Mga Insentibo at Mga Benepisyo para sa Pag-uugnay sa Greater Employee

Sa isang perpektong mundo, ang mga empleyado ay dumating sa trabaho araw-araw na may maliwanag na ngiti sa kanilang mga mukha, sabik na maging produktibo at nakipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan. Subalit, ang malungkot na katotohanan ay ang isang malawak na bilang ng mga empleyado ay maaaring i-disengaged o sa kanilang paraan ng organisasyon. Ayon sa Gallup Poll, halos 66 porsiyento ng lahat ng empleyado ay nahiwalay, na umaalis lamang ng isang-katlo ng manggagawa na aktibong nakikilahok sa kanilang mga trabaho sa buong produksyon. Ang mga katamtaman sa daan-daang bilyun-bilyong dolyar sa isang taon sa nawalang produksyon.

Kung Bakit Ang mga Empleyado ay Nahinto

Ang mga dahilan para sa paghihiwalay ng empleyado ay nag-iiba mula sa isang lugar ng trabaho sa iba, ngunit karamihan sa mga oras na ito ay nagmumula sa:

• Mahina ang mga kondisyon sa trabaho o mga trabaho na naglalagay ng masyadong maraming strain sa pisikal at mental na kapakanan ng mga empleyado
• Mababang suweldo at limitadong mga programang benepisyo sa empleyado na hindi nag-aalok ng marami sa mga tuntunin ng kabayaran
• Ang kawalan ng kakayahang magbigay ng makabuluhang mga gawain, mga gantimpala ng proyekto o paitaas na kadali sa mga karera
• Ang mga pangmatagalang problema sa mahihirap na mga kasanayan sa pamamahala at iba pang mga negatibong kaugalian sa kultura ng korporasyon

Mga Insentibo at Mga Benepisyo para sa Pakikipag-ugnayan

Sa kabutihang palad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng naka-target na mga insentibo at benepisyo upang lubos na mapabuti ang kaligayahan sa empleyado at pakikipag-ugnayan sa karamihan sa mga lugar ng trabaho. Kasama ng mga programa upang mabawasan ang pag-igting at mahihirap na mga kasanayan sa pamamahala, ang mga insentibo at mga benepisyo ay magagamit upang mapalakas ang moral na empleyado at pakikipag-ugnayan sa trabaho. Ang mga ulat ng Towers at Watson ay nagpapayo na dapat ilagay ng mga kumpanya ang kanilang pagtuon sa napapanatiling pakikipag-ugnayan upang makita ang mga pinakamahusay na resulta sa mahabang panahon. Ang tatlong kritikal na elemento ng napapanatiling pakikipag-ugnayan ay ang:

• Pakikipag-ugnayan: Pagtukoy sa kung paano nakatuon ang mga empleyado sa kumpanya at paglikha ng mga hakbang upang madagdagan ang antas ng intensity ng mga indibidwal upang makita ang koneksyon sa pagitan ng kanilang mga pagkilos at mga layunin ng kumpanya.
• Pagkakaloob: Ang paglikha ng pagkakataon para sa mga empleyado na magtrabaho hanggang sa kanilang buong kapasidad habang nakararanas ng pagpapahalaga sa pamamahala, kahit na may mga limitasyon sa mga badyet at human resources.
• Enerhiya: Ang pagbuo ng isang corporate culture kung saan ang empleyado ng kapakanan ay na-promote at ensayado sa isang regular na batayan. Pagbuo ng mga programa para sa pagbawas ng stress at pagpapabuti ng balanse sa work-life.

Samakatuwid, kapag ang isang kumpanya ay nagnanais na bumuo ng higit na pakikipag-ugnayan sa empleyado, dapat munang simulan ang mga ito sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga elemento sa itaas at gumawa ng mga positibong pagbabago sa antas ng pamamahala ng mga operasyon. Lamang pagkatapos ay maaari ang mga insentibo at mga benepisyo baguhin ang pagganap ng empleyado at kaligayahan.

