Liham na Hinihiling na Magtrabaho Mula sa Bahay Dahil sa Relokasyon

Ang "pagtrabaho mula sa bahay" ay ginagamit upang maging magkasingkahulugan sa pagtulog, paggawa ng mga gawain, at pagtatrabaho sa iyong pajama, at pinahihintulutan lamang ng mga tagapag-empleyo ito kung sakaling may kagipitan.

Iyan ang madilim na edad. Ngayon, ang teknolohiya ay nagbago ng lahat. Salamat sa internet, email, mga application ng pagmemensahe, at video conferencing, maaari ka lamang maging produktibo at naa-access sa bahay gaya ng iyong magiging on-site. Maaari ka ring makipagtulungan sa isang koponan tulad ng epektibo hangga't gusto mo kung ikaw ay matatagpuan sa parehong lugar.

Gayunpaman, dahil ang teknolohiyang ginagawang posible na gumana sa malayo ay hindi nangangahulugan na ang bawat tagapag-empleyo o bawat tagapamahala ay nasa board. Kung ikaw ay relocating dahil sa pagbabago ng trabaho o katulad ng isang asawa - ngunit gustung-gusto mo pa rin ang iyong trabaho at ayaw mong gumawa ng pagbabago - maaaring kailangan mong kumbinsihin ang iyong superbisor upang pahintulutan kang magtrabaho mula sa bahay.

Mga Tip para sa Pag-apruba sa Trabaho sa Malayo

Kapag ginawa mo ito, mahalagang bigyang-diin ang mga benepisyo sa kumpanya, sa halip na pag-usapan ang mga plus mula sa iyong pananaw. Tandaan: ang ilalim na linya ay, mabuti, sa ilalim na linya. Kung maaari mong ipakita na ang pagpapaalam sa iyong trabaho mula sa bahay ay i-save o kahit na kumita ng pera para sa kumpanya, makikita mo ang isang mas mahusay na pagkakataon na kumbinsihin ang boss.

1. Kalkulahin ang mga Savings

Ang bawat tao'y ay magagamit sa paligid ng orasan pa rin sa mga smartphone, teknolohiya ng pagpupulong, virtual opisina ng software, at iba pang mga remote na mga pagpipilian; ang mga araw ng pagbabago sa iyong desk, pabayaan ang iyong opisina, ay tapos na.

Habang ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa kakayahang umangkop sa pagtatrabaho mula sa bahay na may mas mahusay na balanse sa balanse sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na makipag-telecommute ay maaari ring i-save ang pera ng kumpanya. Mula sa mga gastos sa real estate sa mga meryenda sa breakroom sa subsidized commuting, hindi sa iyo sa opisina ay maaaring gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa mga tuntunin ng mga gastos sa iyong tagapag-empleyo.

Bago ka makipag-usap sa iyong tagapangasiwa, tapusin ang mga pagtitipid na ito. May kaunti pang nakahihikayat kaysa sa dolyar at sentimo, lalo na sa mga nakakaintindi sa badyet.

2. Magpakita ng Mas Mataas na Produktibo at Katapatan

Ang mga manggagawa sa telebisyon ay talagang mas produktibong kaysa sa kanilang mga kasamahan na nakakulong sa isang opisina, kasama ang kanilang mga ulat ng higit pang kasiyahan sa trabaho. Ipinakita ng isang pag-aaral ng Stanford na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay idinagdag hanggang sa isang dagdag na araw ng trabaho sa paglipas ng panahon, dahil sa ang mga commuter ay nawalan ng oras sa pagkahuli o umalis nang maaga.

Ang parehong pag-aaral ay nagpakita na ang mga remote na manggagawa ay kumuha ng mas maikling mga break at mas kaunting oras kaysa sa kanilang mga kasamahan sa opisina. Hindi kapani-paniwala, gumamit din sila ng mas kaunting oras ng pagkakasakit, marahil dahil sa hindi gaanong pagkakalantad sa mga kamag-anak na may sakit.

Ang mga maninirahan ay mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho. Ang pagtrato ay nahulog sa pamamagitan ng 50 porsiyento sa mga kalahok sa pag-aaral na pinahintulutang magtrabaho mula sa bahay. (Iyan ay isang napakalaking pagtitipid sa gastos para sa iyong tagapag-empleyo - pag-isipan kung gaano kadalas ang gastos sa pag-recruit, pag-upa, at pagsasanay ng mga kapalit para sa mga manggagawa na umalis para sa greener pastures.)

3. Maging handa upang patunayan ang iyong sarili

Upang i-seal ang deal, humingi ng panahon ng pagsubok. Ang isang makatwirang boss ay malamang na hindi makikipagtalo sa na - muli, lalo na kapag ang gastos ng pagrerekrut at pagsasanay ng isang tao upang punan ang iyong papel ay malayo mas mataas.

Pagkatapos, gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho sa panahon ng pagsubok na iyon. Maging proactive tungkol sa pakikipag-usap sa iyong boss at mga kasamahan sa koponan tungkol sa iyong iskedyul at availability. Ma-access sa pamamagitan ng lahat ng karaniwang paraan ng komunikasyon, kabilang ang email, Slack, o telepono.

Huwag subukan ang multitask sa mga personal at propesyonal na responsibilidad. Ligtas na pangangalaga sa bata kung kailangan mo ito at huwag ipaalam ang mga gawain sa bahay na maging araw ng trabaho. (Maaaring maghintay ang paglalaba - hindi pwede ang iyong 1 p.m. conference call.)

Kung nagtatrabaho ka mula sa bahay sa tamang paraan, babawasan mo ang pag-aalala ng iyong employer tungkol sa pagliban at kawalan ng kakayahan na nakakaapekto sa kanilang ilalim na linya.

Gusto mong hilingin sa iyong tagapag-empleyo na hayaan kang magtrabaho mula sa bahay dahil sa paglilipat? I-frame ang iyong kahilingan sa isang liham.

Humihiling na Gumana Mula sa Bahay Dahil sa Halimbawa ng Paglipat ng Sulat (Bersyon ng Teksto)

Paksa: Pulong na Pag-usapan ang Relocation

Mahal na si Henry, Tulad ng alam mo, ang aking asawa ay lilipat sa Denver sa loob ng ilang buwan. Gusto ko ng maraming pagkakataong makilala ka upang talakayin ang posibilidad ng aking patuloy na magtrabaho para sa iyo sa malayo, sa sandaling kumpleto na ang aming paglipat.

Matapos ang aming paglipat, ako ay magagamit upang maglakbay papunta sa opisina kung kinakailangan at magiging handa upang mapanatili ang napakalapit na pakikipag-ugnayan sa mga proyekto na isinasagawa at umusad.

Naniniwala ako na ang aking interes at karanasan ay patuloy na magiging asset sa kumpanya, at pinahahalagahan ang pagkakataon na patuloy na magtrabaho kasama ang masayang koponan.

Salamat sa iyong pagsasaalang-alang at hinahanap ko inaabangan ang panahon na pag-usapan ang posibilidad na ito nang personal.

Malugod na pagbati, Aaron