Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kasaysayan ng Salary

Minsan sa panahon ng isang pakikipanayam, ang paksa ng kasaysayan ng suweldo ay dumarating. Magandang ideya na maging handa upang talakayin ang suweldo sa panahon ng anumang panayam, at maging pamilyar sa kung ano ang dapat bayaran ng posisyon sa posisyon. Ang iyong kasaysayan sa suweldo ay maaaring maging interesado sa iyong potensyal na tagapag-empleyo, at dapat mong tiyakin na maaari mong talakayin ito sa pinaka-nakakumbinsi na paraan.

Tandaan na sa ilang mga lokasyon, ngunit hindi lahat, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat humiling sa mga aplikante ng trabaho ng kanilang naunang suweldo. Gayundin, pinagbawalan ang ilang mga tagapag-empleyo ng mga tanong sa panayam tungkol sa kasaysayan ng suweldo. Kung tatanungin ka kung hindi ka dapat, kailangan mong magpasya kung ano ang nais mong ibahagi at kung paano dapat tumugon.

Ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay sa pagsuri sa iyong kasaysayan ng suweldo. Tandaan ang anumang mga pagbabago sa iyong suweldo sa kurso ng bawat trabaho, kabilang ang mga pagtaas ng bayad, bonus, at iba pang mga pagbabago sa iyong mga benepisyo. Kung hindi ka sigurado sa eksaktong halaga ng iyong nakaraang mga suweldo, bumalik at tingnan. Ang pagbibigay ng maling data sa isang tagapanayam ay maaaring magresulta sa alok ng trabaho na binawi. Kung mayroon kang problema sa pag-alala sa eksaktong mga numero, isulat ang impormasyon pababa, kasama ang mga petsa para sa bawat pagbabagong pay. Maaari mo ring dalhin ang papel na ito sa panayam para sa iyong sanggunian.

Kailangan mo ring magsaliksik ng saklaw ng suweldo para sa iyong target na posisyon, lalo na kung ito ay nagbigay ng mas mataas na kompensasyon kaysa sa iyong mga nakaraang trabaho. Ang mga tanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo ay madaling mag-transaksyon sa isang talakayan ng iyong mga inaasahan sa suweldo. Maging handa upang matugunan ang anumang mga pagkakaiba sa iyong target na trabaho na bigyang-katwiran ang isang mas mataas na suweldo at maging handa upang ipahiwatig kung paano ikaw ay handa upang matugunan ang mga hamon.

Paano Sagot

Siguraduhin na ang iyong sinasabi sa tagapanayam ay tumutugma sa iyong nakalista sa iyong aplikasyon sa trabaho. Huwag magpalaki o magpalaganap ng iyong mga kita. Maraming mga tagapag-empleyo ay susuriin ang mga sanggunian at kumpirmahin ang iyong kasaysayan ng suweldo bago mag-alok ng trabaho. Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng iyong iniulat at kung ano ang sinasabi ng tagapag-empleyo ay maaaring magpatumba sa iyo ng pagtatalo para sa posisyon. Ang paggastos ng isang maliit na dagdag na oras sa pag-verify ng mga numero at pagsusulat ng mga ito ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang paggawa ng isang pagkakamali na maaaring inadvertently gastos sa iyo ang trabaho.

Kasama lamang ng pagsasabi ng iyong panimulang at pangwakas na suweldo, mahusay ding ideya na ilista ang anumang ibang mga benepisyo na iyong natanggap. Maaaring kabilang dito ang mga bonus o iba pang mga perks. Ang pagbabahagi ng mga ito kasama ng tagapanayam ay magpapakita ng iba pang mga paraan na kinikilala ng iyong dating tagapag-empleyo ang iyong halaga.

Maaari mo ring tandaan ang anumang malaking pagbabago sa responsibilidad na tumutugma sa pagtaas sa suweldo. Ipapakita nito na iginagalang ng iyong dating boss ang iyong trabaho, at nakakuha ka ng mga bagong pagkakataon.

Kung ikaw ay lumilipat mula sa isang tradisyonal na mas mababang industriya ng pagbabayad tulad ng sektor ng di-kita sa isang mas mataas na industriya ng pagbabayad ng korporasyon, maging handa upang ituro ang mga pagkakaiba sa suweldo para sa maihahambing na mga lugar ng pagganap.

Sa wakas, ipaliwanag ang anumang hindi pagkakapare-pareho sa iyong suweldo. Halimbawa, kung nabawasan ang iyong suweldo sa anumang dahilan, ipaliwanag kung bakit. Marahil ay lumipat ka sa part-time na trabaho habang nagtataas ng pamilya, o nabawasan ang iyong suweldo habang ang iba pang mga anyo ng kabayaran (seguro, iba pang mga benepisyo, atbp.) Ay nadagdagan. Ipakita ang tagapanayam na ikaw pa rin ang isang empleyado na pinahahalagahan at ang iyong kompensasyon ay maayos na nakalarawan sa gawaing ginawa mo.

Sample Answers

• Ang aking unang suweldo ay $ X, at ang huling suweldo ko ay $ Y. Gayunpaman, hindi ito isinasaalang-alang ang anim na bonus na natanggap ko habang nagtatrabaho roon.
• Ang aking unang suweldo ay $ X. Sa paglipas ng mga taon, nakuha ko ang higit pang mga responsibilidad, kabilang ang pamamahala ng aking sariling koponan at pagpapatakbo ng mga proyekto; ang mga ito ang uri ng mga responsibilidad na alam ko na umaasa ka na ang iyong ideal na kandidato ay makapangyayari. Dahil sa pagtaas ng responsibilidad, ang aking huling suweldo ay $ Y.
• Nang magsimula akong magtrabaho sa kumpanya bilang isang full-time grant writer, ang suweldo ko ay $ X. Sa paglipas ng panahon, iyon ay nadagdagan sa $ Y, sa malaking bahagi dahil sa aking matagumpay na talaan ng pagtanggap ng mga gawad. Noong naging part-time na empleyado ako, ang aking suweldo ay naging $ Z. Gayunpaman, patuloy akong tumatanggap ng taunang mga bonus at iba pang mga benepisyo para sa aking pambihirang gawain.

• Ako ay tinanggap bilang direktor sa marketing sa Company A sa suweldo ng $ Y. Noong unang nagsimula akong magtrabaho para sa Company A, pinamahalaan ko ang pagpapakilala ng isang bagong produkto ng paglilinis. Ang benta para sa produkto ay lumampas sa mga inaasahan sa panahon ng una at ikalawang taon, at ako ay gagantimpalaan ng isang taasan sa $ Z, promosyon sa executive director ng marketing, at taunang 10% na bonus. Makalipas ang ilang sandali, sinimulan ko ang isang pamilya na may pag-aampon ng aking kambal, at nagpasiyang i-downshift ang aking karera sa loob ng 3 taon. Ang kumpanya ay kumbinsido sa akin na manatili sa bilang isang analyst sa marketing para sa 3 araw sa isang linggo para sa nabawasan suweldo ng $ M.

• Gumagawa ako ng $ L na nagtatrabaho bilang direktor ng komunikasyon para sa aking non-profit na tagapag-empleyo. Nagsakripisyo akong magbayad dahil sa aking paniniwala sa misyon upang suportahan ang pananaliksik sa kanser. Sa paghahambing ng mga posisyon ng direktor ng komunikasyon sa para sa sektor ng kita sa aming rehiyon, napansin ko na ang mga suweldo ay mas mataas na 20%.