• 2024-11-21

Letter ng Pag-resign para sa Halimbawa ng Pag-unlad ng Career

Mga Dapat Tandaan Bago Mag-Resign sa Trabaho

Mga Dapat Tandaan Bago Mag-Resign sa Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pagsulat ng isang sulat sa pagbibitiw kapag umalis ka ng trabaho ay hindi kinakailangan, ngunit ito ay inirerekomenda.

Narito kung bakit ang pagsusulat ng isa ay isang mahusay na patakaran. Ang sulat na ito ay mananatili sa file kahit na wala ka sa kumpanya. Naghahain ito bilang isang tala ng iyong huling araw at iba pang mahalagang impormasyon. Ang pagkakaroon ng mga detalyeng ito sa papel ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang hindi kailangang miscommunications. At, ang pagsusulat ng isang magalang, propesyonal na sulat sa pagbibitiw ay tumutulong na mag-iwan ng pangmatagalang positibong impresyon sa iyong tagapamahala at sa departamento ng human resources. Mahalaga iyon, dahil hindi mo alam kung aling iba pang mga tao ang malalaman nila sa iyong industriya.

At, ikaw ay natutuwa na umalis ka ng isang magandang impression kung kailangan mong humiling ng sanggunian mula sa iyong sabsaban o sa mga taon ng kumpanya mamaya.

Ang isang karaniwang dahilan para sa resigning ay ang iyong trabaho ay hindi na nagbibigay ng mga pagkakataon na hinahanap mo para sa paglago sa iyong karera. Iyon ay maaaring mangahulugan na walang landas sa isang pag-promote para sa iyo, o wala na ang mga proyekto na magagamit na nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng mga bagong kasanayan.

Kung gumagamit ka ng email o snail mail, isang sulat sa pagbibitiw ay mahalaga para ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na tinatapos mo ang iyong trabaho, pagbabahagi kapag ang iyong huling araw ay magiging, at higit pa. Anong iba pang impormasyon ang dapat mong isama sa iyong sulat? At paano mo ito maayos na parirala? Alamin ang higit pang mga detalye, at gamitin ang sampol na sulat na ito bilang inspirasyon habang isinusulat mo ang iyong sariling sulat ng pagbibitiw.

Halimbawa ng Liham

Ito ay isang halimbawa ng sulat ng pagbibitiw na maaari mong gamitin kapag ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi nagbibigay ng mga pagkakataon sa paglago. I-download ang template ng sulat ng resignation (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawang Liham (Bersyon ng Teksto)

Martha Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Jose Rodriguez

Director, Human Resources

Manufly

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na G. Rodriguez, Mangyaring isaalang-alang ang aking sulat sa pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang HR Assistant sa Manufly Communications, epektibo ang ika-30 ng Setyembre.

Ang nakaraang apat na taon sa Manufly ay hindi kapani-paniwala. Nasiyahan ako sa pagtatrabaho dito at nararamdaman ko na umaalis ako na may maraming karanasan. Gayunpaman, ipinahayag ko ang aking interes na palakihin ang hagdan nang maraming beses sa loob ng mga taon, at nakikita ko na ang posisyon na ito ay walang sapat na puwang para sa pag-unlad gaya ng orihinal na inaasahan ko. Nararamdaman ko na kailangan kong magpatuloy at maghanap ng isang posisyon na nagbibigay-daan para sa higit na responsibilidad at paglago ng karera sa propesyon.

Ang pagiging katulong mo ay naging kasiya-siya sa nakalipas na mga taon, ngunit sadly kailangan kong lumipat upang magawa ang pinakamahusay para sa akin at sa aking karera. Umaasa ako na manatiling nakikipag-ugnay at nais kong pasalamatan ka ulit para sa oras na ibinahagi namin magkasama. Nais ko sa iyo ang lahat ng mga pinakamahusay na.

Taos-puso, Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Martha Smith

Anong Impormasyon ang Isasama

Ang pinakamahalagang impormasyon na dapat isama sa iyong sulat ng pagbibitiw ay ang katunayan na ikaw ay nagbitiw. Pagkatapos nito, dapat mong tukuyin ang iyong huling araw. Makakatulong ito sa iyo at sa iyong tagapangasiwa na maiwasan ang anumang pagkalito. Sa isip, magkakaloob ka ng dalawang linggo na paunawa, bagaman hindi ito laging posible. Kadalasan, isasama mo ang parehong mga piraso ng impormasyon sa unang pangungusap ng iyong sulat ng pagbibitiw.

Ang lahat ng iba pa sa iyong sulat ng pagbibitiw ay opsyonal. Ngunit, hindi iyon nangangahulugan na hindi mo dapat isama ito. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagiging mabait sa liham na ito ay makatutulong na mag-iwan ng positibong impresyon.

Sa layuning iyon, isaalang-alang ang pagpapahayag ng pasasalamat sa iyong dating employer para sa pagkakataong ito. Hindi kinakailangan ang pagbabahagi ng dahilan kung bakit ka resigning, ngunit tulad ng makikita mo sa halimbawa sa itaas, maaari mong isama ang mga detalye kung gusto mo. Maaari rin itong magpakita ng ilang pagsasaalang-alang upang mailakip ang mga plano para sa paglipat, tukuyin ang iyong kakayahang magamit sa loob ng dalawang linggo na paunawa ng panahon, at / o oras kaagad na sumusunod.

Iwasan ang pagiging negatibo, sa kabila ng anumang mga lehitimong kabiguan na mayroon ka sa kumpanya, sa iyong mga kasamahan, o sa iyong direktang tagapamahala. Ang liham na ito ay hindi ang lugar para maihain ang iyong mga karaingan. Malamang na susulukin sa iyong file, at tumingin sa kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumawag para sa isang pagsusuri ng sanggunian upang i-verify ang iyong mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Dahil ito ay isang propesyonal na sulat, gusto mong maging pormal sa iyong wika. Kung nagpi-print ka ng sulat, gamitin ang angkop na pag-format ng sulat ng negosyo. Kahit na ipinadala mo ito sa pamamagitan ng email, maiwasan ang paggamit ng slang o sa loob ng mga joke (kahit na ang sulat ay ipinadala sa isang taong email mo nang maraming beses sa isang araw).


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.