Ang 8 Pinakamahusay na Mga Aklat sa Pamamahala ng 2019

Nakatuon kami sa pagsasaliksik, pagsusuri, at pagrekomenda ng mga pinakamahusay na produkto. Maaari tayong tumanggap ng mga komisyon mula sa mga pagbili na ginawa pagkatapos ng pagbisita sa mga link sa loob ng aming nilalaman. Matuto nang higit pa tungkol sa aming proseso ng pagsusuri.

Pamamahala ay isang kasanayan na maaaring palaging mapabuti. Ang pagbasa sa mga bagong estratehiya ay magpapalakas sa iyo sa pagpapadala, paglutas ng problema at pag-oorganisa. Ang pagiging bukas sa mga bagong konsepto ay isang mahusay na paraan upang maipakita sa iyong pangkat kung paano mo gustong makipagtulungan upang bumuo ng isang kamangha-manghang bagay. Ano ang kinakailangan upang maging ang pinakaepektibong tagapamahala na maaari mong maging? Siyempre, kailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon pati na rin ang pag-unawa sa mga konsepto ng negosyo. Ngunit nangangailangan din ng pag-unawa kung paano gumagana ang mga tao at mga koponan, kung paano pahalagahan at angkop ang iyong oras at kung paano ituturo sa isang paraan na magbibigay-daan sa iyo at sa iyong organisasyon na magtagumpay.

Pinakamahusay para sa Pagkuha ng mga Bagay na Tapos: Ang Mahusay na Tagapangasiwa

Nag-i-save ka:

Maaari kang maging ang smartest at ang pinaka-makikinang na tao sa iyong kumpanya, at maaari mong kahit na minamahal ng media at sa iyong komunidad, ngunit kung hindi ka maganda sa pagkuha ng mga bagay-bagay, ikaw ay nasa mabilis na track sa pagiging isang hindi matagumpay na lider. Ang beterano na manunulat ng negosyo na si Peter F. Drucker ay may simpleng saligan: Ang sukat ng ehekutibo ay ang kanyang kakayahang "makuha ang tamang mga bagay." Habang ito ay isang tapat na ideya, mas mahirap na gawin kaysa sa maaari mong isipin. Ito ay nangangailangan ng tulong ng isang mahusay na koponan, ngunit din ang kakayahan upang makita ang mga bagay na maaaring nawala ng iba, upang pamahalaan ang iyong oras na rin at alam kung paano itakda ang mga priyoridad. Sa aklat na ito, matututunan mo kung paano maging isang mas mahusay na boss at miyembro ng iyong koponan.

Pinakamahusay para sa Pag-aaral Paano Dapat Pagdinig: Impluwensya: Ang Psychology ng panghihikayat

Nag-i-save ka:

Kung ikaw ay isang tagapamahala, mahalaga na kunin ng mga tao kung ano ang sineseryoso mo at isinasagawa ito. Upang maisagawa ito, kakailanganin mong makabisado ang sining ng panghihikayat. Ang aklat ni Dr. Robert Cialdini ay nagbababa ng mga pangunahing konsepto sa likod ng natatanging art at nagtuturo sa iyo kung paano maging isang dalubhasa sa mga mapanghikayat na komunikasyon sa negosyo. Ipinaliliwanag ni Cialdini ang mga sikolohikal na pag-aaral na tumutukoy sa kung bakit at kung paano ang mga tao ay nagsabi ng "oo" sa halip na pagwawalang-bahala ka, at nagtuturo sa iyo kung paano ilapat ang mga natuklasan sa iyong sariling buhay. Pinapanatili ka ng aklat na ito na nakadikit sa mga pahina nito na may mga kagiliw-giliw na panayam at personal na mga kuwento mula sa may-akda.

Pinakamahusay para sa Honing iyong Tunay na Sarili: True North: Tuklasin ang Iyong Tunay na Pamumuno

Nag-i-save ka:

Maaari ka lamang maging pinakamahusay na lider kung alam mo kung anong uri ng lider na ipinanganak mo upang maging. Nakasulat pagkatapos ng pagsasagawa ng higit sa 125 mga panayam at malawak na pananaliksik, ibinabahagi ng aklat na ito ang mga lihim ng paglinang ng iyong pinaka-tunay na estilo ng sarili at pamumuno. Ito ay co-nakasulat sa pamamagitan ng isang dating CEO na alam mismo kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi at Gabay sa iyo sa pamamagitan ng limang mga pangunahing lugar kung saan kailangan mong malaman ang iyong sarili: kung paano upang tukuyin ang iyong mga prinsipyo ng pamumuno, kung paano maunawaan ang iyong mga motivations at kung paano bumuo ang pinakamahusay na koponan maaari mo. Bilang karagdagan sa pag-aaral kung paano maging isang mas mahusay na pinuno, matututunan mo kung paano mahihigitan ang mga kasanayang ito sa bawat lugar ng iyong buhay at magtagumpay sa anumang pinili mong gawin.

Pinakamahusay para sa Pag-unawa sa Iyong Bagahe: Huwag Dalhin Ito Upang Magtrabaho

Nag-i-save ka:

Tuwing opisina ay may cast ng mga character - ngunit mo ba tumigil at mag-isip tungkol sa kung paano ang mga character na dumating upang maging? Sa kamangha-manghang aklat na ito, ipinaliliwanag ni Dr. Sylvia Lafair ang pinakakaraniwang mga personalidad sa opisina - mula sa Super Achiever at Pleaser sa Drama Queen at Avoider - at naglalarawan kung paano ang mga taong ito ang naging paraan nila. Hindi lamang iyon ngunit kung ikaw o ang iyong mga empleyado ay naghihirap mula sa alinman sa mga archetypes, ang payo ni Lafair ay maaaring makatulong sa iyo na lumabas sa hindi malusog na pag-iisip at maging ang iyong pinakamahusay na gawain sa sarili. Matututunan mo kung paano maingat na obserbahan ang iyong pag-uugali upang matuklasan ang mga pattern, suriin nang mas malalim sa iyong nakaraan at positibong ibahin ang iyong trabaho sa sarili. Kasama rin sa aklat ang kapaki-pakinabang na mga pagsasanay sa workbook upang matulungan kang ilagay ang iyong mga natutunan sa pagsasanay.

