanungan tungkol sa suweldo. Narito ang ilang (sa kasamaang-palad) tunay na mga tanong at komento na naririnig ng mga kandidato sa trabaho:

• Kailangan ko ng isang tao na haharapin ang lahat kapag nagsimula silang umiyak.
• Sabihin mo sa akin kung ano ang iniisip mo tungkol sa mga indibidwal na iyong nakilala?
• Gustung-gusto namin ang pag-upa sa iyo, ngunit nais namin ang isang tao na magiging matagalan.
• Kailangan ko ng isang tao na mananatili upang patayin ang mga ilaw gabi-gabi.
• Bakit ka nagtagal kaya walang trabaho?

Hindi Dapat Gawin ng mga Nagtatrabaho Sa Isang Panayam

Mayroon ding mga bagay na hindi dapat gawin ng tagapanayam. Narito ang ilang mga halimbawa ng hindi naaangkop na pag-uugali ng panayam na ibinahagi ng mga naghahanap ng trabaho. Ang mga employer ay hindi dapat:

• Bigyan ang aplikante ng isang malaking yakap.
• Pat sa interviewee sa ulo kapag inaalok sa kanya ang trabaho.
• Panatilihin ang pakikipanayam hanggang walang ibang natira sa opisina.
• Panayam sa labas sa isang araw ng Agosto ng 90-degree.
• Tanungin ang kandidato kung gusto niyang uminom pagkatapos ng interbyu.

Paano Tumugon sa mga Hindi Karapatang Tanong sa Panayam

Ano ang maaari mong gawin kung tatanungin ka ng mga katanungan na hindi dapat itanong ng isang tagapag-empleyo? Ang mga tanong tungkol sa iyong edad, lipi, pagkamamamayan, rating ng kredito, rekord ng kriminal, kapansanan, katayuan sa pamilya, kasarian, katayuan sa militar, o relihiyon ay dapat lamang tanungin kung sila ay direktang may kaugnayan sa trabaho.

Ang isang paraan upang sagutin ang mga iligal o di-angkop na mga tanong ay upang sabihin lamang, "Ang tanong na ito ay hindi nakakaapekto sa aking kakayahang magsagawa ng trabaho." Pagkatapos ay maaari mong subukang i-reroute ang pag-uusap sa iyong may-katuturang mga kakayahan at kakayahan.

Tandaan ang mga hindi komportable na katanungan kung ikaw ay inaalok ng trabaho. Bago gawin ang trabaho, isaalang-alang kung talagang gusto mong magtrabaho para sa isang tao na nagtatanong ng mga personal o hindi naaangkop na mga tanong. Narito ang higit pang payo kung paano haharapin ang hindi naaangkop na mga tanong sa interbyu.

Iyong Sarili: Hindi Dapat Sabihin o Gagawin ng mga Aplikante

Tulad ng isang tagapanayam, may ilang mga bagay na hindi mo dapat sabihin o gawin sa pakikipanayam sa trabaho. Ang mga ito ay mula sa mga bagay na nauugnay sa kung paano kayo magdaramit sa oras na dumating kayo sa kung anong dadalhin ninyo. Mayroon ding mga bagay na hindi mo dapat gawin na may kaugnayan sa kung paano mo ipakita ang iyong sarili.

Narito ang mga nangungunang 15 bagay na hindi mo dapat gawin kapag nakikipag-interbyu ka. Mayroon ding ilang mga bagay na hindi mo dapat ibahagi sa tagapanayam kung nais mo ng isang pagkakataon sa paglipat ng pasulong sa proseso ng pakikipanayam. Narito ang 25 bagay na hindi mo dapat sabihin sa isang pakikipanayam sa trabaho.