Mayroon ba ang isang Employer na Magbigay ng Paunawa ng Pagwawakas?

Natapos na ba kamakailan ang iyong trabaho, alinman sa panahon ng layoff o para sa dahilan? Kung gayon, malamang na nakatanggap ka ng paunawa ng pagwawakas.

A abiso ng pagwawakas ay isang opisyal, nakasulat na abiso mula sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay inilalabas o nagpaputok mula sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang mga dahilan para sa pagwawakas ay maaaring magkaiba sa gross misconduct, tardiness, at insubordination sa layoffs, corporate closures, o downsizing.

Ngunit ano kung ang iyong dating-dating-dating na tagapag-empleyo ay hindi nagbigay sa iyo ng nakasulat na abiso? Maaari kang magtaka kung legal na wakasan ang iyong trabaho nang walang opisyal na dokumentasyon. Ang sagot, tulad ng makikita natin sa isang sandali, ay: "Oo - karamihan ng oras."

Mayroon ba ang isang Employer na Magbigay ng Paunawa ng Pagwawakas?

Ang karamihan ng mga manggagawang Amerikano ay "mga empleyado sa trabaho." Iyon ay nangangahulugan na ang relasyon ng employer-employee ay maaaring magtapos para sa anumang kadahilanan (o walang dahilan) hangga't ang empleyado ay hindi pinalabas para sa mga kadahilan ng diskriminasyon tulad ng lahi, kasarian, o sekswal na oryentasyon, o hindi saklaw ng isang kontrata sa trabaho.

Para sa mga empleyado, na inupahan sa-ay nangangahulugan na maaari silang umalis o umalis sa anumang oras, na nagbibigay ng paunawa ng dalawang linggo o walang abiso sa lahat.

Para sa isang tagapag-empleyo, nangangahulugan ito na halos anumang dahilan para sa pagwawakas - mula sa mahinang pagganap ng trabaho sa restructuring ng kumpanya sa mga whims ng mas mataas na pamamahala - ay katanggap-tanggap, hangga't hindi ito legal na tinukoy bilang diskriminasyon, at ang empleyado ay hindi protektado ng isang kontrata o kasunduan sa unyon. Walang pederal na batas na nangangailangan ng isang kumpanya na mag-isyu ng anumang uri ng babala o abiso ng pagwawakas.

Iyon ay sinabi, maraming mga tagapag-empleyo ay nagbibigay pa rin ng isang paunawa sa pagwawakas, kahit na walang batas na kinakailangan nito. Sa katunayan, sa panahon ng layoffs, ang mga employer ay kadalasang magbabayad ng mga empleyado sa pamamagitan ng panahon ng suweldo, o kahit na bigyan sila ng pagkawala. Maaari din nilang piliin ang para sa mga fired na empleyado.

Bakit nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng mga pahayag sa pagwawakas at pagkawala, kung hindi sila legal na kinakailangan? Mga kumpanya ay motivated sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kadahilanan, kabilang ang pakikiramay at tradisyon, pati na rin ang pagnanais upang maiwasan ang lawsuits mula sa mga dating empleyado.

Higit pa rito, kung ang pagwawakas o layoff ay motivated sa pamamagitan ng mga indibidwal na magkasya o pagganap ng mga isyu, at hindi mas malaki ang mga kadahilanan sa merkado na nagbabanta sa kaligtasan ng kumpanya, nais ng employer na mapanatili ang isang reputasyon bilang isang makatarungang lugar upang gumana.

Ang mga empleyado ay may isang tatak tulad ng anumang iba pang mga kumpanya, at nais nila ito upang maging isang positibo. Kung mayroon kang isang pagpipilian sa pagitan ng pagtatrabaho para sa isang organisasyon na nagbibigay ng paunawa at pagkakasira, bilang kabaligtaran sa isa na bumaba ng mga manggagawa nang walang babala, paliwanag, o kabayaran, ang iyong desisyon ay magiging napakadaling gawin.

Ano ang Maling Pagwawakas?

