Ano ba ang Per-Piece Pay Rate o Piecework?

Sa bawat piraso ng pay structures, ang pagbabayad ay batay sa bilang ng mga "piraso" ng trabaho na natapos ng isang manggagawa. Ang manggagawa ay binabayaran ng isang rate ng pera ng isang tiyak na bilang ng mga cents o dolyar para sa bawat piraso ng trabaho. Ano ang bumubuo ng isang "piraso" na karapat-dapat sa set rate ay tinukoy nang maaga. Ang oras-oras na pasahod ng isang manggagawa na nakikibahagi sa piecework ay magkakaiba batay sa kung gaano kahusay ang kanyang pagkumpleto ng trabaho at kung gaano katagal ang pagkilos ng bawat piraso ng trabaho.

Ang isang Flexible Work Option

Ang Piecework, lalo na kapag ginawa mula sa bahay, ay maaaring walang hanay ng time frame para makumpleto, na ginagawang isang napakahusay na opsyon sa trabaho. Ang ilang mga trabaho ay maaaring magkaroon ng oras-oras o pang-araw-araw na mga quota.

Ang konsepto ng piecework ay mula noong panahon ng Rebolusyong Pang-industriya, at ginagamit ito sa mga pabrika ng damit at iba pang mga trabaho sa paggawa upang bayaran ang mga manggagawa batay sa produksyon. Sa ekonomiya ngayon, ginagamit pa rin ito sa ganitong paraan, lalo na sa pagbubuo ng mga bansa.

Online Piecework

Sa pagdating ng Internet, ang piecework ay inilalapat na ngayon sa mga online na trabaho na may hindi nakikitang mga output ng trabaho. Paggawa mula sa bahay, ang mga tao ay maaari na ngayong gumawa ng piecework sa mga patlang tulad ng data entry, pagsasalin, pagsusulat, pag-edit, at mga call center. Sa ganitong mga linya ng trabaho, ang "mga piraso" ay maaaring malinaw na tinukoy at isinasama sa rate, tulad ng bawat minuto na oras ng pag-uusap, bawat tawag, bawat pagkumpleto, bawat salita, bawat keystroke, bawat pahina, o sa isang batayan ng proyekto.

Ang online piecework ay maaaring maging mas iba-iba. Maraming mga micro trabaho sa mga lugar tulad ng Mechanical Turk ng Amazon kung saan ang mga tao ay gumagawa ng maliliit na gawain tulad ng pag-click ng mga link, at binabayaran ito sa bawat batayan.

Piecework at ang Minimum na Sahod

Sa Estados Unidos at sa ibang mga bansa na may mga minimum na batas sa sahod, ang ganitong uri ng rate ng suweldo ay dapat gamitin kasabay ng mga batas sa minimum na sahod para sa mga empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na gumagawa sa isang $.01 per-piece rate at makumpleto ang 60 piraso sa loob ng isang oras ay hindi makakatanggap ng $ 6 ngunit makakatanggap pa rin ng minimum na sahod ng estado. Kung ang manggagawa ay makakapagtrabaho ng sapat na mabilis upang makumpleto ang 80 piraso sa loob ng isang oras, maaari siyang kumita ng $ 8.00 kada oras. Sa madaling salita, ang isang per-piece rate pay ay maaaring kumilos bilang isang insentibo para sa mga empleyado.

Tandaan na mga empleyado lamang ay protektado ng mga minimum na batas sa sahod, hindi independiyenteng mga kontratista, at mga piraso ng pay-per-piraso ay kadalasang ginagamit bilang mga bayad sa bayad para sa mga freelancer o independiyenteng mga kontratista.

Mga Pitfalls ng Piecework

Ditoang ilang mga negatibong bagay na dapat isaalang-alang tungkol sa piecework:

• Maaaring tanggihan ang trabaho para sa mga isyu sa kalidad: Ang mga pandaraya sa trabaho sa trabaho sa pagpupulong at pagpupuno ng mga sobre ay gumagamit ng mahinang kalidad bilang dahilan upang tanggihan ang pagbabayad. Dapat na maliwanag na nabaybay ang kalidad na katanggap-tanggap sa anumang uri ng pag-aayos sa bawat piraso.
• Mas mababang sahod sa simula: Kahit na ang mga may karanasan sa isang patlang ay kailangan ng isang maliit na oras upang ramp up upang gumana sa isang rate na kumikita ng isang mahusay na rate.
• Walang bayad kapag hindi available ang trabaho: Ito ay partikular na isang problema para sa mga manggagawa sa call center na maaaring bayaran sa bawat tawag o oras ng bawat oras ng pahayag ngunit dapat maghintay para sa mga tawag na pumasok. Hindi nila magagawa ang anumang bagay habang naghihintay sila para sa mga tawag, kaya maaaring may malaking halaga ng hindi bayad na oras.

Mga Benepisyo ng Piecework

Mayroong mga pakinabang rin ang Piecework:

• Opportunity para sa mas mataas na sahod: Bilang isang manggagawa ay bihasa sa isang partikular na uri ng piecework, ang kanyang bilis ay tataas.
• Kakayahang umangkop sa mga oras ng trabaho: Ito ay hindi totoo sa lahat ng piecework, ngunit para sa mga independiyenteng kontratista, ang trabaho ay maaaring madalas gawin kapag pinili ng manggagawa, maraming beses sa napakaliit na pagbabago.