Pinakamahusay para sa Pagbuo ng Isang Mahusay na Organisasyon: Radikal na Pagsasama

Nag-i-save ka:

Mahirap isipin ang isang mas malamang na co-author team kaysa sa isang dating chairman ng Joint Chiefs of Staff at isang consultant sa kultura ng organisasyon. Ngunit naniniwala ito o hindi, ang pares ay naging mga kaibigan sa loob ng higit sa isang dekada at isinulat ang isa sa mga pinaka-maimpluwensyang mga libro tungkol sa radikal na pagsasama - ang ideya na dapat isama ng mga tagapamahala ang maraming mga miyembro ng koponan hangga't maaari, kaysa sa pagbuo ng mga maliit at marubdob na pokus na mga pangkat. Ang paggamit ng resulta ng 9/11 bilang isang halimbawa, ang dalawa ay nagpapaliwanag kung paano ang pagbubukod ay humahantong sa pagkawala ng kontrol, isang pagguho ng tiwala at pagkawala ng kapangyarihan. Sa pagbabago ng mundo ngayon, upang mapanatili ang kapangyarihan sa iyong samahan, kakailanganin mong iwanan ang higit na kontrol kaysa sa iyong komportable at mahalin ang pagtitiwala sa lahat ng mga gastos.

Pinakamahusay para sa HR: Napakahusay: Pagbubuo ng Kultura ng Kalayaan at Responsibilidad

Nag-i-save ka:

Ang Netflix ay may matatag na hanay ng mga patakaran na kontra-patnubay na nagpapatnubay sa kanilang mga kasanayan sa pag-hire, at ito ay mahalagang mga tool para sa anumang gusali ng koponan, anuman ang industriya. Ang dating punong talent officer sa Netflix, Patty McCord, ay naghahatid ng napakalakas na lakas ng tunog na ito upang matulungan kang maunawaan ang mga gawi - at kung paano gagawin ang mga ito para sa iyo. Karamihan sa mga kumpanya, ang sabi niya, ay may mali ang lahat: dapat silang maging matapat at mapupuksa ang mga taong hindi angkop, para sa kapwa ng mga ito at ng kumpanya. Sa halip na gantimpalaan ang paggawa ng iyong trabaho, dapat mong bigyan ang mga empleyado ng pagtupad sa trabaho na nais nilang gawin sa unang lugar. Ngunit ang aming paboritong bahagi ng aklat na ito ay ang kanyang panuntunan tungkol sa pag-hire: "walang makikinang jerks" ang pinapayagan.

Pinakamahusay para sa Building Isang Maligayang Koponan: Ang Code ng Kultura

Nag-i-save ka:

Kapag naririnig mo ang "mahusay na kulturang pinagtatrabahuhan," maaari mong isipin ang maligayang mga koponan ng mga miyembro ng tech startup na nag-chugging ng artisanal na kape sa pamamagitan ng araw, pumapalibot sa kanilang mga katrabaho sa masayang oras sa gabi, at nagsasagawa ng bakasyon kung ito ay pinaka maginhawa para sa kanila, walang mga tanong tinanong mula sa kumpanya. Ngunit habang ang kaisipan na ito ay gumagana para sa maraming mga kumpanya, hindi ito gumagana para sa marami pang iba. Kaya paano mo binuo ang pinaka-epektibong kultura para sa iyong kumpanya? Sa aklat na ito, ipinaliwanag ni Daniel Coyle kung paano ang magkakaibang pangkat ng mga kahanga-hangang kultura sa lugar ng trabaho, mula sa US Navy Seals at San Antonio Spurs hanggang sa Zappos, na binuo ang kanilang mga napakahusay na organisasyon - at nagpapakita sa iyo kung paano mo magagamit ang kanilang mga natutunan sa iyong sariling buhay. Sa sandaling mabasa mo ito, magkakaroon ka ng mahusay na kaalaman sa kung paano lumikha ng isang kapaligiran sa opisina na nagpapaunlad ng pagbabago at lumalampas sa iyong mga wildest na inaasahan.

Pinakamahusay para sa mga Hindi inaasahang mga sitwasyon: Pag-iisip Sa Mga Taya

Nag-i-save ka:

Kung ang mga tagapamahala ay laging may lahat ng mga katotohanan bago sila gumawa ng anumang mga desisyon, hindi sila makakuha ng kahit saan. Thankfully, mayroong isang napatunayan na paraan upang gumawa ng mas mahusay na mga desisyon kapag nawawala mo ang ilan o lahat ng iyong nadarama ay kritikal na impormasyon. Habang naroon, siyempre, isang kaunti ng swerte na napupunta sa kung may isang bagay na nagtagumpay o nabigo, nakakatulong ito kung sa tingin mo ay tulad ng isang propesyonal na manunugal: kung aling resulta ay malamang na bibigyan ng mga tiyak na aksyon na kinukuha ko? Ang aklat na ito na isinulat ng dating World Series of Poker champion na si Annie Duke (na ngayon ay kumunsulta para sa mga multinational na kumpanya), ay tutulong sa iyo na gawin ito: Paglikha ng isang cool at kalmado na mindset para sa paggawa ng mga desisyon na medyo bulag at sa ilalim ng presyon.