Kaya, ang kakulangan ng abiso ng pagtatapos sa at sa sarili nito ay malamang na hindi laban sa batas. Subalit, mayroong mga pangyayari na kung saan ang pagwawakas ay ilegal. Kung nawala mo ang iyong trabaho dahil sa mga sumusunod na dahilan, malamang na ikaw ay tinapos na:

• Paglabag ng kontrata
• Pagpapatuloy ng paglabas
• Diskriminasyon
• Hiniling ng empleyado na gumawa ng isang iligal na kilos
• Nilabag ang patakaran ng kumpanya
• Nilabag ang pampublikong patakaran
• Whistleblowing

Kung naniniwala ka na ang isa sa mga sitwasyong ito ay nalalapat, maaari kang magkaroon ng legal na tulong. Pinakamainam na kumunsulta sa abogado sa trabaho sa lalong madaling panahon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ng pribadong sektor ay may 180 araw na magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission sa mga kaso ng maling pagwawakas batay sa diskriminasyon, at 90 araw pagkatapos nito upang maghain ng isang kaso sa sibil na korte. Ang paghihintay ay maaaring maubusan ang rebulto ng mga limitasyon, na pumipigil sa iyo mula sa pagdadala ng mga hinaharap na kaso.

Kapag Napahinto ang Paunawa sa Pagwawakas

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang mga kinakailangan na ang isang kumpanya ay dapat magbigay ng paunawa sa isang empleyado bago ang isang pagwawakas o layoff.

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay tinapos habang nasa ilalim ng kontrata at isang bahagi ng isang kasunduan sa unyon o kolektibong kasunduan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng abiso ng pagwawakas. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng paunang abiso dahil sa mga mass layoffs, pagsasara ng planta, o iba pang malalaking pagsasara ng korporasyon.

Kapag natapos o nawala ang isang empleyado, walang mga regulasyon na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng paunang abiso sa empleyado maliban kung ang empleyado ay sakop ng isang indibidwal na kontrata sa kanilang tagapag-empleyo o empleyado na sakop ng kasunduan ng unyon / kolektibong kasunduan.

Bilang isang kagandahang-loob, ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng abiso ng pagwawakas na naglilista ng petsa ng kontrata ng isang empleyado ay magtatapos, ngunit ito ay nag-iiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo at hindi isang pederal na kinakailangan.

Mga Abiso na Kinakailangan sa Pagwawakas na Kinakailangan

Bagaman pinili ng ilang employer na maglabas ng mga pahayag sa pagwawakas, ang mga pederal na batas ay hindi nangangailangan ng anumang uri ng nakasulat na dokumento na nagpapaliwanag sa aktwal na dahilan ng pagwawakas sa isang empleyado.

Ang mga tanging notification na may kinalaman sa pagwawakas na kinakailangan ng pamahalaan ay ipinapatupad ng Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) at Batas sa Abiso sa Pagsasaayos at Pagreretiro ng Trabaho (WARN).

Pinoprotektahan ng COBRA ang mga karapatan para sa pagpapatuloy ng mga benepisyo sa kalusugan. Ang mga manggagawa at ang kanilang mga pamilya na mawalan ng kanilang mga benepisyo sa kalusugan dahil sa kawalan ng trabaho o iba pang mga dahilan ay maaaring pumili upang makatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo sa iba't ibang mga panahon. Ang layunin sa likod ng COBRA ay ang isang empleyado (at sinumang iba pa sa pamilya ng empleyado na saklaw ng insurance na ipinagkaloob ng employer) ay magkakaroon ng seguro sa kalusugan habang naghahanap ng isang bagong posisyon. Ang mga Amerikano ay karapat-dapat para sa mga benepisyong pangkalusugan na ito dahil sa maraming mga kalagayan tulad ng pagkawala ng trabaho, pagbawas sa mga oras ng trabaho, paglipat ng karera, kamatayan, diborsyo, at iba pang mga dahilan.

Ang WARN Act ay nagbibigay ng paunawa sa mga manggagawa bago ang layoff. Pinoprotektahan ng WARN Act ang mga empleyado at ang kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga employer na may higit sa 100 empleyado upang magbigay ng abiso 60 araw nang maaga sa mga nakasara na sakop ng halaman at mga sakop na mga layoff ng masa.

Gayundin, ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mga kinakailangan para sa abiso ng empleyado bago ang pagwawakas o layoff. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.