Sagot para sa Sabihin sa Akin Isang bagay na Wala sa Iyong Ipagpatuloy

Kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang bagong trabaho, gusto ng mga tagapanayam na lampasan ang iyong ibinahagi sa kanila sa iyong resume. Bakit? Ang iyong resume ay nagsasaad ng mga katotohanan, ngunit nais ng tagapanayam na malaman ang tungkol sa taong nasa likod ng kasaysayan ng trabaho upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa trabaho at ng samahan.

Upang matuklasan ang impormasyong ito, magtanong ang mga tagapanayam ng iba't ibang mga tanong upang makakuha ng malalim na pagtingin sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho, gayundin ng iyong pagkatao. Sa huli, nais nilang malaman na hindi ka lamang makapagtupad ng mga tungkulin ng trabaho, ngunit magagawa mong magkasya sa mahusay na koponan at kultura ng korporasyon.

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Ano ang Hindi sa Iyong Ipagpatuloy

Ang isang paraan para sa isang tagapanayam upang makakuha ng pananaw na ito ay upang hilingin sa iyo ang isang bukas na tanong tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang isang bagay tungkol sa iyong sarili na wala sa iyong resume." Isipin ang tanong na ito bilang isang pagkakataon upang piliin ang pinaka-nakakahimok na impormasyon upang ibahagi na hindi halata mula sa iyong resume. Madalas itong itanong bilang isang follow-up sa isa sa mga pinaka-karaniwang tanong sa interbyu, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili."

0:58

Panoorin Ngayon: Mga Tip para sa Pagsagot "Sabihin sa Akin Isang Hindi Sa Iyong Ipagpatuloy"

Para sa aplikante, ang mga tanong na humawak sa iyong background ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang magbahagi ng higit pa tungkol sa mga personal na katangian at katangian na magbibigay sa iyo ng isang matagumpay na empleyado kung ikaw ay dapat bayaran. Mayroong iba't ibang mga paraan na maaari mong sagutin ang tanong.

Pagpipilian 1: Ibahagi ang isang Lakas na Hindi sa Iyong Ipagpatuloy

Bago ang bawat pakikipanayam, dapat mong ilarawan ang mga pangunahing lakas na nais mong ihatid sa panahon ng iyong pakikipanayam. Ang uri ng tanong na ito ay maaaring magbigay ng isang pambungad upang bigyan ng diin ang isang asset na hindi malinaw mula sa iyong resume.

Halimbawa, ang pampublikong pagsasalita ay maaaring isang mahalagang kahilingan sa trabaho na kung saan kayo ay itinuturing na. Maaaring hindi ka nagkaroon ng pagkakataong magsalita sa harap ng mga grupo sa panahon ng iyong kasaysayan ng trabaho. Gayunpaman, maaari mong tutugon na ikaw ay nasa koponan ng debate sa kolehiyo, napakahusay sa mga pagtatanghal bilang bahagi ng mga proyektong pangkat sa paaralan, nagbigay ng pahayag sa isang hapunan ng volunteer, o nanalo ng kumpetisyon sa marketing bilang isang undergraduate. O marahil gusto mong bigyan ng diin ang iyong pangako, pagpayag na pumunta sa dagdag na milya, at malikhaing mga kasanayan sa paglutas ng problema:

• Halimbawa ng Sample: "Sa aking nakaraang posisyon bilang tagapangasiwa ng opisina, natuklasan ko na ang kumpanya ay gumagasta ng libu-libong dolyar bawat taon sa mga supply ng tanggapan na walang sinuman ang ginamit. Sa aking sariling oras, nagpunta ako sa mga naunang order at tinutukoy kung aling mga produkto ang ginamit ng karamihan at pinakamaliit, at pagkatapos ay makipag-ayos ng isang mas kanais-nais na kontrata sa mga vendor na sakop ang aming mga pinaka-ginamit na mga supplies sa diskwento. Pagkatapos ay binago ang aming sistema ng pag-order upang mabawasan ang basura. Na-save ang kumpanya $ 8,000 sa Q1 nag-iisa.

