Paano Gumamit ng Self Assessment Tools upang Pumili ng Isang Karera

Ang mga indibidwal na nagsisikap na pumili ng isang karera ay kadalasang nagtataka kung maaari silang kumuha ng isang pagsubok na maaaring sabihin sa kanila kung ano ang trabaho para sa kanila. Sa kasamaang palad, walang isang pagsubok na magsasabi sa iyo kung ano ang gagawin sa buong buhay mo. Gayunpaman, ang isang kumbinasyon ng mga tool sa pagtatasa sa sarili ay tutulong sa desisyon.

Sa panahon ng self-assessment phase ng proseso ng pagpaplano sa karera, magtipon ng impormasyon tungkol sa iyong sarili upang makagawa ng isang kaalamang desisyon. Ang isang pagtatasa sa sarili ay dapat isama ang lubusan na pagsusuri sa iyong mga halaga, interes, pagkatao, at kakayahan.

• Mga Halaga: ang mga bagay na mahalaga, tulad ng tagumpay, katayuan, at awtonomiya
• Mga Interes: kung ano ang gusto mong gawin, ibig sabihin, paglalaro ng golf, paglalaan ng mahabang paglalakad, at pagbitay sa mga kaibigan
• Personalidad: mga ugali ng isang tao, mga motivational drive, mga pangangailangan, at mga saloobin
• Aptitude: ang mga aktibidad na ikaw ay mabuti sa, tulad ng pagsusulat, programming computer, at pagtuturo. Maaaring sila ay natural na kasanayan o mga nakuha sa pamamagitan ng pagsasanay at edukasyon.

Maraming tao ang kumukuha ng tagapayo sa karera upang tulungan sila sa prosesong ito at mangasiwa ng iba't ibang mga imbentaryo sa sarili. Ano ang mga sumusunod ay isang talakayan ng iba't ibang uri ng mga tool, pati na rin ang ilang iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ginagamit ang iyong mga resulta upang pumili ng isang karera.

Halaga ng Inventory

Ang iyong mga halaga ay marahil ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng trabaho. Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga ito kapag pinaplano ang iyong karera, may isang magandang pagkakataon na hindi mo gusto ang iyong trabaho at samakatuwid ay hindi magtagumpay sa ito. Halimbawa, ang isang taong nagnanais ng awtonomiya ay hindi magiging masaya sa isang trabaho kung saan siya ay hindi maaaring maging independiyente.

Mayroong dalawang uri ng mga halaga: intrinsic at extrinsic. Ang mga mahalagang halaga ay may kaugnayan sa gawa mismo at kung ano ang iniambag sa lipunan. Kabilang sa mga extrinsic value ang panlabas na mga tampok, tulad ng pisikal na setting at potensyal na kita. Ang mga imbentaryo ng halaga ay magtatanong tulad ng sumusunod:

• Mahalaga ba sa iyo ang mataas na suweldo?
• Mahalaga ba sa iyong trabaho na kasangkot ang pakikipag-ugnay sa mga tao?
• Mahalaga ba sa iyong trabaho na mag-ambag sa lipunan?
• Ang pagkakaroon ba ng isang prestihiyosong trabaho na mahalaga sa iyo?

Sa panahon ng pagtatasa sa sarili, ang isang tagapayo sa karera ay maaaring mangasiwa ng isa sa mga sumusunod na mga inventories na halaga: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Survey ng Interpersonal Values (SIV), o Pagbabaligtad at Mga Halaga ng Imbentaryo (TVI).

Mga Inventoryang Interes

Ang mga propesyonal sa pag-unlad ng karera ay madalas ding namamahala ng mga imbentaryo ng interes gaya ng Malaking Inventory ng Interes (SII), dating tinatawag na Imbentong Interes ng Strong-Campbell. Ang mga tool sa pagtatasa sa sarili ay humihiling sa mga indibidwal na sagutin ang isang serye ng mga tanong tungkol sa kanilang (sorpresa) mga interes. E.K. Ang malakas, isang sikologo, ay nagpayunir ng kanilang pag-unlad. Natagpuan niya, sa pamamagitan ng data na natipon niya tungkol sa mga gusto at hindi gusto ng mga tao ng iba't ibang mga aktibidad, bagay, at uri ng mga tao, na ang mga tao sa parehong karera (at nasiyahan sa karera na iyon) ay may katulad na interes.

