Mga Tip para sa Pagsusulat ng isang Mahusay na Buod ng LinkedIn Sa Mga Halimbawa

Ang isang mahusay na buod ng LinkedIn ay nagbibigay ng impormasyon sa iyong mga propesyonal na background at kakayahan at tumutulong sa iyo napansin sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala. Ito ay karapat-dapat na gumastos ng oras upang gawin ang iyong buod na seksyon na nagbibigay-kaalaman at pagnanakaw ng pansin, kaya ang mga tagapangasiwa ng mga tagapamahala ay patuloy na magbabasa sa iyong kumpletong kasaysayan ng trabaho.

Mga Profile ng Profile kumpara sa Mga Resume

Maraming mga buod sa LinkedIn ang binasa tulad ng buod sa isang resume. Ngunit, ang seksyon ng buod sa iyong resume ay talagang isang napaka iba't ibang nilalang. Sa isip, ang iyong resume ay na-customize para sa isang tiyak na posisyon kung saan ikaw ay nag-aaplay. Kabilang dito ang seksyon ng buod, masyadong. Sa kabaligtaran, ang isang LinkedIn profile buod ay dapat makipag-usap sa lahat ng mga posisyon na kung saan ang isang kandidato nais na isinaalang-alang. Samakatuwid, ang isang resume at ang buod nito ay dapat na tiyak at naka-target, habang ang isang LinkedIn profile buod ay dapat apila sa isang mas malawak na madla.

Mga Tip para sa Pagsusulat ng isang Mahusay na Buod ng Profile ng LinkedIn

Ang hamon, bagaman, ay ito: habang ang isang buod ng profile ay dapat na mas pangkalahatang kaysa sa isang buod ng resume, kung ito ay masyadong unfocused, ito ay pumunta hindi napapansin ng mga employer. Ang sobrang pangkalahatang o off-target na buod ng profile ay nangangahulugan na ang naghahanap ng trabaho ay hindi lilitaw sa isang resulta ng paghahanap.

Kaya kung paano maaaring magsulat ng isang mahusay na buod ng LinkedIn na naaantig ang tamang balanse sa pagitan ng pagiging pangkalahatang sapat upang masakop ang iyong mga base at sapat na tiyak upang ipakita sa mga resulta ng paghahanap? Narito ang mga tip na makakatulong sa iyong makuha ang pinakamahusay na resulta mula sa slim ngunit malakas na seksyon ng iyong profile LinkedIn.

Isaalang-alang ang Iyong Madla

Siyempre, ang iyong LinkedIn profile ay kailangang mag-apela sa taong nagbabasa nito, na kadalasang isang recruiter, HR professional, o hiring manager. Ngunit ang iba pang mga pangunahing madla upang isaalang-alang ay mga search engine. Dahil ang mga recruiters at iba pa ay naghanap sa LinkedIn upang makahanap ng talento na tumutugma sa kanilang mga pangangailangan, ang pagtaas sa mga resulta ng paghahanap ay malinaw na kanais-nais. May isang buong agham sa disiplina na ito: search engine optimization (SEO).

Kahit na ang mga pagtutukoy ng search engine optimization ay lampas sa saklaw ng artikulong ito, ang pamamahala ng konsepto ay isang simple: gamitin ang mga keyword nang matalino.

Aling Keyword ang Dapat mong Isama?

Ang pagkilala sa tamang mga keyword na gagamitin sa buod ng iyong LinkedIn profile ay maaaring mukhang nakakatakot sa simula, ngunit may mga mapagkukunan na magagamit upang tulungan kang mahanap ang mga ito:

1. Umakyat sa Org Chart

Kung mayroong mas senior, mahusay na respetado na propesyonal sa iyong larangan, tingnan ang LinkedIn profile ng taong iyon. Kopyahin at i-paste ang kanyang buod sa iyong paboritong salita sa ulap na site (Wordle.net ay isang popular na isa) at tingnan kung anong mga keyword ang pinaka kilalang.

Gawin ang parehong sa buod na kasalukuyang ginagamit mo, at ihambing ang mga resulta. Ulitin ang prosesong ito sa iba, at isang pattern ang dapat lumabas. Maaari mong suriin ang mga pahina ng profile ng mga kasamahan, masyadong.

2. Tingnan ang Pag-post ng Job

Ang mga pag-post ng trabaho ay din nilalaman ng keyword-based, na ginagawa itong isang mahusay na mapagkukunan para sa savvy na naghahanap ng trabaho. Sa sandaling matukoy mo kung ano ang magiging susunod na pamagat ng trabaho, tingnan ang mga pag-post ng trabaho para sa pamagat ng trabaho at mga pagkakaiba nito. Mula doon, repasuhin ang mga tuntuning lilitaw nang madalas, tulad ng nasa itaas.

3. Ihiwalay ang Lahat

Hindi ito sinasabi na dapat iwasan ng isang tao ang mga keyword na hindi maaaring gamitin nang tapat. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na profile ay hindi lamang may tamang mga keyword ngunit din sumasamo sa isang tao na mambabasa. Maglaan ng oras upang hilahin ang mga keyword at ang salaysay magkasama, kaya ang iyong profile ay nakakaengganyo at madaling basahin.