Pagpipilian 2: Ibahagi ang isang Hindi Mahihirap na Lakas

Ang pagbabahagi ng ilan sa mga hindi madaling unawain na mga lakas sa iyong background ay isang matibay na diskarte na kukuha. Dapat na ilista ng iyong resume ang mga nagawa at ang mga kasanayan na iyong ginamit upang makabuo ng mga tagumpay na ito. Gayunpaman, ang mga pansariling katangiang tulad ng mga personal na katangian ay mas mahirap na isama sa isang resume. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng sumusunod upang bigyang-diin ang iyong malakas na etika sa trabaho:

• Halimbawa ng Sample: "Maaari mong makita mula sa aking resume na ang aking koponan sa pagbebenta ay lumampas sa taunang layunin sa pamamagitan ng 15%. Isa sa mga susi sa tagumpay na iyon ay ang aking pagpayag na lumabas sa higit pang mga tawag sa pagbebenta sa kawani upang makatulong sa malapit na deal sa mga pangunahing kliyente. gabi na nakuha sa aking mga administratibong gawain, ngunit ito ay lubos na katumbas ng halaga. "

Pagpipilian 3: Ipaliwanag Kung Bakit Gusto Mo ang Trabaho

Ang mga employer ay kadalasang nag-aalala tungkol sa iyong pagganyak sa pagkuha ng isang partikular na uri ng trabaho habang ang mga ito ay tungkol sa iyong kaalaman at kasanayan. Kaya ang ganitong uri ng tanong ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang ipaliwanag kung bakit ang trabaho ay kaya sumasamo sa iyo.

Maaari mong bigyang diin kung bakit ka kinasihan ng pag-aaplay para sa trabaho. Maaari mo ring ipaliwanag na handa kang mag-invest ng isang mahusay na pakikitungo ng enerhiya kung tinanggap. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangalap ng pondo na may isang medikal na pasilidad sa pananaliksik, maaari mong banggitin na nakagawa ka ng isang pangako sa medikal na pananaliksik dahil ang iyong ina o ama ay isang manggagamot at nagbahagi ng mga kuwento tungkol sa kung gaano kahirap ito para sa kanilang mga pasyente na may mapaminsalang sakit.

• Halimbawa ng Sample: "Para sa akin, ito ay hindi lamang isa pang administrasyon na katulong sa trabaho. Gustung-gusto ko ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang shelter ng hayop, gagawin ko ang aking bahagi upang pangalagaan ang mga hayop na nangangailangan ng tulong. pinagtibay at pinanatili ang mga pusa at aso. Kasalukuyan akong may dalawang aso, kapwa ko na pinagtibay mula sa mga lokal na shelter. "

Pagpipilian 4: Ibahagi ang isang bagay na personal

Sa wakas, maaari mong kunin ang pagkakataong ito upang ibahagi ang isang libangan o interes na maaaring positibong sumasalamin sa iyong karakter o gumawa ka ng di-malilimutang kandidato. Ang diskarte na ito ay ang pinaka-akalain kung nakapagpadala ka na ng iyong mga trabaho-tiyak na mga asset at motivations sapat.

Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng isang mahusay na intelektwal na firepower, maaari mong ibahagi ang iyong simbuyo ng damdamin para sa chess, o kung kinakailangang pisikal na pagkuha, maaari mong banggitin ang iyong interes sa rock climbing.

• Halimbawa ng Sample: "Ipinagpalagay ko ang aking tala sa pagmemerkado sa aking mapagkumpitensya na kalikasan. Palagi akong naghahanap ng mga bagong hamon. Noong nakaraang taon, nakipagkompetensya ako sa aking unang triathlon at ako ay nalalansan mula pa. Sa aking libreng oras, karaniwan mong mahanap ako ng pagsasanay. Pinahahalagahan ko rin ang kapayapaan at pagtuon na nakuha ko sa pamamagitan ng aking mga pagsisikap na patuloy na mapabuti. "

Ano ang Hindi Sasabihin sa Tugon

Ang tanong na ito ay maaaring bukas-natapos, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang anumang sagot ay isang mahusay na isa. Narito ang ilang mga bagay na dapat iwasan sa iyong tugon:

Masyadong mahaba ang pakikipag-usap o pakikipag-usap

Gumawa ng isang segundo bago ka magsimulang magsalita upang tipunin ang iyong mga iniisip. Hindi mo gustong monologo para sa ilang mga talata sa iyong tugon. Panatilihing malinaw at organisado ang iyong sagot hangga't maaari.

