Tanong sa Panayam sa Trabaho: Ano ang Hinahamon Mo?

Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, makakarinig ka ng maraming mga tanong sa interbyu - ang ilang trickier kaysa sa iba.Isa na medyo karaniwan, ngunit maaaring mahuli ka, ay, "Ano ang nag-uudyok sa iyo?" Ang tagapanayam ay naghahanap ng pananaw sa kung bakit at kung paano ka motivated upang makamit ang mga layunin sa lugar ng trabaho at magtagumpay sa trabaho. Ang tagapangasiwa ng pag-hire ay naghahanap din upang matuklasan kung ang mga kadahilanan na nag-udyok sa iyo ay nakahanay sa mga layunin ng kumpanya at sa papel na kung saan ikaw ay nagtatrabaho.

Ito ay isang malawak at bukas na tanong, na maaaring maging mahirap malaman kung paano sasagutin. Maaari rin itong maging mapanlinlang upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang tumugon. Matapos ang lahat, ang karamihan sa mga tao ay motivated sa pamamagitan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang pay, prestihiyo, paggawa ng isang pagkakaiba, nakakakita ng mga resulta, at nakikipag-ugnayan sa mga kawili-wiling tao.

Sa pamamagitan ng pagsagot sa isang matapat ngunit mapag-isip na paraan, maaari mong mapabilib ang iyong tagapanayam at ipakita na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

Bakit Gustong Malaman ng Mga Interbyu Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?

Sa pagtatanong sa tanong na ito, umaasa ang mga tagapanayam na malaman kung ano ang nagpapansin sa iyo. Nais ng tagapangasiwa na hiring na malaman kung ano ang nag-mamaneho sa iyo upang magtagumpay. Nais din niyang malaman kung ang iyong mga motorsiklo ay magiging angkop para sa mga tungkulin sa trabaho at kultura ng kumpanya.

Ang matapat na mga sagot ay maaaring makatulong sa pagbubunyag kung anong mga pangyayari ang makatutulong sa iyong pakiramdam na nasasabik at masigasig (isa pang karaniwan na variant ng tanong sa pakikipanayam na ito ay, "Ano ang iyong madamdamin tungkol sa ?," Na sumusubok din upang matukoy kung ano ang nakagaganyak ng taong nakikipanayam at natutupad). Ang mga pwersa na nag-uudyok sa iyo sa trabaho ay maaaring maging isang window sa iyong pagkatao at estilo ng trabaho, na tumutulong sa iyong mga tagapanayam na maunawaan ka bilang isang tao at isang potensyal na empleyado.

Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng kandidato na motivated sa pamamagitan ng mga team sa pagtatayo at pagtaguyod ng malakas na pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at ang kandidato na ang pinakamainam na araw ay nagtatrabaho nang malaya sa isang ulat na nagpapabuti sa ilalim ng linya ng kumpanya. Ang dalawang kandidato ay nagdudulot ng malakas na pakinabang, at maaaring makatulong ang tanong na ito

Ang mga tagapanayam ay nagpapaikli ng kanilang pool pababa sa indibidwal na ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon at kumpanya.

Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong tungkol sa Pagganyak

0:52

Panoorin Ngayon: 4 Mga Paraan upang Sagutin ang "Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?"

Maglaan ng ilang oras upang masaliksik ang kumpanya at ang trabaho maagang ng panahon. Kung mas alam mo ang tungkol sa mga layunin ng organisasyon ng tagapag-empleyo, ang mas mahusay na kagamitan ay tutugon ka.

Maghanda bago ang iyong pakikipanayam.Mahirap mag-isip ng isang mahusay na sagot para sa tanong na ito sa lugar dahil nangangailangan ito ng kaunting pagmumuni-muni. Upang ihanda ang iyong sagot, mag-isip tungkol sa mga trabaho na iyong ginawa sa nakaraan:

• Ano ang nangyari sa iyong pinakamainam na araw?
• Kailan ka pinaka-naghahanap ng isang araw sa opisina?
• Kailan ka umuwi mula sa trabaho na puno ng mga kuwento at pakiramdam na masigasig at nasasabik?

Kung ito ay isang matagumpay na pagpupulong sa isang kliyente, ang isang kumplikadong proyekto ay nagkasala sa pagsusumite, isang bagong kasanayan na iyong pinagkadalubhasaan, o ano pa man, panatilihin ang mga positibong sandali na ito sa pag-iisip kapag inisip ang iyong sagot.

Panatilihin ang trabaho sa isip.Kapag inihahanda ang iyong sagot, isipin din ang mga kasanayan at kakayahan na magiging kapaki-pakinabang sa trabaho. Subukan upang i-highlight ang mga ito sa iyong sagot. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay na maging isang tagapamahala, ang pag-frame ng isang sagot sa paligid ng pagbubuo ng relasyon at pagtulong sa iba na magtagumpay at matugunan ang mga layunin ay maaaring mas malakas na sagot sa isang talakayan tungkol sa pag-aaral ng mga bagong bagay o nagtatrabaho sa mga kliyente.

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya. Kung ang kumpanya ay nagbibigay diin sa pakikipagkaibigan ng mga tauhan nito, halimbawa, maaari mong banggitin kung paano makamit ang mga layunin bilang isang grupo na nagaganyak sa iyo. Kung hindi mo alam kung magkano ang tungkol sa kultura ng kumpanya, magsagawa ng ilang pananaliksik bago ang iyong panayam upang matuto hangga't magagawa mo.