1:51

Panoorin Ngayon: 8 Mga Pagkakamali sa Pag-uusap na Maaaring Gagawa ka

Paano I-optimize ang Hitsura ng Iyong Buod

Mayroong dalawang pangunahing paraan kung saan makikita ang buod ng LinkedIn: desktop o mobile. Sa bersyon ng desktop, makikita ang ilang daang (~ 300) na mga character. Mas pinutol ang mobile na bersyon. Upang tingnan ang buong kopya, kailangang mag-click ang mga mambabasa na "magpakita ng higit pa."

Nangangahulugan ito na gusto mong lubos na mapakinabangan ang epekto ng unang pangungusap ng iyong profile. Tiyaking gamitin ang unang pangungusap upang ihatid ang pinakamahalagang impormasyon tungkol sa iyong karanasan at mga talento.

Ano ang Hinahanap ng Mga Tagapangasiwa

Kapag hiring para sa mga permanenteng posisyon, ang pagkuha ng mga tagapamahala at iba pang mga tagabuo ng desisyon ay may malakas na kagustuhan para sa mga prospective na empleyado na isang mahusay na kultura na magkasya at madaling magkasya sa dynamic na koponan. Ang ilang mga koponan ay may mas kasiya-siyang karakter at ginusto ang pakikipag-ugnayan ng pakikipagtulungan. Ang iba pang mga grupo ay komportable na may direktang komprontasyon kapag naiiba ang mga pananaw. Ngunit ang iba ay inuuna ang indibidwal na inisyatiba sa isang mas malaki o mas maliit na lawak.

Subukan mong gamitin ang iyong profile upang ihatid kung anong uri ng manggagawa ikaw, ngunit iwasan ang mga ginamit na salita at pariralang tulad ng "team player," "detalye-oriented," at "motivated."

Maging matapat:Huwag matakot na makipag-usap ng isang bagay na tunay at personal, habang natitirang positibo.

Ibahagi ang Mga Sukatan at Mga Tagumpay: Ang mga numero ay laging iyong mga kaibigan pagdating sa trabaho-pangangaso. Kung mayroon kang isang mahusay na tagumpay - tulad ng pagtaas ng mga benta ng 30% na taon-taon o pagbabawas ng empleyado ng churn ng 10% - kasama na sa iyong profile.

Pag-usapan ang Tungkol sa Iyong Mga Talento: Ano ang mabuti sa iyo? Ang profile ay isang pagkakataon upang i-broadcast ang iyong mga kasanayan. Isa ring makatutulong na lugar upang pag-usapan ang mga nalilipat na kasanayan, ipaliwanag ang pagbabago sa karera, o i-highlight ang isang talento na ginamit mo sa maraming posisyon.

Sabihin sa isang Kuwento: Gusto mo na ang iyong profile ay maging mayaman sa keyword, ngunit gusto mo rin itong sabihin sa isang kuwento tungkol sa iyong karera. Kung tinatalakay ng iyong profile ang iyong buong karanasan sa trabaho sa malawak na mga termino o nakatutok sa iyong kasalukuyang posisyon, dapat itong maging kaakit-akit at kawili-wili.

Suriin ang Mga Halimbawa ng LinkedIn na Profile

Ang mga halimbawang ito ay ang mga simula ng mga buod ng LinkedIn na naglalarawan sa mga prinsipyong ito.

Buod ng Analyst ng Negosyo Halimbawa

Isang negosyante sa negosyo, pinaghihinalaan ni Reggie na dahil sa isang nalalapit na pagkuha ng kanyang tagapag-empleyo, ang kanyang posisyon ay aalisin sa lalong madaling panahon. Habang nagbabagsak siya ng isang resume, nagsisimula siyang naghahanap online para sa iba pang mga pag-post ng trabaho sa BA, at nagsisimula na mapansin na hindi bababa sa 33 porsiyento ng mga pag-post ng trabaho ang binabanggit ang pagtanggap ng user testing - ngunit sa opisina, ito ay palaging tinutukoy bilang pagsubok ng pag-sign-off ng gumagamit. Gumagawa siya ng tandaan sa isip upang i-verify kung anong wika ang natatangi sa kanyang kasalukuyang employer kumpara sa malawak na tinatanggap.

Hinimok BA na ang mga kinakailangan sa negosyo dokumento at teknikal na mga pagtutukoy * laging * pumasa UAT! Ako ay isang mataas na enerhiya, nakaranas ng analyst ng negosyo, madamdamin tungkol sa pagtatrabaho sa kamay ng mga developer at gumagamit upang makagawa ng mga kinakailangan at mga pagtutukoy na tumpak na sumasalamin sa mga pangangailangan sa negosyo at makamit ng teknolohiya. Hindi namin higit sa-engineer: ang tunay na pagsubok na matagumpay na nakakatanggap ng mga kinakailangan, paggawa ng mga dokumento sa pangangailangan ng negosyo, at pagpapalabas ng mga teknikal na pagtutukoy ay kapag nakumpleto ang pagsusulit sa pagtanggap ng gumagamit (UAT) sa iskedyul.