Ang ilang mga halimbawa ng mga benepisyo ng empleyado at mga insentibo na maaaring positibong makaapekto sa organisasyon, at pakikipag-ugnayan sa empleyado, ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Naka-off ang Paid at Hindi Na-bayad na Oras

Ang bawat tao'y maaaring makinabang mula sa pagkuha ng isang maliit na oras off minsan sa isang habang. Ang mga organisasyong nais na suportahan ang isang mas maligayang manggagawa ay nauunawaan ito, samakatuwid nagbibigay sila ng mga nababaluktot na oras na mga patakaran na nagdaragdag sa pangkalahatang balanse ng work-life. Gusto mong kunin ito ng isang bingaw? Magbigay ng mga diskwento sa paglalakbay, mga bakasyon sa trabaho at mga pagpupulong sa araw ng pangkat upang pahintulutan ang mga empleyado na magbuwal ng singaw.

Pagmamay-ari ng Kumpanya at Pagbabahagi ng Kita

Kapag ang mga empleyado ay maaaring makaranas ng mga gantimpala ng kakayahang kumita ng negosyo, ito ay maaaring maging isang malakas na insentibo para sa kanila na magmadali sa trabaho. Samakatuwid, ang pagdaragdag ng isang pagmamay-ari ng stock ng kumpanya o programa ng pagbabahagi ng kita ay maaaring maging malaking benepisyo.

Mga Plano sa Pagreretiro sa Pagreretiro

Sa libu-libong Baby Boomers na umaalis sa workforce araw-araw, ang pangangailangan para sa malakas na plano ng pagreretiro sa pagreretiro ay mataas sa listahan ng mga prayoridad para sa maraming mga empleyado. Ito rin ay totoo para sa mga taong nasa kanilang 30 at 40, dahil sila ay magiging abala sa pagkamit ng mas maraming pera hangga't maaari upang mapalakas ang mga plano sa pagreretiro. Ang mga kumpanya ay maaaring mag-set up ng awtomatikong plano sa pagreretiro sa pagreretiro at tumugma sa 50 cents sa bawat dolyar na ang mga empleyado ay nag-aambag upang makatulong na mapabilis ang pagreretiro sa pagreretiro

Pagsasanay at Pag-unlad

Ang merkado ng pag-aaral at propesyonal na pag-unlad ay sumabog dahil sa ebolusyon ng mga online at remote na klase. Bukod pa rito, maraming nagtatrabahong matatanda na muling nagre-reinvent sa kanilang sarili bilang resulta ng pag-urong na nag-alis ng maraming trabaho. Ang pagkakaroon ng isang programa na nagbibigay ng on-the-job training nang walang gastos sa mga empleyado ay maaaring maging isang pangunahing tulong sa pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo ng empleyado. Siguraduhin na maraming mga paraan para sa mga empleyado na matuto kapwa sa trabaho, tulad ng suporta para sa pag-aaral ng kolehiyo, mga sertipikasyon sa industriya at mga kaganapan sa komunidad.

Flexible Scheduling, Remote Work Arrangements

May mga milyon-milyong mga matatanda na nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa ilang araw sa isang linggo. Kahit na ang mga nagtatrabaho ng full time sa mga campus ng negosyo ay mas malamang na umupo sa mga desk sa lahat ng araw dahil sa paggamit ng teknolohiya sa mobile. Ang isang lugar ng trabaho na lumilikha ng mga opsyon sa trabaho na madaling magamit, tulad ng telecommuting, na mayroong mga offsite na pagpupulong at nag-aalok ng mga oras ng kakayahang umangkop sa trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapabuti ang pagiging produktibo ng empleyado at kaligayahan.

Mentorship at Advanced Skill Building

Ang isang kumpanya na nais na magbigay ng inspirasyon sa kanyang workforce nauunawaan ang pangangailangan na maglipat ng mga kasanayan at kaalaman mula sa isang henerasyon hanggang sa susunod. Gumawa ng isang legacy learning and coaching program na tumutugma sa napapanahong lider sa mga mid-level na empleyado na magiging handa na gawin ang susunod na hakbang sa kanilang mga karera. Ang mga Mentor ay maaaring mapalakas ang moral at maaari rin nilang bigyan ang negosyo ng isang gilid sa pamamagitan ng pagpapalalim ng mga pangunahing halaga na binuo ng kumpanya. Mag-set up ng mga programa ng pagtanggap ng mentorship madalas-at-pagbati.