Gumamit ng isang halimbawa.Maaari mong isama ang isang halimbawa mula sa iyong nakaraang trabaho upang ipaliwanag ang mga uri ng mga proyekto o mga gawain na nag-udyok sa iyo. Halimbawa, kung sinasabi mo na hinihimok ka ng mga resulta, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nagtakda ka ng isang layunin at nakilala (o lumampas na) ito. Siguraduhin na ang halimbawa ay nagpapakita ng isang oras na ginamit mo ang iyong pagganyak upang magdagdag ng halaga sa isang organisasyon sa ilang mga paraan (halimbawa, marahil na-save mo ang isang kumpanya ng pera o nakumpleto ang isang proyekto nang maaga sa iskedyul o malutas ang isang problema para sa isang empleyado). Ang pagsasabi ng isang kuwento tungkol sa iyong mga tagumpay ay palaging isang mahusay na paraan upang ipakita ang tagapanayam ng iyong mga nagawa.

Matutulungan nito ang tagapanayam na makita kung paano makikinabang ang kumpanya sa iyong pagganyak.

Maging tapat.Kapag sumagot ka sa tanong na ito, maging tapat. Kung sasagutin mo ang iyong sagot sa eksakto kung ano ang iniisip mong gustong marinig ng tagapag-empleyo, ikaw ay darating na parang walang pakundangan. Ang pagbibigay ng isang matapat na sagot ay makakatulong din sa iyo na makita kung ikaw ay isang angkop para sa trabaho at kumpanya. Bukod dito, isipin ang iyong madla. Habang ikaw ay maaaring pinaka-motivated sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang regular na paycheck, ang sagot na iyon ay hindi masyadong kagila mula sa pananaw ng isang tagapanayam.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Suriin ang mga halimbawang sagot at iangkop ang iyong tugon upang tumugma sa iyong mga kredensyal sa kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo.

• Ako ay talagang hinihimok ng mga resulta. Gusto ko ito kapag mayroon akong isang kongkreto na layunin upang matugunan at sapat na oras upang malaman ang isang malakas na diskarte para sa accomplishing ito. Sa aking huling trabaho, ang aming mga layunin sa taon-taon ay napaka-agresibo, ngunit nagtrabaho ako sa aking tagapamahala at sa natitirang bahagi ng aking pangkat upang malaman ang isang diskarte sa bawat buwan para matugunan ang mga numero ng taon ng pagtatapos. Ito ay isang tunay na kiligin upang magawa iyon.
• Ako ay motivated sa pamamagitan ng paghuhukay sa data. Bigyan mo ako ng isang spreadsheet at mga tanong, at sabik kong malaman kung ano ang nagmamaneho ng mga numero. Sa aking kasalukuyang posisyon, inihahanda ko ang ulat ng buwanang analytics sa paligid ng mga benta. Ang data mula sa mga ulat na ito ay tumutulong sa pagmamaneho at matukoy kung paano ang chart ng kumpanya sa mga susunod na hakbang nito at gumagawa ng mga layunin sa pagbebenta para sa mga sumusunod na buwan. Ang pagiging maibigay ang mahahalagang impormasyon ay talagang nakapagpapalakas.

• Ako ang may pananagutan para sa ilang mga proyekto kung saan itinuro ko ang mga pangkat ng pag-unlad at nagpapatupad ng mga proseso ng paulit-ulit. Nakamit ng mga koponan ang 100 porsyento sa oras na paghahatid ng mga produkto ng software. Ako ay motivated sa pamamagitan ng parehong hamon ng pagtatapos ng mga proyekto nang maaga sa iskedyul at sa pamamagitan ng pamamahala sa mga koponan na nakamit ang aming mga layunin.
• Laging nais kong matiyak na ang mga kliyente ng aking kumpanya ay nakakakuha ng pinakamahusay na serbisyo sa customer na maaari kong mag-alok. Pakiramdam ko ay mahalaga ito, sa akin mismo at para sa kumpanya at sa mga kliyente, upang magbigay ng isang positibong karanasan sa customer. Ang aking pagmamaneho upang palaging mapabuti ang aking mga kasanayan sa serbisyo sa customer ay ang dahilan na nakuha ko ang mga nangungunang benta sa aking kumpanya ng dalawang quarters sa isang hilera.
• Ako ay palaging na-motivated sa pamamagitan ng pagnanais na matugunan ang isang deadline. Ang pagtatakda at pag-abot sa mga deadline ay nagbibigay sa akin ng isang pakiramdam ng kabutihan. Gustung-gusto ko ang paglikha ng organisadong iskedyul para sa pagkumpleto ng isang gawain at pagkamit ng aking mga layunin sa oras. Halimbawa, noong nagpatakbo ako ng isang pangongolekta ng pondo noong nakaraang taon, nag-set ako ng maraming deadline para sa iba't ibang mga gawain na humahantong sa kaganapan. Ang pagkamit ng bawat milestone ay naudyukan ako na patuloy na magtrabaho at nakatulong sa akin upang matiyak na ang kaganapan ay tumakbo nang maayos.