Bawasan ang Iyong Pananagutan sa Buwis Sa 10 Mga Benepisyo sa Buwis

Sa panahon ng buwis sa paligid ng sulok, ang lahat ng mga empleyado ay nag-iisip tungkol sa kung magkano ang ibinawas ni Uncle Sam mula sa bawat paycheck. Para sa karamihan, ito ay sa pagitan ng 20 hanggang sa 50 porsiyento ng kabuuang kita. Habang ang matalinong empleyado ay gumagamit ng mga plano sa pagtitipid ng pre-tax, pagtitipid sa pagreretiro, at iba pang mga paraan upang pahabain ang kanilang mga dolyar - mayroong maraming iba pang mga benepisyo na walang bayad sa buwis na hindi nila nalalaman (o ang kanilang employer ay hindi kasalukuyang nag-aalok sa kanila).

Ang bawat kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang mapalakas ang kanilang mga benepisyo sa mga empleyado ng empleyado nang hindi dumadaan sa mga gastos. Marami ang umaasa na makahanap ng mga paraan upang makatipid ng pera. Upang maibigay ang maximum na halaga sa isang kabuuang diskuwento sa kompensasyon, narito ang listahan ng mga nangungunang 10 mga benepisyo na libre sa buwis na nais mong idagdag sa iyong pakete.

1. Mga Sasakyan ng Kompanya

Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang fleet para magamit ng mga empleyado, maaari mong bawasan ang agwat ng mga milya sa taunang mga ulat sa buwis. Ang mga empleyado ay walang magbayad para sa benepisyong ito at ito ay ganap na walang buwis para sa kanila. Ang tanging tunay na isyu ay dumating kapag isinasaalang-alang ang mataas na buwis na binayaran para sa gasolina sa kapangyarihan ng sasakyan, na maaaring i-offset sa pamamagitan ng paggamit ng isang diskwento diskwento programa.

2. Kumpanya na Ipinagkaloob na Kagamitang

Ang isa pang benepisyo na walang buwis para sa mga empleyado ay ang kumpanya na nagbibigay ng kagamitan, tulad ng mga elektronika, mga aparatong mobile, at iba pang mga teknolohiyang perks. Maraming empleyado ang nagagalak na magamit ang pinakabagong sa software at hardware, lalo na sa mga nagtatrabaho offsite. Hindi lamang ito ang isang benepisyo na walang buwis, ngunit maaari itong ma-claim sa mga corporate tax bilang depreciated na halaga sa 1-4 na taon mula sa petsa ng pagbili.

3. Madalas na Flyer Miles at Travel Points

Para sa mga empleyado na dapat maglakbay para sa mga layuning pangnegosyo, may ilang mga benepisyo na walang buwis na maaari nilang matamasa. Ang mga madalas na flyer milya program ay maaaring lumahok sa, na nagbibigay sa kumpanya at mga empleyado ng libreng milya ng eroplano para sa mga hinaharap na mga biyahe at mga diskwento. Nag-aalok ang mga chain ng hotel ng mga programang gantimpala na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ayos ng mga puntos para sa mga card ng regalo at mga libreng paglagi ng hotel.

4. Mga Panukala sa Pakikipag-usap

Kung ang mga empleyado ay kinakailangan upang magbigay ng kanilang sariling cell phone, internet service o iba pang solusyon sa komunikasyon bilang bahagi ng kanilang trabaho, ang kumpanya ay maaaring bayaran ang mga ito sa isang buwanang batayan ganap na walang buwis. Gayunpaman, ang mga item na ito ay dapat gamitin eksklusibo para sa negosyo at hindi para sa personal na paggamit, kung hindi man ay hindi maaaring makuha ng empleyado ang mga ito sa kanilang home office paggamit ng tax return.

5. Mga pagkain at tuluyan

Sa ilalim ng mga panuntunan ng IRS, kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng panunuluyan at pagkain bilang bahagi ng mga tuntunin ng trabaho o para sa mga kaganapan sa empleyado, ito ay isang benepisyo ng empleyado na walang bayad sa buwis. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng libreng pagkain bilang bahagi ng kanilang programa sa kalusugan, at ito ay libre rin sa buwis.

6. Commuter and Parking Costs

Maraming empleyado ang kailangang magtrabaho araw-araw mula sa malayong distansya, kung kaya pinahihintulutan ng IRS ang pagbabawas ng pre-tax na hanggang $ 125 sa isang buwan para sa pampublikong transportasyon, dalawang beses para sa paradahan, at isang pinagsamang benepisyo ng walang buwis para sa parehong mga pangangailangan. Ang mga kompanya na nagbibigay ng libreng paradahan at transportasyon para sa mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis para sa benepisyong ito.

7. Dependent Care Support

Kapag ang mga empleyado ay pinilit na pangalagaan ang mga dependent o aging mga miyembro ng pamilya, isang bahagi ng kanilang mga benepisyo sa pangangalaga sa umaasa ay libre sa buwis bawat taon. Ito ay pangkalahatan sa paligid ng $ 5,000 bawat taon ng isang dependent care plan.

8. Mga Programa sa Kulturang Pangkalusugan

Nauunawaan ng mga nangungunang kumpanya ang kahalagahan ng pagpapanatili ng isang malusog na workforce, samakatuwid ang mga programa sa corporate wellness ay isang popular na pagpipilian. Ito ay hindi lamang isang benepisyo sa buwis, ngunit maaari itong mabawasan ang mga premium ng seguro sa kalusugan sa paglipas ng panahon.

9. Non-cash na Gantimpala at Swagger

Ang mga kumpanya na nais mapakinabangan ang kanilang mga programa ng insentibo, ngunit mananatiling walang bayad sa buwis, ay maaaring magbigay ng mga di-cash na gift card at corporate branded na mga premyo sa mga empleyado. Ang mga halimbawa ay mga sertipiko ng regalo para sa mga lokal na restaurant at sporting event, t-shirt, sumbrero, at mga coozies. Gustung-gusto sila ng mga empleyado at hindi sila nagkakahalaga ng kumpanya upang makamit.

10. Pag-aaral at Pag-unlad ng Korporasyon

Ang isang mahusay na pinag-aralan at sinanay na trabahador ay isang malakas at produktibo. Samakatuwid, ang isa sa mga pinakamahusay na benepisyo ng libreng buwis na maaaring mag-alok ng isang kumpanya ay isang pag-aaral at pag-unlad na programa para sa mga empleyado upang mapahusay ang kanilang mga kasanayan. Ang pagsasauli ng bayad sa pagtuturo ay libre din sa buwis hanggang sa isang tiyak na halaga bawat taon.