Si Dr. John Holland at iba pa ay naglaan ng isang sistema ng pagtutugma ng mga interes sa isa o higit pa sa anim na uri: makatotohanang, mausisa, artistikong, panlipunan, maunlad at maginoo. Pagkatapos ay itinugma niya ang mga uri na ito sa mga trabaho. Kapag nakuha mo ang isang imbentaryo ng interes, ang mga resulta ay inihambing sa pag-aaral na ito upang makita kung saan ka magkasya-ang iyong mga interes na katulad ng sa isang pulis o sa mga ng isang accountant, halimbawa?

Personalidad Inventories

Maraming inventories ng pagkatao na ginagamit sa pagpaplano ng karera ay batay sa teorya ng personalidad ng Psychiatrist na si Carl Jung. Naniwala siya sa apat na pares ng mga tapat na kagustuhan-ang paraan ng pagpili ng mga indibidwal na gawin ang mga bagay-bumubuo sa mga personalidad ng mga tao. Ang mga ito ay extroversion at introversion (kung paano ang isang energizes), sensing at intuwisyon (kung paano isa perceives impormasyon), pag-iisip o pakiramdam (kung paano gumawa ng mga desisyon), at paghusga at perceiving (kung paano ang isang buhay ng kanyang buhay). Ang isang kagustuhan mula sa bawat pares ay gumagawa ng uri ng pagkatao ng isang indibidwal.

Madalas gamitin ng mga tagapayo ng karera ang mga resulta mula sa mga pagtasa batay sa Jungian Personality Theory, tulad ng Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), upang matulungan ang mga kliyente na pumili ng mga karera. Naniniwala sila na ang mga indibidwal na may partikular na uri ng pagkatao ay mas mahusay na angkop sa mga partikular na trabaho. Ang isang halimbawa ay ang isang introvert ay hindi maayos sa isang karera na nangangailangan sa kanya upang maging sa paligid ng iba pang mga tao sa lahat ng oras.

Pagtatasa ng Aptitude

Kapag nagpasya kung anong patlang ang papasok, kailangan mong matuklasan ang iyong mga aptitudes. Ang kakayahan ay likas o nakamit na kakayahan. Bilang karagdagan sa pagtingin sa kung ano ang iyong mahusay sa paggawa, ring isaalang-alang kung ano ang iyong mga bisita. Ito ay posible na maging lubos na sanay sa isang partikular na kakayahan, subalit pagwawalang-bahala ang bawat ikalawang ginugol gamit ito. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga tao ay karaniwang nagtatamasa ng kung ano ang mabuti sa kanila.

Habang sinusuri mo ang iyong mga kasanayan, isipin ang tungkol sa oras na nais mong gastusin upang makakuha ng higit pang mga advanced o bagong kasanayan. Ang tanong na itanong mo sa iyong sarili ay ito-kung ang isang karera ay mayroong lahat ng mga katangian na nakikita ko na sumasamo ngunit nangangailangan ng X taon upang maghanda para dito, magiging handa ba ako at magagawa ang oras na ito na pangako?

Mga Karagdagang Bagay na Pag-isipan

Habang dumadaan sa proseso ng pagtasa sa sarili, isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan na makakaimpluwensya sa iyong pagpili sa karera. Halimbawa, isipin ang mga responsibilidad ng iyong pamilya at ang iyong kakayahang magbayad para sa edukasyon o pagsasanay. Huwag kalimutan na ang pagtatasa sa sarili ay ang unang hakbang sa proseso ng pagpaplano sa karera, hindi ang huling.

Pagkatapos makumpleto ang bahaging ito, magpatuloy sa susunod, paggalugad ng karera. Sa pamamagitan ng iyong mga resulta sa pag-iisip, susunod, suriin ang iba't ibang mga trabaho upang makita kung alin ang pinakamahusay na magkasya. Habang ang iyong pagtatasa sa sarili ay maaaring ipahiwatig na ang isang partikular na karera ay angkop para sa isang tao na may iyong mga interes, pagkatao, mga halaga, at kakayahan, hindi ito nangangahulugang ito ang pinaka tama para sa iyo. Katulad nito, huwag bawasan ang trabaho dahil hindi ito lumalabas sa mga resulta ng isang pagtatasa sa sarili. Gumawa ng maraming pananaliksik tungkol sa anumang propesyon na kung saan ikaw ay interesado.