Mga Benepisyo at Programa ng Kaayusan

Ang mga nagpapatrabaho ay patuloy na kinikilala kung gaano kritikal ang koneksyon sa kalusugan at isip ay para sa mga empleyado. Kapag ang mga empleyado ay malusog, sila ay mas maligaya at maaaring magtrabaho hanggang sa kanilang buong kakayahan. Ang mga programang pangkalusugan ay maaaring lutasin para sa isang maliit na pamumuhunan at maaaring isama ang mga simpleng programa tulad ng on-site na nutritional support, walking program at health fairs.

Pinagbuting Kapaligiran sa Paggawa

Ang mga empleyado ngayong araw ay naghahanap ng buong pakete pagdating sa kanilang karanasan sa trabaho. Hindi na sila nagnanais na magtrabaho sa nakakaigting na mga sakahan ng maliit na silid na walang mga bintana o anumang bagay na kaaya-aya upang tingnan. Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng oras upang mapabuti ang kapaligiran sa trabaho na may mga pag-aayos ng malamig na seating, collaborative na workstation, magagandang likhang sining, ilaw at live na mga halaman ay masusumpungan na ito ay sinasalin sa mas maligayang mga empleyado. Ang paggawa ng ilang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na makita ang isang halos agarang tulong sa mood ng empleyado.

Mga Benepisyo sa Financial Wellness

Isang napakalaking halaga ng utang na nagmumula sa mga credit card, mga pautang sa mag-aaral, mga gastos sa pabahay at higit na timbangin sa maraming empleyado. Maraming tao ang hindi alam kung paano pamahalaan ang pera na kanilang kinita. Ang isang kumpanya na invests sa pinansiyal na edukasyon at kagalingan ng kanyang workforce ay maaaring makatulong sa mga empleyado upang maranasan ang kalayaan ng pagkuha ng utang at pamumuhay sa loob ng kanilang mga paraan.

Pagdiriwang ng Kumpanya at Mga Kaganapan

Kasama ang pagiging konektado sa kakayahang kumita at tagumpay ng isang negosyo, ang mga empleyado ay madalas na umaasa sa mga pagdiriwang. At bakit hindi ipagdiwang ang kanilang hirap at kontribusyon? Magkaroon ng hindi bababa sa isang taunang pagdiriwang na kinabibilangan ng lahat ng empleyado, kasama na ang mga friendly na pamilya. Halimbawa, maaaring mayroong isang lingguhang pagdiriwang na may isang masaya na tema, kaya maaaring gumamit ang mga empleyado para sa isang paligsahan ng kasuutan, palamutihan ang kanilang mga workspaces o makilahok sa isang chili cook-off.

Mga Pagsusuri ng Empleyado at Mga Session ng Brainstorming

Ang pinakamahuhusay na bagay na maaari mong ibigay sa iyong mga empleyado ay ang pagkakataon na magkaroon ng boses. Ang mga survey ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, mga survey sa pulso, at mga sesyon ng brainstorming ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magsalita sa isang kapaligiran kung saan maaari silang maging ligtas at napatunayan. Gumamit ng isang third party na empleyado ng survey firm upang mahawakan ang mga detalye at panatilihing kumpidensyal ang mga bagay. Maghintay ng maikling pulong ng kawani sa mga kalahok na humihiling sa kanila na magkaroon ng mga ideya sa pagpapabuti sa lugar ng trabaho.

Espesyal na Mga Proyekto ng Spotlight at Mga Sanhi ng Komunidad

Maraming empleyado ang nakakaranas ng pagkakataon na magkaroon ng propesyonal at personal na pagkilala para sa isang proyekto na kanilang pinili. Ang mga ito ay maaaring maging mga proyektong batay sa komunidad o mga hakbangin na kaugnay sa industriya at nagpo-promote ng kumpanya sa positibong liwanag. Alamin kung ano ang nagiging sanhi ng mga empleyado na nakikilahok at kung paano makakakuha ang kumpanya sa likod ng mga ito. Ipakilala ang konsepto ng social journalism ng empleyado sa mga araw-araw na gawain ng kumpanya upang lumikha ng kultura at pakikipag-ugnayan.

Ang mga perks at benepisyo sa itaas ay maaaring maging mahusay na mga insentibo upang makakuha ng mga empleyado na nasisiyahan tungkol sa kanilang trabaho muli. Magtayo ng mga programa ng bonus at pagkilala upang mapalago ang kapakanan ng empleyado nang higit pa. Ang isang maliit na maaaring pumunta sa isang mahabang paraan, na may tamang pagsisikap mula sa kumpanya.