Ang isang beterano ng industriya ng automotive, ang aking pagkakalantad sa Lean Six Sigma manufacturing ay nagpapanatili sa akin na nakatuon sa mga pagkakataon upang mapabuti ang mga proseso.

Kasama sa mga espesyalidad ang:

• I-clear ang mga komunikasyon sa mga lead ng koponan
• Pagsubok ng Pagtanggap ng Gumagamit
• Kinakailangang Paglikas
• Mga Dokumento sa Mga Kinakailangan sa Negosyo
• Teknikal na mga detalye

Halimbawa ng Buod ng Proyekto Manager

Natanggap lamang ni Maria ang kanyang sertipikasyon sa Pamamahala ng Proyekto mula sa Project Management Institute. Isang walong taong beterano ng propesyon, siya ay interesado sa pagkuha ng susunod na hakbang sa kanyang karera ngunit ang kanyang kasalukuyang employer ay walang angkop na papel. Nagpasiya si Mary na suriin ang mga profile ng LinkedIn ng mga direktor ng mga opisina ng pamamahala ng proyekto at pag-aralan ang mga ito nang maigi, pag-aaral kung paano kumatawan sa kanyang karanasan bilang parehong isang indibidwal na kontribyutor at isang pinuno.

Ang aking mga proyekto ay mananatili sa iskedyul at sa badyet! Ang aking PMP ay ang produkto ng walong taon sa trenches, napuno ng mahalagang aral natutunan. Napakalaking kapakipakinabang upang mapakinabangan ang aking malakas na kakayahan sa pag-impluwensya upang matiyak na ang mga mapagkukunan ay mananatiling magagamit gaya ng inaasahan upang matiyak na ang aking mga proyekto ay naka-hit iskedyul at mga huwaran ng badyet. Pare-parehong kumportable sa Agile, Scrum, at Lean Six Sigma methodologies, ang aking mga proyekto ay magtagumpay dahil nananatiling nakatuon ako sa malaking larawan habang tinitiyak ang mga miyembro ng proyekto na may mga mapagkukunang kinakailangan upang makamit ang mga milestones.

Sa katunayan, naging pribilehiyo ko na sanayin ang ilang mahuhusay na tagapamahala ng proyekto, na ang matagumpay na karera ay nagsimula bilang mga miyembro ng aking mga proyekto.

Mga lugar ng Focus:

• Pagpapatupad ng Software ng Enterprise: on-premise at Cloud / SaaS
• Pag-iwas sa saklaw ng takip
• Pag-aalaga ng mga pusa

Halimbawa ng Buod ng Pagbabago ng Career

Nang ibagsak si Jeff mula sa kanyang huling posisyon, sorpresa ito: ang mga account na pwedeng bayaran ay ang alam niya. Habang unti-unti siyang nagtrabaho sa pamamagitan ng kanyang pagkabigla, napagtanto niya na hindi ito totoo. Habang siya ay dalubhasa sa AP, siya ay mas madamdamin tungkol sa ibang larangan: human resources. Noong nakaraan, kinilala niya ang ilang mga bagong hires, at tumulong sa ilang mga kasamahan na nag-aaplay para sa visa ng H1B, na gumuhit sa kanyang personal na karanasan sa proseso. Ginamit ni Jeff ang ilan sa kanyang severance pay upang pondohan ang isang kurso upang maghanda para sa pagsusulit sa sertipikasyon ng PHR. Pagkatapos makonsulta sa isang reference librarian, nirepaso niya ang mga postings at LinkedIn profile buod mula sa iba, pagkatapos ay gumawa ng isang listahan ng mga keyword.

Kung saan ang mga programa ng Human Resource ay lumubog, ang aking awtorisasyon sa trabaho at karanasan sa pagre-recycle! Ang aking pamagat ay Accountable Payable, ngunit interesado ako sa Human Resources ng lahat. Sa aking karera, tinukoy ko ang ilang mga tao na naging mga empleyado, at tinulungan din ang ilang mga kasamahan na nag-aaplay para sa H1B visa, gumuhit sa sarili kong personal na karanasan. Nagbibigay ito sa akin ng mga praktikal, hand-on na karanasan sa talent acquisition / akit ng talento / recruiting at may pahintulot ng immigration / work. Mula pa nang pagkabata, nagkaroon ako ng kakayahan para sa mga numero.

Ngunit habang mas matanda ako, naunawaan ko na ang mga numero ay isa lamang sa piraso ng palaisipan - mayroong isang kuwento na nagtatago sa likod ng mga ito. At ito ang dahilan kung bakit nais kong ipagpatuloy ang aking karera sa bagong direksyon na ito.

Ako ay lalong madaling panahon umupo para sa HRCI's PHR pagsusulit, sa bawat pag-asa ng pagpasa. Ako ay tiwala at mapagmataas sa aking nakaraan, at tumingin sa susunod na hakbang sa hinaharap.

Partikular na nangangailangan ng kasanayan sa:

• Pagkakaloob ng trabaho
• Talent acquisition / talent attraction / recruiting
• Nakikita lampas sa mga numero sa kuwento ng tao sa likod ng mga ito