Ano ang hindi sasabihin: "Maaari kong sagutin ang tanong na iyon, ngunit una, hayaan mo akong sabihin sa iyo ang isang kuwento mula sa aking pagkabata."

Maaaring maging mahalagang tool sa pakikipanayam ang storytelling, ngunit dapat itong maging tuluy-tuloy - at mabilis. Huwag sabihin sa iyong tagapanayam na sasabihin mo sa kanila ang isang bagay. Kumuha ng karapatan sa punto at igalang ang kanilang oras sa pamamagitan ng pagiging maikli.

Pagbabasa ng iyong resume

Ang iyong tagapanayam ay ang iyong resume at interesado sa pandinig ng isang bagay ng kaunti iba. Maaari kang magbigay ng isang pangkalahatang-ideya ng iyong karera, ngunit siguraduhin na ito ay lampas sa mga katotohanan sa iyong resume sa pamamagitan ng pag-highlight kung bakit ang landas na ito na interesado sa iyo. At tiyaking mag-focus sa mga mataas na puntos. Huwag tumira sa mga unang yugto ng iyong karera, na maaaring hindi nauugnay sa posisyon na hinahanap mo ngayon.

Higit sa pagbabahagi

Mabuti ang pag-uusap tungkol sa mga libangan at mga kinahihiligan, ngunit tandaan na ang tagapanayam ay talagang interesado sa pagganap ng iyong trabaho. Manatiling malayo mula sa labis na personal na mga tugon o pagbabahagi ng mga interes o libangan na nagpapakita ng hindi maganda sa iyo bilang isang kandidato.

Ano ang hindi sasabihin: "Sa aking bakanteng oras, gusto kong uminom ng alak sa mga kaibigan."

Maliban kung ikaw ay isang oenophile na nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang sommelier, nagdadala up ang iyong alak libangan ay maaaring mukhang mas mababa kaysa sa isang pagpapahayag ng pangako at simbuyo ng damdamin at higit pa tulad ng isang pag-amin na ikaw ay masyadong gutom na magtrabaho sa Lunes.

Anumang negatibo

Manatiling tumaas sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Iwasan ang pagsasabi ng mas mababa sa positibo tungkol sa mga dating bosses, katrabaho, o mga tagapag-empleyo. Kung hindi, ang mga hiring ng mga tagapamahala ay aakala na bibigyan mo sila (at ang kanilang tagapag-empleyo) ng parehong paggamot.

Maaaring ipalagay ng iyong prospective na tagapamahala na magsasalita ka tungkol sa mga ito sa parehong paraan - o na ikaw ang problema.

Walang nagnanais na umarkila sa isang tao na makikipag-usap tungkol sa mga ito sa likod ng kanilang likod sa ibang pagkakataon.

Ano ang hindi sasabihin: "Iniwan ko ang trabaho ko dahil ang aking boss ay isang haltak."

Unprofessional na pag-uugali

Habang ang tanong na ito ay nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na kumonekta nang mas malalim, ito ay hindi isang imbitasyon upang i-drop ang iyong bantay o kumilos nang walang pag-aalaga. Panatilihing ligtas ang iyong wika, kilos, at kwento para sa trabaho.

Ano ang hindi sasabihin: "Hindi ako maaaring% & ^ * ing naniniwala na nag-hire ka! Banal @% & *, ako ay nasasabik na mag-aplay. Ipagpapakita ko ang aking sigasig sa ito anekdota na kinasasangkutan ng borderline ilegal o hindi maayos na pag-uugali.

Gustong malaman ng mga tagapamahala na malaman na nauunawaan mo ang mga alituntunin ng pag-uugali sa lugar ng trabaho at mayroon kang mataas na pamantayan sa etika. Huwag ibahagi ang anumang anecdotes na nagpapakita ng kabaligtaran.